Gabi_Jole

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

Pavaduotojo paskyrimo šablonas:
Jūsų Vardas_Pavardė: Airis_Huf
Jūsų atstovaujama firma: „Phoenix Autocare Garage“ Direktorius
Jūsų naujojo pavaduotojo Vardas_Pavardė: @Charlie_Gambino
Priežastys, kodėl norite matyti jį savo firmos valdžioje: Norįs labiau susikaupti mokslams ir reikėtu pagalbininko prižiūrėti firmai ir nusprendžiau suteikti šansą šiam žmogui kuris daugiausiai rodė norą ir pastangas dėl šių pareigų, manau tikrai nenuvils manęs o tik džiugins savo darbu ir noru.
Pasižadate prisiimti visą atsakomybę už savo pavaduotojo padarytus veiksmus (Parašyti „Pasižadu“): Pasižadu

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

PERVEŽĖJŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA
Šią atranką pateiktą kandidatūrų ne tiek ir mažai, tačiau labai mažai potencialių žmonių, kuriems patikėti pareigas būtų galima be minties "O gal tai rizikinga?". Didžiausią įspūdį paliko tik vienas kandidatas. Ačiū visiems pildžiusiems ir sėkmės kitose atrankose bei tikslų siekime.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - motyvaciniame laiške trūko išsamumo ties firmos idėjomis. Tad skaitant firmos viziją sunku įsivaizduoti. Ši klaida ir pakišo koją pretenduojant į potencialius kandidatus. 
Antrasis - jūsų pateikta kandidatūra buvo neanalizuojama. Ne atrankoje į darbą anketą pildote, o pretenduojate į vadovo kėdę. Tad prašoma ir privaloma pateikti motyvacinio tipo laišką. 
Trečiasis - aktyvumas gana didelis, tačiau ne jis viską lemia. Grįžote po pertraukos, ne kartą teko matyti, jog išeinate ir vėl grįžtate. Tad nesu 100 proc. tikra, jog tai nėra trumpalaikis sugrįžimas į projektą. Nustebinote savo pateikta kandidatūra, netikėta sulaukti po visų buvusių įvykių/kalbų/bandymo sumenkinti. Motyvacinis laiškas išsamus, tvarkingas. Esate potencialus kandidatas, bet už jus buvo pranašesnis. 
Ketvirtasis - kandidatūra buvo neanalizuojama. Motyvaciniame laiške neturėtų būti įtraukti pateikti pilni klausimai. Iš pirmo žvilgsnio, kandidatūros struktūra primena anketos pildymą į darbą. Taip pat, pateiktos ne visos įspėjimų lentelės, kurios yra reikalaujamos. 
Šeštasis - pastarasis įvykis (puikiai pats žinote, viešai rašyti tikrai nereikia) jums potencialumą sumažino šioje atrankoje. Vadovas turėtų rodyti pavyzdį, būti tolerantiškam, o ne inicijuoti blogiuko vaidmenį. Kandidatūrą pateikta tvarkinga, taip kaip yra reikalaujama. Pateiktos paskutiniosios idėjos priklauso nuo GreenSide projekto savininkų. Tad tik jie galėtų jas įgyvendinti, bet prieš tai reikia apgalvoti pačią idėją. 
Septintasis - esate grįžęs po pertraukos. Kiek teko pastebėti grįždavote kuriam laikui ir vėl išeidavote mini pertraukėlei. Manau reikėtų palaikyti serveryje aktyvumą pastovesnį, nes šiuo metu negaliu visu 100 proc. sakyti, kad Anketa tvarkinga, tačiau pats rangų principas pasirodė nuobodus, o galbūt tiesiog trūko daugiau išsamumo/informacijos. 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Iš visų pateiktų kandidatų, šis laiškas buvo iš visų pranašiausias ir didelį įspūdį padaręs ties firmos vizija. Viskas išsamiai ir iki smulkmenų išdėstyta, taip ir turėtų būti pas kiekvieną pateiktoje kandidatūroje. Tad analizuoti buvo vienas malonumas, kai viskas aišku ir klausimų, abejonių nekyla. Asmuo turi minimalios patirties vadovo kėdėje, nors ir ganėtinai trumpa kadencija. Ačiū, jog nepraleidote progos ir pateikėte laišką. Tikiuosi pateisinsite lūkesčius ir išpildysite tai, ką minėjote kandidatūroje. Sveikinu ir geros kadencijos!
Pasitikime naują Pervežėjų firmos vadovą - Ignelis_Gonzalez!
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

• Nuo šiol parduodant kokainą pirma reikės įrašyti kokaino kiekį, o tik po to jo kainą.
• Padidinta šventinių dėžių (Šv. Kalėdų (/kdeze), Helovino (/hdeze), Šv. Velykų (/vdeze)) pardavimo kainų lubos iki 200.000€.
• Atnaujinta išvaizdų (/persirengti) sistema. Nuo šiol kiekvienas serverio žaidėjas galės turėti iki 15 unikalių išvaizdų. Kiekvieno žaidėjo turimos senos išvaizdos išliko. Pirmą kartą prisijungus į serverį po 0.3.3 versijos atnaujinimo, naudosite išvaizdą, kurią pasirinkote registracijos metu. 
• Nuo šiol kiekvienas aksesuaras ir išvaizda turės savo vidutinę kainą. Kaina bus skaičiuojama pagal paskutinius pardavimus. Tai yra nominali kaina, kuri skirta tik apibrėžti aksesuarų ir išvaizdų galimą vertę, bet nebūtinai realią aksesuaro ar išvaizdos kainą. Peržiūrėti vidutinę pasirinkto aksesuaro ar išvaizdos kainą galima aksesuaro ar išvaizdos informacijoje. Jeigu vidutinė kaina nebus pateikta informacijoje, tai reiškia, jog dar nėra duomenų, kuriuos būtų galima atvaizduoti. Duomenys bus pradėti vaizduoti tik tada, kai aksesuaras ar išvaizda bus parduoti bent kartą.
• „Skin“ dėžė pakeitė pavadinimą į išvaizdos dėžę. Nauja komanda: /ideze . Senoji komanda (/sdeze) bus pašalinta per artimiausius serverio atnaujinimus.
• Nuo šiol susimokėti baudą policijos deparatamento viduje bus galima tik tada, jeigu nebus aktyvių pareigūnų serveryje. Visos kitos sąlygos nesikeičia, t.y. baudą bus galima susimokėti visiems civiliams, išskyrus baikerius ir tik iki 20 įtarimo lygio.
• Žymiai padididntas valytojų atlygis už pristatytus šiukšlių maišus. Iš 40 – 60€ į 160 – 240€.
• Sutvarkyta klaida, kuomet viena iš medkirčių tr. priemonių buvo sukuriama ant kortų žaidimo staliuko.
• Sutvarkytos įvairios tekstinės klaidos.

1. Jūsų Vardas_Pavardė žaidime?: Lets_Doit
2. Plačiai aprašykite savo pasiūlymą: 1 pasiūlymas būtų, jog kiekvienas baikeris galėtų pasiimti iš sandėlio norimą ginklą ar narkotiką, nereikalaujant kažkokio atitinkamo levelio. 2 pasiūlymas būtų dėl baikerių bazės. Joje norėtųsi daugiau panašumo į nusikalstamos grupuotės vaizdą, o ne medkirčių darbo vietos ( kalbu apie bb barą ). 
3. Kuo Jūsų pasiūlymas būtų naudingas serveriui?: 1 pasiūlymas naudingas tuo, jog tik kiekvienas žaidėjas galės pasiimti pats ginklus kokius nori ir nereiks laukti kol 9 ar 10 lvl turintis žaidėjas tau padalins kulkų. Taip sutaupysi savo ir kitų laiką. Situacija: kontra bla bla bla pareigūnai su sniperiais šaudo tu turi tik dgl ar sg ir viskas tu esi bejėgis prieš jį. Pd darbas nereikalauja nei vieno kažkokio lygio, jog pasiimtų sniperį ar spazą. Mano nuomone čia yra nesąmonė ir netolygus jėgų paskirstymas. 2 pasiūlymas dėl baikerių bazės, jog jose būtų mini dm arena, kurioje galima pasišaudyti tarpusavyje, pasimokinti užšokti vienur ar kitur. Labai patikdavo prie senos sistemos gaujų sistemos, kai hood'uose būdavo tvoros, dėžės, mašinų laužai taip pat kaip ir LS SF LV zonose, nes tada atrodydavo, jog tikrai veiksmas vyksta dėl zonų ir pnš. 

MECHANIKŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA

Tikėjausi sulaukti daugiau kandidatūrų. Kadangi tai neutrali firma, turinti stabilų biudžetą. Tačiau džiaugiuosi, šios dvi kandidatūros tvarkingai pateiktos, taip kaip turi atrodyti motyvacinis laiškas. Abu žaidėjai yra potencialūs į šias pareigas.
Pakartosiu, tai ką minėjau Policijos Departamento analizėje, replikas ir visus kitus purvus pasilikite sau.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - idėjos tvirtos, viskas aiškiai išdėliota. Esate nepastovus, bent jau pastaruoju metu. Kurį laiką parodote savo aktyvumą ir motyvaciją, bet ji gana blanki, o po kurio laiko tiesiog dingstate. Anksčiau motyvacija ir tikslai atrodė tikrai geriau, šiuo metu to nepasakyčiau. Daugiau ką ir pasakyti neturi, potencialus kandidatas, turėjęs pareigas ne vienas. Žinoma, saugus variantas, bet nežinau ar pastovus.
 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Nusprendžiau suteikti galimybę naujam veidui vadovų gretose. Noras, motyvacija, idėjos ir toliau tikslų siekimas akivaizdus. Labai džiaugiuosi, kad nepasidavėte ir siekėte toliau užsibrėžtų tikslų link. Juolab, nepasisekus, niekur nedingdavote ir toliau mėgaudavotės žaidimu. Tikiuosi tai bus žingsnis, kuriame atrasite rimties, naujų iššūkių, pažinčių bei tobulėsite toliau. Nenuvilk. Sėkmės ir geros kadencijos!
Mechanikų vadovo kėdę užėmė - Airis_Huf.
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

Jūsų Vardas_Pavardė: Adrian_Moreno
Jūsų atstovaujama firma ir einamos pareigos: Pervežėjai, direktorius.
Kiek tiksliai dienų išbuvote savo pareigose: 45 dienos.
Priežastys, dėl kurių nusprendėte nutraukti savo veiklą: Viskam yra pradžia ir pabaiga, tai ta mano paskutinioji ir atėjo. Motyvacijos ir parako dar turiu tačiau, noriu atsiriboti nuo firmų valdžios ir šiek tiek atsipūsti, su šia firma esu nemažą laiko tarpą kas išties daug duoda šiam palikimui, reikia ir man paįvairinti žaidimą jog viskas taip ir neužsibaigtų. Firmoje klostėsi viskas pagal planą, turėjau dar neįgyvendintų idėjų tačiau jos tokios ir beliko, šiek tiek gaila. Einant šias pareigas įgijau tikrai daug patirties, susipažinau su begalę nuostabių žmonių tikiuosi tuos pačius santykius ir palaikysime draugai. Ačiū @Gabi_Jole, kad pasitikėjai manimi ir leidai pabuvoti valdžioje, labai tikiuosi, kad tavęs nenuvyliau. Taip pat didelis AČIŪ mano visiems buvusiems darbuotojams visi buvote nuostabūs! 

MECHANIKŲ DIREKTORIAUS RINKIMAI,
RINKIMŲ APŽVALGA

Tikėjausi sulaukti daugiau kandidatūrų. Kadangi tai neutrali firma, turinti stabilų biudžetą. Tačiau džiaugiuosi, šios dvi kandidatūros tvarkingai pateiktos, taip kaip turi atrodyti motyvacinis laiškas. Abu žaidėjai yra potencialūs į šias pareigas.
Pakartosiu, tai ką minėjau Policijos Departamento analizėje, replikas ir visus kitus purvus pasilikite sau.
Žemiau pateiksiu aprašytus kandidatus, jei savęs neatpažinsite ar kils klausimų, susisiekite su manimi forumo žinute, žaidime (@Gabi_Jole) ar discord’e (misko_uoga#0851).
KANDIDATAI
Pirmasis - idėjos tvirtos, viskas aiškiai išdėliota. Esate nepastovus, bent jau pastaruoju metu. Kurį laiką parodote savo aktyvumą ir motyvaciją, bet ji gana blanki, o po kurio laiko tiesiog dingstate. Anksčiau motyvacija ir tikslai atrodė tikrai geriau, šiuo metu to nepasakyčiau. Daugiau ką ir pasakyti neturi, potencialus kandidatas, turėjęs pareigas ne vienas. Žinoma, saugus variantas, bet nežinau ar pastovus.
 
NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Nusprendžiau suteikti galimybę naujam veidui vadovų gretose. Noras, motyvacija, idėjos ir toliau tikslų siekimas akivaizdus. Labai džiaugiuosi, kad nepasidavėte ir siekėte toliau užsibrėžtų tikslų link. Juolab, nepasisekus, niekur nedingdavote ir toliau mėgaudavotės žaidimu. Tikiuosi tai bus žingsnis, kuriame atrasite rimties, naujų iššūkių, pažinčių bei tobulėsite toliau. Nenuvilk. Sėkmės ir geros kadencijos!
Mechanikų vadovo kėdę užėmė - Airis_Huf.
(Susisiek su manimi a.ž. forume, discord (misko_uoga#0851) ar žaidime).

1. Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms: čia
2. Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas buvo nubaustas: čia

Pavaduotojo paskyrimo šablonas:

Jūsų Vardas_Pavardė: Gruzinas_Tortilla.
Jūsų atstovaujama firma: „Northway“ policijos departamento direktorius.
Jūsų naujojo pavaduotojo Vardas_Pavardė: Bob_Winters.
Priežastys, kodėl norite matyti jį savo firmos valdžioje: Ankščiau ar vėliau būčiau pasiskyręs kokį nors žmogų sau į pagalbą, tačiau nenumaniau, kad turėsiu tai padaryti taip neįprastai greitai. Nebeturiu tiek laiko, kiek ankščiau, tačiau noras žaidimui neišblėso ir norisi toliau tęsti savo veiklą, tad man yra reikalingas pavaduotojas. Nors ir firmoje yra ne vienas žmogus, kuris gali ir yra pakankamai kompetentingas užimti šias pareigas, pasirinkau su saugų variantą, kadangi laiko rinktis neturiu, o firmai reikia žmogaus, kuris vakarop galėtų prisijungęs į serverį padėti kolektyvui laimėti kontrabandas ir aplamai įvairiais klausimais. Bobu pilnai pasitikiu, naujas policijoje ar vadovavime nėra, todėl pilnai tikiu, kad draugiškai susigyvensim.
Pasižadate prisiimti visą atsakomybę už savo pavaduotojo padarytus veiksmus (Parašyti „Pasižadu“): Pasižadu.