Nico_Moretti

Visų pirma norime įspėti visus serverio žaidėjus! Atnaujinimas turi nemažai naujų sistemų ir įvairių pataisymų. Nors ir skyrėme nemažai laiko testavimams (testavome apie ~3mėn. užregistravome apie ~600 klaidų/patobulinimų), bet turbūt būtų naivu tikėtis, jog nieko nepraleidome, nes mes irgi žmonės. Dėl šios priežasties prašome iš jūsų pusės žmogiškumo. Jeigu rasite bet menkiausią klaidą, tokiu atveju prašome apie klaidas pranešti čia. Nepranešus apie klaidą ir ja sėkmingai naudojant, galime garantuoti, jog būsite susekti ir nubausti. Už stambių serverio klaidų išnaudojimą žaidėjus blokuojame „RCON“ užblokavimais ir visų vartotojų konfiskavimais. Tad prašome gerai pagalvoti ar verta taip daryti, nes visus metus, kiek projektas jau egzistuoja, šiuo klausimu NIEKAM nesuteikėme išimties. Nesuteikėme, nes paprasčiausiai mes taip susimokame sau už laiką, kurį skiriame padarytos žalos atstatymui. Ačiū už supratingumą ir linkime įdomios patirties atsinaujinusiame „greenside.lt“ projekte!
/saugoti
Kadangi atnaujinimas pakeitė nemažai dalykų, tokiu atveju prašome dažniau panaudoti /saugoti komandą, kuri išsaugos Jūsų profilį! Tai apsidraudimas nuo nelaimingų atvejų, jeigu serveris dėl atitinkamų klaidų prarastų stabilumą.
Turbūt jau žinote, jog šiame atnaujinime turime atitinkamų aukų. Kaip ir paskutinėje naujienoje minėjome, paaukojome nusikalstamumą ir visa tai kas su juo yra susiję (papildoma teisėsaugos sritis, žmogžudystės atnaujinimas, ginklų ir narkotikų sistemos atnaujinimas, patikros sistemos atnaujinimas ir t.t.). Tai reiškia, jog serveris kurį laiką pagyvens be vieno iš pagrindinių „sa-mp“ žaidimo elementų – šaudymo. Turbūt kiekvienas galime išsikelti sau klausimą – Tai KADA nusikalstamumas turės savo vietą serveryje? Mūsų asmeninis tikslas yra pavasario pirma pusė. Kiek laiko iš tikro užtruksime, viskas priklausys nuo daugybės aplinkybių. Bet žinome, jog tai yra vienas iš pagrindinių „sa-mp“ žaidimo elementų, tad prižadame, jog darysime viską, kad sistema serveryje atsirastų kaip galima greičiau.
Bendra informacija serverio žaidėjams,
• Žaidėjai, kurie turėjo „ADMIN“ privilegijas, jos konvertavosi į „Premium“;
• Žaidėjai, kurie turėjo „VIP“ privilegijas, atgavo 700 kreditų;
• Žaidėjai, kurie turėjo įsigiję „Grab Kick“ mušimosi stilių, atgavo 200 kreditų;
• Forume nakties režimas šiuo metu yra prieinamas tik žaidėjams, kurie turi „Premium“ žaidėjo statusą serveryje. Jeigu serveryje turėjote „ADMIN“ statusą, vadinasi priėjimą prie nakties rėžimo turite turėti. Jeigu priėjimo prie nakties rėžimo neturite, bet žaidimų serveryje esate premium žaidėjas, vadinasi problema su Jūsų forumo vartotojo diskusijų vardu. Diskusijų vardas turi būti toks pat, kaip ir mūsų žaidimų serveryje. Jeigu norite pasikeisti forumo diskusijų vardą, tokiu atveju susisiekite su @Rokas;
• Buvo atblokuoti visi serverio žaidėjai dėl užblokavimo sistemos atnaujinimo. „RCON“ užblokavimai liko;
• Visų žaidėjų pozicija serveryje buvo atstatyta į „spawn“ (kt. naujokų atsiradimo) vietą;
• Visos tr. priemonės liko savo vietose, tad prisijungus prašome jas atstatyti į automobilių salono aikštelę ir pasistatyti į autmobilių salono garažą. To nepadarius Jūsų tr. priemonės atsiras konfiskuotų automobilių aikštelėje.

Vairavimo mokyklos sistema,
Sukurta nauja vairavimo mokyklos sistema. Atvykę į mokymo įstaigą ir nuėję į vidų jūs galėsite pradėti egzaminą. Pasirinkę B kategorijos testą jūs pradėsite praktinį ir teorinį važiavimą. Pirmiausia būsite supažindinti su egzaminu bandomajame važiavime. Jame sužinosite kaip elgtis su tr.priemone, kaip veikia posūkiai ir kitos pagrindinės automobilio valdymo funkcijos. Pravažiavus bandomąjį važiavimą jūs pradėsite egzaminą. Egzamino metu turėsite naudotis viskuo, ką išmokote per bandomąjį važiavimą. Važiuojant taip pat jūs gausite teorinius klausimus, į kuriuos galėsite atsakyti parašę /vmatsakymas komandą. Važiuojant jums teks ir sitauciniai klausimai, kurių metu jums bus rodomas situacijos vaizdas ir turėsite atsakyti, kokia eilės tvarka turės pravažiuoti sankryžą tr.priemonės ir panašiai. Visu egzamino metu jūs turėsite rodyti ir posūkius, apie kurių įjungimą bus pranešame chat'e. Jeigu B kategorijos egzamino metu jūs surinksite 10 klaidų, egzaminas būs neužskaitytas ir jį turėsite pradėti iš naujo. Perlaikymo kaina 500€, antro karto kaina 750€, o visų kitų kartų 1000€. Įveikus egzaminą teisingai, jūs gausite savo pasirinktą vairuotojo pažymėjimą. Taip pat išlaikius B kategorijos teises jūs galėsite išsilaikyti ir motociklo, bei sunkvežimio teises. Būtina priminti, kad laikant motociklo ir sunkvežimio teises, jums tiesiog reikės pravažiuoti tą patį maršrutą be teorinių ir situacijos klausimų, bet rodant posūkius kur bus liepiama. Laikant motociklo ir sunkvežimio teises suklysti galėsite tik 5 kartus.

Veiksmų sistema,
Sukurta nauja veiksmų sistema. Nuo šiol serveryje norėdami naudoti /veiksmai komandą, jūs turėsite atsirakinti įvairiausius veiksmus keldamiesi savo patirties lygį serveryje. Keldamiesi patirtį jūs atsirakinsite vis naujų veiksmų. Taip pat veiksmus galėsite užsidėti ir ant komandų (/1, /2, /3, ....., /10), kad greičiau juos galėtumėte pasiekti. Iš viso pridėta daugiau kaip 100 naujų animacijų.

Darbinių tr. priemonių sistema,
Perkurta naujai darbų tr.priemonių sistema. Nuo šiol direktoriai galės nusipirkti iki 30 tr.priemonių savo firmai pasirinktinai (kad ir 30 „SULTAN“). Keletas tr.priemonių atsiras lauke (dėl bendro vaizdo serveryje), o kitas galėsite pasiimti užlipus ant transporto pasiėmimo piktogramos. Visas darbo tr.priemones valdyti galėsite tokiu pačiu principu kaip lygi šiol, tačiau lauke nebestovės daug tr.priemonių kurios nenaudojamos ir be reikalo apkraunančios serverį. Darbams be pakvietimų viskas išlieka tas pats.

Dviračių nuomos sistema,
Atnaujinta dviračių pasiėmimo sistema, nuo šiol pasiimdami dviratį už kiekvieno skirtingo dviratį sumokėsite skirtingai, nuo 1100€ iki 1200€. Pasiėmus dviratį ir jį pristačius atgal atgausite 100% sumos kurią sumokėjote. Taip pat sutvarkytos piktogramos, bei dviračių atsiėmimo vietos. Nenaudojant dviračio 2 minutes jis pradings ir pinigų neatgausite (seniau užtekdavo pralaukti 1 minutę ir dviratis dingdavo).

Taksistų darbo sistema,
Atnaujintas taksistų darbas. Nuo šiol taksistai galės turėti ir autobusus („Coach“). Serveryje bus numatytieji 4 autobusų maršrutai per visus kaimelius. Taksistų direktorius galės pridėti dar papildomus 16 maršrutų (iš viso 20 maršrutų). Direktorius galės keisti į kokias stoteles maršrutuose turės važiuoti taksistai su autobusais. Darbuotojai pradėti maršrutus galės parašę komandą /marsrutai . Atvažiavus į autobusų stotelę turėsite palaukti 20 sekundžių, kad galėtumėte keliauti į kitą stotelę. Taip pat stotelėse bus ir aktoriai, kuriuos turėsite paimti iš stotelės. Atvykę į galutinį tašką (Autobusų stotį) gausite už kiekvieną paimtą aktorių pinigų. Taip pat žaidėjai norintys važiuoti autobusu iš taksistų turės nusipirkti autobuso bilietą kuris galios 7 dienas. Naujokams iki 8000 patirties taškų autobuso bilieto nereikės.

Medikų darbo sistema,
Nuo šiol medikai turės papildomą darbą su sraigtasparniais. Medikai turės skraidyti į užduotis (/muzduotis). Parašęs serveryje /muzduotis komandą galėsi nuvykti į paskirtą vietą žemėlapyje ir ten atgaivinti vieną iš daugelio galimų pacientų. Atgaivinus pacientą jį turėsite įkelti į sraigtasparnį ir nuskraidinti į ligoninę. Skrydžio metu pacientui gali pablogėti būklė, todėl turėsite būti atidus ir skrydžio metu atstatyti pablogėjusią būklę. Už atgabentą sveiką pacientą jūs gausite atitinkamą sumą pinigų. Kitu atveju jei skrydžio metu sudaužysite savo lėktuvą, jūs prarasite dalį pinigų už blogai įvykdytą užduotį. Užduoties įvykdymui turėsite 10 minučių. Neįvykdžius užduoties per duotą laiko tarpą, turėsite užduotį pradėti iš naujo.

AFK uždirbamų pinigų sistema,
Atnaujinta sistema su pinigų davimu būnant „AFK“ rėžime ofise. Nuo šiol „AFK“ ofiso nebebus. Jeigu norėsite už „AFK“ gauti pinigus, turėsite išdirbti atitinkamą laiką darbe. Išdirbus 120 minučių, jums pradės kauptis apmokamos sekundės. Už vieną minutę su darbo tr.priemone gausite 18 apmokamų sekundžių. Sukaupus 1 minutę jūs galėsite nuvykti į serverio „RedWood Motel“ ir ten rezervavus kambarį, atostogauti. Atvykus į kambarį pradėsite atostogas. Atostogų metu naudosite sukauptas apmokamas darbo minutes. Už vieną minutę gausite į algą tiek pinigų, kiek gautumėte važinėdami su darbine tr.priemone.

Stovėjimo aikštelių sistema,
Sukurta stovėjimo aikštelių sistema. Serveryje atsirado daug stovėjimo aikštelių, kuriose galėsite mokamai ir saugiai laikyti savo tr. priemones. Kiekvienoje mokamoje stovėjimo aikštelėje rasite piktogramą, ant kurios užlipus galėsite pastatyti savo automobilį aikštelėje. Jeigu vietų aikštelėj nebus, tokiu atveju naudotis stovėjimo aikštelės paslaugomis negalėsite. Jeigu laisvų vietų bus, tokiu atveju galėsite pasirinkti vieną iš stovėjimo aikštelių paslaugų. Arba automobilio stovėjimo paslaugą, arba automobilio stovėjimo ir krovimo paslaugą. Pasirinkus vieną iš paslaugų automobilis bus pastatytas automatiškai į vieną iš laisvų aikštelės vietų. Naudojantis mokamos stovėjimo aikštelės paslaugomis žaidėjo tr. priemonė negalės būti nustumta ar nutempta mechanikų. Taip pat jeigu automobilį sunaikins čyteriai jis atsistatys. Naujokams iki 10000 patirties taškų automobilių stovėjimo aikštelės paslaugos bus visiškai nemokamos. Verta paminėti, jog maksimalus nuomos laikas 600min arba 10 valandų. Praėjus 10 valandų turėsite pasiimti tr. priemonę, o norit vėl priparkuoti, turėsite susimokėti už paskutines stovėjimo paslaugas.

Pervežėjų darbo sistema,
Atnaujinta pervežėjų darbo sistema. Nuo šiol kiekvienas GTA SA žemėlapio didmiestis turės savo individualų pakrovimą, kuriame pervežėjai pasikraus krovinius. Pervežėjui prieš pradedant darbą visų pirma jis savo darbo bazėje turėsi pasiimti kontraktą. Kontrakte bus nurodyti reikalavimai, kuriuos įvykdžius darbuotojas gaus numatytą atlygį ir papildomas premijas. Gavus kontraktą pervežėjui reikės nuvykti į vieną iš didmiesčiuose esančių pakrovimų. Pakrovime pervežėjas pats turės pasikrauti krovinį naudojant motorinį keltuvą. Pasikrovus krovinį su motoriniu keltuvu pervežėjas turės pristatyti į vieną iš didmiesčiuose esančių iškrovimų. Svarbu paminėti, jog kroviniai bus trijų rūšių. Tai pavojingas, sunkus ir trapus. Kiekvienas krovinys turės unikalų savo gabenimo būdą. Gabenant pavojingą krovinį jeigu atsikabins krovinio priekaba nuo tr. priemonės tokiu atveju krovinį teks vykti pasikrauti iš naujo. Jeigu gabensite sunkų krovinį, tokiu atveju bus ribojamas tr. priemonės greitis. Gabenant trapų krovinį jį reikės saugoti nuo žalos ir gabenti labai atsargiai. Taip pat atnaujinta ir parduodamų tr. priemonių pristatymo sistema. Principas išlieka tas pats, tik viskas labiau optimizuota ir supaprastinta, jog naujokams būtų viskas aiškiau ir paprasčiau.

Žvejybos sistema,
Sukurta nauja žvejybos sistema. Nuo šiol žvejyba bus viena iš serverio verslo šakų. Serveryje iš viso bus keturios žuvininkystės įmonės, kurios užsiims žuvies gaudymu. Visas žuvininkystės įmones galės valdyti paprasti  serverio žaidėjai. Kad galėtumėte valdyti atitinkamą žuvininkystės įmonę, jums reikės ją įsigyti už atitinkamą sumą pinigų. Įsigijus žuvininkystės įmonę žaidėjas galės sukurti kontraktus, kuriuose bus galima nurodyti žuvies supirkimo kainą, kiekį ir kontrakto įvykdymo laiką. Sukurtus kontraktus galės pasirašinėti paprasti serverio žaidėjai. Žaidėjai įvykdę kontrakto reikalavimus, pristatę atitinkamos rūšies ir atitinkamą kiekį žuvies, žaidėjai gaus nustatytą įmonės savininko atlygį. Įmonės savininkas pristatytą žuvį galės parduoti serveriui. Kuo žuvis šviežesnė, tuo įmonės savininkas gaus didesnį atlygį. Pats žvejybos principas yra paremtas žvejyba iš katerio. Sudarius sutartį žaidėjas gauna katerį, kurio pagalba turėsite plaukioti po kibimo taškus. Kiekviename kibimo taške kimba skirtingos rūšies žuvis, todėl visų pirma turėsite leistis į nuotykius ir surasti reikiamos rūšies žuvį, kurios iš jūsų reikalauja kontraktas. Įvykdžius visus kontrakte iškeltus reikalavimus ir pristačius pagautą žuvį žaidėjas gauna sutartyje numatytą atlygį  ir atitinkamą kiekį žvejo patirties taškų. Kaupiant žvejo patirties taškus žaidėjas atrakina vis aukštesnio lygio žvejybos asortimentą, kuris leidžia žvejoti aukštesnio lygio žuvį. Aukštesnio lygio žuvies rūšis taip pat yra brangesnė, todėl jūsų uždarbis su kiekvienu lygiu vis kyla. Pasiekus aukščiausią žvejo lygį - 10 atrakinate galimybę žvejoti tinklu. Norint žvejoti tinklu jums reikės draugo pagalbos, kuris taip pat turės būti 10 lygio žvejys ir būtinai turės turėti tinklą. Atvykus į kibimo tašką, užmetus tinklus ir susikabinus jais galėsite plaukioti po kibimo tašką ir taip sugauti sutartyje numatytos rūšies žuvį.

„C-bug“ alternatyvos sistema,
Sukurta „c-bug“ alternatyva žaidėjams. Ši alternatyva paremta narkotikų (kokaino) vartojimu. Žaidėjas suvartojęs kokainą gali atitinkamą laiko tarpą naudotis „c-bug“ klaida. Kokainą žaidėjai gali gamintis patys asmeniniam naudojimui arba jį parduoti kitiems serverio žaidėjams. Serveryje, įvairiose vietovėse auga psichotropiniai augalai, iš kurių yra išgaunamas kokainas. Vienai kokaino dozei reikia trijų skirtingų rūšių psichotropinių augalų. Turint visų rūšių bent po vieną psichotropinį augalą žaidėjas turi susirasti laboratoriją, kurioje galės užsiimti kokaino gamyba. Laboratorijos yra apleisti vagonėliai, kurie turi keletą vietų visame „GTA SA“ žemėlapyje. Atvykus į vagonėlį žaidėjas prieš pradėdamas gaminti kokainą turės pasirinkti kokio grynumo kokainą norės gaminti. Kuo kokainas grynesnis, tuo jo veikimo laikas bus ilgesnis. Grynesniam kokainui išgauti reikės daugiau psichotropinių augalų.

Posūkių sistema,
Sukurta posūkių sistema. Nuo šiol serveryje galėsite įjungti posūkio signalą automobilyje paspaudę Q raidę (į kairę), E raidę (į dešinę) arba nuspaudus Q ir E vienu metu bei įjungti avarinį. Posūkiai automatiškai degs 3 sekundes, po 3 sekundžių jie automatiškai išsijungs. Avarinis degs 30 sekundžių.

Krepšinio sistema,
Sukurta papildoma pramoga serverio žaidėjams - krepšinis. Serverio žaidėjai norėdami pamėtyti į krepšį tai padaryti galės „Blueberry“ arba kalėjimo krepšinio aikštelėse. Visos krepšinio aikštelės turi tas pačias funkcijas. Žaidėjas atvykęs į bet kurią vieną iš krepšinio aikštelių ir užlipęs ant krepšinio aikštelės piktogramos galės pasirinkti vieną iš trijų žaidimo tipų. Vienas iš žaidimo tipų yra tiesiog paprastas pamėtymas į krepšį. Šis žaidimo tipas skirtas susipažinti su krepšiniu mūsų serveryje. Susipažinus su krepšiniu mūsų serveryje galite pasirinkti kitą krepšinio žaidimo tipą. Tai būtų metimų treniruotė. Metimų treniruotėje turėsite mėtyti iš vietų, kurios jums bus atsitiktinai sugeneruotos. Pataikius į krepšį gausite krepšinio taškų, kuriuos galėsite iškeisti į metimo įgūdžių tobulinimą. Tobulinti galėsite vidutinio arba tolimo nuotolio metimo tikimybę pataikyti į krepšį. O kam yra reikalingi įgūdžiui? Atsakant į šį klausimą pristatome kitą žaidimo tipą, tai rungtynes. Rungtynės yra paprastos. Susiradus varžovą pasikvieskite jį šalia savęs. Nustatykite pakvietimo nustatymus tokius kaip prizas, iki kiek nepataikytų metimų žaidžiate ir panašiai. Nustačius visus rungtynių nustatymus pasiūlysite varžovui rungtyniauti. Varžovui sutikus pradėsite rungtynes. Vienam iš žaidėjui pataikius į krepšį kitas žaidėjas turės stoti į tą pačią metimo vietą ir iš jos atlikti metimą. Jeigu žaidėjas pataikys, tada kitas žaidėjas vėl mes iš savo pasirinktos vietos. Jeigu vis dėl to žaidėjas nepataikytų iš tos vietos, iš kurios įmetė jo priešininkas, tokiu atveju toks žaidėjas gautų baudą. Pirmas žaidėjas pasiekęs nustatytą rungtynių baudų kiekį pralaimės rungtynes.

„Premium“ žaidėjų sistema,
Nuo šiol iškeisti kreditų į administratoriaus statusą mūsų serveryje nebegalėsite. Administratoriaus statusą keičia premium žaidėjo paslauga, kuri yra administratoriaus ir VIP statuso junginys. Premium žaidėjo statusą sudarys trys lygiai. Paslaugos kaina nesikeičia. Pirmo lygio premium žaidėjo statuso kaina 1500 kreditų, antro lygio 2000 kreditų ir analogiškai trečio lygio statuso kaina 2500 kreditų. Lyginant premium žaidėjo statusą su iki atnaujinimo buvusiomis paslaugomis (administratoriaus ir VIP paslaugomis), premium žaidėjas turi atitinkamų naujovių. Visų pirma įsigijus premium žaidėjo paslaugą bus aktyvuoti privalumai ne tik žaidimo serveryje, bet ir mūsų forume, bei mūsų „Discord“ serveryje! Aktyvavę paslaugą žaidimo serveryje, tuo pat metu forume gausite premium žaidėjo grupę. Gavus grupę jūsų diskusijų vardas bus pažymėtas išskirtine spalva mūsų forume. Nuo šiol forumo nakties rėžimas bus prieinamas tik premium žaidėjams. Premium žaidėjai forume galės daugiau kartų, nei kad įprastai sureaguoti į patinkantį turinį mūsų forume. Premium žaidėjai galės naudoti .gif formato paveiksliukus profilio nuotraukoje ir priderinime. „Discord“ serveryje premium žaidėjai turės išskirtinę grupę, bei vardo spalvą. Premium žaidėjai turės savo atskirą premium pokalbių kanalą, kuriame galės diskutuoti įvairiausiomis temomis ne tik tarpusavyje, bet ir su projekto savininkais! Sugrįžtant prie serverio privalumų, kurie įsijungia aktyvavus premium žaidėjo paslaugą. Žaidėjas turintis bet kurią vieną iš premium žaidėjo lygio paslaugų turės galimybę tiek pasigydyti, tiek susitvarkyti, pakrauti tr. priemonę, kurioje sėdi, tiek nusiteleportuoti į vieną iš nusistatytų individualių teleportų, tiek atsakinėti į kitų žaidėjų pagalbos žinutes, tiek diskutuoti premium žaidėjų racijoje. Turbūt iškilo vienas ir tas pats klausimas - tai koks tada skirtumas tarp premium žaidėjo lygių? Kuo premium žaidėjo lygis yra aukštesnis, tuo mažesni laiko apribojimai, naudojant atitinkamas komandas, žaidėją varžo. Kuo aukštesnis premium žaidėjo lygis, tuo daugiau patirties taškų ir algos darbuose žaidėjas gaus. Žaidėjai, kurie iki atnaujinimo turėjo VIP arba ADMIN 1 lygio paslaugą gaus premium žaidėjo 1 lygio statusą. Žaidėjai, kurie turėjo 2 lygio ADMIN paslaugą, gaus 2 lygio premium žaidėjo paslaugą. Žaidėjai, kurie turėjo 3 lygio ADMIN žaidėjo paslaugą, gaus 3 lygio premium žaidėjo paslaugą. Paslaugų galiojimo laikas bus analogiškas jūsų turėtoms paslaugoms. Jeigu turėjote administratoriaus draudimą, tokiu atveju geros naujienos jums, draudimų nebelieka.

Apmokymų sistema,
Sukurta nauja apmokymų sistema. Užsiregistravus serveryje ir patvirtinus registraciją su tel. nr. trumpai žaidėjas yra supažindinamas su bendra informacija apie projektą, jo misija, vizija ir vertybėmis. Taip pat yra pristatoma projekto administracija. Trumpai apžvelgiame projekto sistemas, serverio žaidėjus ir taisykles, kurių privalo laikytis žaidėjai. Toliau supažindiname serverio žaidėją su pagrindine informacija apie žaidimų serverį, kuri mūsų nuomone yra svarbi naujokams. Visų apmokymų metu stengiamės pateikti konkrečias vizualines situacijas panaudodami interaktyvius metodus. Taip siekiame atkreipti naujokų dėmesį ir skatinti domėtis pateikiama informacija apmokymų metu. Pabaigoje žaidėjas gali pasirinkti savo pradinį įvaizdį. Apmokymų informaciją bet kada ir bet kuris žaidėjas gali peržiūrėti iš naujo.

Dalybų sistema,
Sukurta nauja dalybų sistema. Ši sistema žymiai palengvins administracijos darbą, nes dalybų sistema nuo šiol tampa visiškai automatizuota. Projekto administratoriui nustačius atitinkamus dalybų nustatymus ir reikalavimus yra sukuriamos dalybos ir pradedamos nustatytą valandą. Kol dalybos nėra prasidėjusios, kas atitinkamą laiko tarpą prisijungę serverio žaidėjai yra informuojami apie būsimas dalybas. Prasidėjus dalyboms serverio žaidėjai gali peržiūrėti daugiau informacijos apie dalybas. Taip pat žaidėjai mato kokie žaidėjai laimi dalybas. Nauja dalybų sistema mums atveria dar nematytas idėjas, kuriomis pasinaudojus džiuginsime Jus padidėjusių dalybų skaičiumi!

Kortų lošimo sistema,
Kauliukus keičia kortų žaidimas. Žaisti kortomis žaidėjai gali lošimų punkte, kuris yra „Blueberry“ miestelyje. Atvykus į lošimų punktą vienas iš žaidėjų gali pasiūlyti kitam žaidėjui lošti kortomis. Žaidimas yra elementarus. Abu žaidėjai gauna po tris kortas. Žaidėjas pats turi pasirinkimą kada ir kiek kortų nori atversti. Svarbu, jog žaidėjas atverstų savo kortas per nustatytą laiko tarpą ir kad kortų suma neviršytų taškų sumos, kuri yra 21. Pasibaigus laikui laimės tas žaidėjas, kurio atverstų kortų suma bus lygi 21 arba bendra turima kortų suma bus arčiausiai 21.

Pakvietimų sistema,
Nuo šiol žaidėjas registracijos metu galės įrašyti žaidėjo vardą, kuris pakvietė į mūsų serverį. Už pakvietimą žaidėjas gauna 15% kreditų, kuriuos užsisakys naujas serverio žaidėjas. Tokiu būdu skatinsime turinio kūrėjus kurti reklamos tipo turinį mūsų projekte. Tokiu būdu sieksime pritraukti į projektą naujų žaidėjų.

Specialūs pasiūlymai,
Sukurti specialūs paslaugų pasiūlymai. Šiuo metu pasiūlymuose galite rasti tris paketus, kurie susideda iš įvairių paslaugų. Naujoko paketas, standartinis paketas ir senbuvio paketas. Paketai sukomplektuoti taip, jog juos perkantys žaidėjai sutaupytų atitinkamą kiekį kreditų.

Tiuningavimo dėžės,
Buvo atnaujintos tiuningavimo dėžės. Dabar atidarant tiuningavimo dėžę yra šansas, jog gausite automobilio patobulinimus. Patobulinimų komplektacijos yra trys, kurias sudaro stabdžių, įsibėgėjimo ir maksimalaus greičio patobulinimai. Patobulinimų pagalba tr. priemonė greičiau įsibėgės, greičiau sustos ir pasieks didesnį maksimalų greitį. Taip pat atidarant tiuningavimo dėžę bus galima gauti unikalią mašinos komplektaciją. Apie komplektacijas žaidėjus informuosime medijoje ir forume.

Komandų sąrašas,
Buvo atnaujintas visų serverio komandų sąrašas, kurios yra prieinamos paprastiems serverio žaidėjams. Komandos buvo suskirstytos į penkias grupes. Tai pagrindinės, transporto, darbų, paslaugų ir kitos komandos. Komandų suskirstymas į grupes leis greičiau surasti ieškomą komandą.

Vaistinėlės,
Buvo atnaujinta vaistinėlių sistema. Nuo šio žaidėjas įsigijęs vaistinėlę iš mediko galės pagydyti ne tik save, bet ir pasirinktą žmogų. Tikimės, jog tai padės mėgautis žaidimu tiems žaidėjams, kurie nenaudoja privilegijų, kurias gali įsigyti už kreditus. Taip tai turėtų padidinti vaistinėlių sunaudojimą, kas reiškia pelną medikams.

Kodų sistema,
Sukurta kodų sistema. Dar viena pramoga serverio žaidėjams, kuri įtrauks ne tik žaidėjus žaidimų serveryje, bet ir socialiniuose tinkluose, forume ir net „Discord“ serveryje! Projekto administracija gali sukurti lagaminą atitinkamoje žaidimų serverio žemėlapio vietoje, kurį norint atrakinti reikės atitinkamų simbolių kombinacijos (kt. kodo), kurią žaidėjai galės rasti mūsų medijoje („Facebook“, „Discord“ ir pan.). Suradus lagaminą ir žinant jo kodinį raktą, serverio žaidėjas atrakinęs lagaminą laimės nustatytus projekto administracijos prizus.
Mechanikų darbo sistema,
Nuo šiol mechanikams su DFT-30 tr.priemonę paimant laužą reikės išlipti iš tr.priemonės, įjungti tempimo gervę su komanda (/gerve) taip pat prikabinti kablį prie norimo laužo su ta pačia komanda ir grįžus į tr.priemonę spaudinėjant Y klavišą laužą užtempti ant tr.priemonės. Taip pat tą padaryti galėsite ir su laužais kurie pateko į vandenį ir seniau iš ten jų ištraukti negalėdavote.
Greičio matuoklių sistema,
Perdaryta matuoklių sistema, nuo šiol matuokliai duos kitaip baudas. Jeigu viršysite greitį 20% daugiau nei nurodytas leistinas jūs gausite 1 ieškomumo lygį ir baudos (baudos skaičiuojamos pagal viršytą greičio kiekį, kuo daugiau viršysite greitį, tuo didesnį bus piniginė bauda). Jeigu pinigų baudai susimokėti neturėsite, gausite 1 įtarimo lygiu daugiau. Taip pat nuo šiol vairavimo nuobaudos skaičiuosis atskirai ant kiekvienų teisių, bei maksimalus nuobaudų kiekis iki teisių praradimo bus 20 nuobaudų. Taip pat pakeisti matuoklių fiksavimo greičiai, mieste maksimalus greitis 90km/h, užmiestyje 120km/h. Jeigu esate naujokas iki 1500 patirties taškų, važiuojate su policijos, medikų mašina, neturite nei vieno įtarimo matuokliai jūsų nefiksuos.




Vien tik su mūsų pastangomis šis atnaujinimas nebūtų toks šaunus, todėl norime padėkoti kolegoms, kurie prisidėjo prie šio atnaujinimo ir jį padarė žymiai geresnį. Vienas iš šio atnaujinimo kaltininkų buvo @ES.^, kuriam tikrai norime nuoširdžiai padėkoti už sistemas, kurios po šio atnaujinimo atsidurė greenside.lt! Taip pat norime padėkoti „Quel“ ir „North Mapping“ už nuostabų vizualinį „RedCounty“ miestelių atnaujinimą tiek iš vidaus, tiek iš išorės. Taip pat asmeniškai noriu padėkoti @Rebeka ir @Mantas, kurie mane pavadavo ir taip pat prisidėjo prie šio atnaujinimo kai dėl asmeninių priežasčių buvau atsiribojęs nuo projekto veiklos. Taip pat didelis AČIŪ projekto komandai, kuri prisidėjo prie atnaujinimo testavimo. Be visų šių žmonių atnaujinimas nebūtų buvęs toks koks yra dabar! Rezultatu esame be galo patenkinti, kuriuo norime pasidalinti su kiekvienu iš Jūsų!

2020.06.03 Atrankos rezultatai,

@Lucas_Patriot - Globalus moderatorius

Apibendrinimas

Esu labai nusivylęs atranką. Tinkamų kandidatų kurie galėjo pasigrumti buvo tik 2. Sulaukėme vos 4 kandidatūrų per gan nemažą laiką. Labai liūdina tokia situacija, bet tai nereiškia, kad iš tų 4 kandidatų tikrai nerasime sau tinkamo. Kaip ir minėjau aukščiau iš 4 anketų, skaitomos ir vertinamos kaip "stiprios" kandidatūros buvo tik 2, tad pasverti svarstykles į skirtingas puses nebuvo sunku. Išsirinkome žmogų kuris yra kaip ir projekto senbuvis, pirmuosius žingsnius GreenSide dėjo dar per serverio startą, tad pavadinti jo naujokų tikrai negalima. Lucas savo darbais praeityje jau buvo įrodęs, kad buvo vertas šanso, bet turbūt pats mažai turėjo noro. Seni puslapiai užversti, o nauji atversti tikėkimės, kad naujas komandos narys bus pakankamai motyvuotas atlikti šias pareigas ir įrodys, kad seni vilkai serveryje turi daug parako.

Norint kandidatuoti privalote pateikti savo kandidatūra iš naujo

Greenside administracija,
2020, Birželio 03d.

Taigi pamėginau pakurti trumpą laidos "Kitas" filmuką, o kaip sekėsi spręsti jums...
 
 

Yra daug edukacinės medžiagos šiuo klausimu - https://www.youtube.com/channel/UCLubSboWNMdhq4C3T1bK5eA/videos

Yra daug edukacinės medžiagos šiuo klausimu - https://www.youtube.com/channel/UCLubSboWNMdhq4C3T1bK5eA/videos

Štai mano darbas šiam konkursui. Kadangi užfiksuoti kažko juokingo ar originalaus net nesivyliau, nusprendžiau susukti filmuką. Akivaizdu, kad pražioje neapsvarsčiau kiek nedaug yra ta 1 minutė, tad video išėjo labai spartus, tačiau, sakyčiau, tai nėra neigiamas dalykas. Daug nėra ką apie jį ir kalbėti, tegu jis pasisako už save. Gero žiūrėjimo... 
 

Sveiki, šioje galerijoje pamatysite visas sugautas žuvis su trumpais aprašymais. Šioje temoje ne avatarai, tai gyvenimiškos nuotraukos. Taip pat pamatysite daugelį naudojamų masalų ar jaukų. Kol sėdžiu akmenyje ir gyvenu prie ežero, tol užsiimsiu šia veikla. Draudžiama komentuoti šioje temoje. Jei užėjote nepamirškite paspausti jaustuko esančio apačioje. Ačiū.
Pirmasis išėjimas žvejoti.
Nusprendžiau prieš keletą dienų įmerkti meškeres į savo ežerą. Taigi pasirinkau dugnines pralaukiau daugelį valandų, bet nesulaukiau jokios rimtesnės žuvies todėl nusivylęs grįžau namo. 
 
Vakar diena 05-08.
Po nepavykusios dugninių meškerių žvejybos nusprendžiau griebti į rankas spiningą ir uždominuoti ežerą, bet kaip matote teko tik lelijos lapas...
 
Šiandieną 05-09.
Pabudės vėlyvą rytą pagalvojau pasikasiau galvą ir užsikūręs savo motociklą vėl išlėkiau prie ežero. Pirmieji metimai nekokie pradėjau vilioti žuveles tvičingo būdu tai taip pat nepadėjo... Nenuleidęs rankų sukaupęs visas pastangas užsidėjau guminuką žalia, žalia.Taip priviliojau tokia gražuolę. ❤️ Biški pasivartė žolei.  
 
 
 

Situacija nėra pavydėtina, ta suprantame tačiau pakeisti iš savo pusės nieko negalime. Duodami transportą kelti ridą liekate patys atsakingi už jį ir mes už tą transportą neatsakome. Lai tai bus pamoka visiems serverio žaidėjams, kad pasitikėti bet kuo negalima.

Nukentėjusiam bus grąžinta 50% salono kainos t.y 107500€
Mase_Mase vartotojas buvo konfiskuotas, bei užblokuotas. Visas turtas kurį jis išdalino kitiems serverio žaidėjams, buvo konfiskuotas.

DIREKTORIŲ PRIEŽIŪRA
2020.04.23 - 2020.04.28, Taksistų direktoriaus rinkimai.
 
[ ! ] Rinkimų apžvalga,
Prasidėjo streak‘ų rinkimas - tikiuosi jis ateityje nesibaigs, šie rinkimai buvo vieni iš konkurencingiausių, atsižvelgiant į faktą jog tai taksistų firma, naujokai tūrėtų savę bandyti pasiūlyti ir parodyti stovint ant pirmų laiptų. Tiesa pasakius sulaukiau daug daugiau kandidatų kurie norėtų apsiimti šiomis pareigomis ir šia firma, tačiau kad ir kaip bebūtų šiam darbui yra tik viena vieta. Noriu priminti, būvimas naujoku ar senbuviu nėra matuojama serverio patirtimi, kas liečia pareigas - žaidėjai neturintys daug patirties automatiškai turi mažiau šansų, kadangi jie yra per daug nauji - nekalbu apie pareigas, apie projektą, prieš pildydami įsitikinkite ar esate pakankamai patyręs serveryje, nesvarbu kur ar kada. Norintys žaidėjai kandidatuoti turi žinoti kas vyksta serveryje, tam yra reikalaujamas aktyvumas iš jūsų, ne tik tuomet kai atsiranda rinkimai bet ir prieš juos, jog įrodyti kad esate pastovus mūsų projekto žaidėjas, nepamirškite kad direktoriaus ir pavaduotojo pareigos yra pirmi žingsniai paklojant savo reputaciją projekte.
Kadangi tai buvo vieni iš konkurencingiausių rinkimų, turėjau atsižvelgti į kiekvieną iš kandidatų laiškų ir išanalizuoti jas iki paskutinio žodžio, turėjau būti kuo griežtesnis jog priimti sąžiningą sprendimą. Didžioji dalis potencialių kandidatų praeityje yra padarę rimtų klaidų, kurios jiems bus prisektos visam laikui, primenu - jog kiekvienas gali susitvarkyti savo reputaciją, tam reikia tik laiko, noro ir rįžto kažką daryti, ne tik su savimi. Idėjos yra tikriausiai pagrindinis punktas prie kurio prisikabinu kiekvienų rinkimų apžvalgoje, šį karta tai ne išimtis - taksistų firmai šiuo metu reikia vadovo su vaizduote, galimybe ir ryžtu tai išnaudoti firmos naudai ir sukurti kažką naujo. Žinau jog darbų sistemos yra senos ir didžioji dalis minčių yra išrinkta, lieka labai minimalus tarpas prasibrauti ir kažką išspausti iš to, todėl šiuose rinkimuose turėjau ieškoti to ne tik jūsų pateiktuose laiškuose.
Taip pat noriu paprašyti visų kandidatų nesustoti ties šiais rinkimai, visi puikiai žinote jog pareigas galiu pasiūlyti tik vienam iš kandidatų, nenuleiskit rankų ir parodykit save, nedarykit to tik prasidėjus naujiems rinkimams, prieš tai pagalvokite ar jūs būsite naudingas kolektyvui ir direktorių komandai, ar to tikrai norite. Pamate naują rinkimų temą nepulkite rašyti laiško, įsitikinkite jog tai firma kuriai norite atstovauti. Ateityje, norėčiau suteikti šansą žaidėjui kuris neturi geriausios reputacijos projekte ir ją norėtų susitvarkyti - tikiuosi potencialių kandidatų rasti.
Taigi, kandidatai - kadangi rinkimų apžvalga užsitesė ilgiau nei buvau planavęs, dėl labai paprastos priežasties - kurią rasite žemiau. Apžvalgą apie kiekvieną kandidatą suskirsčiau į keletą paragrafų jog būtų patogiau skaityti, ką nuoširdžiai patariu, ypač tiem kurie neplanuoja sustoti ties šiais rinkimais, įsisavinkite kiekvieną mano pastabą ir prašymą, kadangi jie jau kartojais ne pirmoje apžvalgoje.

[ ! ] Apie žaidėjus, kurie nebus paminėti prie pagrindinių kandidatų,
Pirmasis kandidatas – pateiktas laiškas buvo tvarkingas, tačiau skaitydamas jį pastebėjau keleta neatsakytų punktų, kurie man asmeniškai yra ganėtinai svarbūs. Toliau, radau keletą idėjų kurias galėtum panaudoti, tačiau principas vėl tas pats, ten padaryk tą ir užpildyk šabloną, kas jau yra pabodę, tuom noriu pasakyti jog nėra unikalu ar nauja. Priėjus prie laiško pabaigos, vis dar nebuvau įsitikinęs ar pildai į pareigas dėl titulo ar jų ištiesų yra siekiama, paskutiniai paragrafai man nedavė pakankamai aiškių argumentų kodėl esi tinkamas kandidatas direktoriaus pareigoms eiti. Antrasis kandidatas – laiške ėjai iškart prie reikalo, tačiau tai ne tas ko aš ieškau, man reikia žmogaus kuris gali pržiūrėti firmą ir suteikti veiklos savo kolektyvui, tuo labiau jog tai yra taksistų firma - jiems reikia veiklos iš vadovų pusės, tai ko neradau tavo kandidatūroje kartu su didžiąją dalimi kitų reikalavimų. Trečiasis kandidatas– rašai apie norą ir motyvaciją kuriuos turi, atrodo jog jie būtų neišmatuojami, tačiau, aš to nematau. Kalbant apie idėjas, minėjai keletą kartų kad jos bus įdomios ir nematytos, taip – jos buvo nematytos, radau tik vieną idėją, tą pačią kuri neturi jokio unikalumo, kad ir kaip bebūtų gaila, į laišką nebuvo idėta pastangų, atrodo jog pildai iš idėjos būti direktoriumi. Ketvirtasis kandidatas – laiškas tvarkingas, tačiau skaitydamas radau keltą neaiškių dalykų su kuriais nesutikčiau, minėjai jog esi naujas tiek taksistų darbe tiek vadovo pareigose - kaip ir pas didžiąją dalį konkurentų, pas tavę pasigedau unikalių idėjų kurių reikia šiai firmai, aprašei keletą mini-žaidimų tačiau tai nėra pakankamai veiklos jog užimti visą kolektyvą kuomet nėra vadovų. Laiškui einant į pabaigą, neradau keletos iš punktų, labiausiai ko pasigedau tai rodomos motyvacijos ir noro eiti vadovo pareigas.
Penktasis kandidatas – tavę matau jau nebe pirmą kartą, kol nespėjau išsiplėsti apie tavo laišką, noriu pasakyti – neskubėk vėl kandidatuoti į pareigas, įsitikink kad tu tikrai to nori, pirmas dalykas kurį pastebėjau, tai tas pats laiško formatas, nežinau ar tau jis taip patinka, ar tiesiog naudoji tą patį kas kart save pateikdamas. Taigi, laiškas - minėjai jog norint išlaikyti darbuotojų skaičių firmoje, joje turi būti įdomios sistemos, kad ir kaip bebūtų, pas tave to neradau, nuvažiuoti į tašką A, pasidaryti nuotrauką ir užpildyti šabloną nėra unikalu. Kaip ir minėjau, neskubėk dar kartą save pasodinti ant pareigų. Šeštasis kandidatas – ką pateikei, negaliu pavadinti laišku, tai buvo anketa, kurioje neradau nieko kas man leistų suprasti kodėl kandidatuoti, negaliu duoti jokių šansų vadovauti firmai žmogui, kuris negali įdėti pastangų į laišką. Noriu priminti jog tai vadovo pareigos, kurioms reikia žmogaus turinčio vaizduotę ir galimybę aktyviai prižiūrėti firmą ir ją tobulinti. Septintasis kandidtas – neužtenka būti naujoku ir pacituoti mano žodžius jog visi turi vienodus šansus, aš ieškau žmogaus į pareigas kuris apsiimtų darbu, ne tik egzistuotų vadovo kėdėje. Kalbant apie laišką, jis nebuvo laiškas - dar viena anketa. Didžioji dalis reikalavavimų nebuvo pateikti, nematau tavo firmos vizijos, idėjų, užimtumo darbuotojams. Dar viena priežastis dėl kurios nebūsi paminėtas prie pagrindinių kandidatų, tai tavo aktyvumas. Aštuntasis kandidatas – pateiktas laiškas labai tvarkingas, skaitydamas supratau jog turi šiokį tokį veiksmų planą bei firmos funkcionavimo viziją, kurią ištiesų norėčiau pamatyti. Kas liečia idėjas, radau keletą kurios galėtų būti naujojamos, tačiau ar jas ištiesų  naudotum - nežinau, atrodo jog atimtų per daug laiko ir jos būtų perdaromos. Skaitydamas patebėjau vieną dalyką kuris yra prieš vadovų kodeksą, tai atrankos - tai nėra labai reikšminga klaida, tačiau manau jog kandidatas turėtų pasiruošti pilnai prieš rašant laišką kuriame jis siūlo savę kaip kandidatą į direktorių komandą. Dėl praeities klaidų nesu pasiruošęs priimti žmogaus kuris nėra pats įsitikinęs ar nori žaisti projekte.
Devintasis kandidatas – pirmos mintys pamačius tavo kandidatūra buvo tavo nekompetetingas elgesys iš po vienų praeitų rinkimų apžvalgos, kuris uždeda didžiulį minusą ant tavo kandidatūros. Kalbant apie tavo laišką, jis pateiktas tvarkingai, pasigedau unikalių idėjų, tačiau radau kitų dalykų kurių ieškojau, kaip firmos viziją, tačiau tai tik vienas iš daugelio dalykų ties kuriais galiu pagirti. Dešimtasis kandidatas – pateiktas laiškas tikriausiai vienas iš rimčiausių apart dviejų faktorių, praeitų pareigų ir idėjų - minėjai ne kartą jog jų turi ir jas kursi, nors ir ne vadovas, kažkokį tai planą kam jos bus naudojamos manau turėtum būti paruošęs, tai pagrindinis dalykas ko pasigedau, pačių idėjų ir argumentuotos nuomonės kodėl jos bus naudojamos, kodėl jų reikia ir kokią naudą jos atneš pačiam firmos funkcionavimui ir kolektyvui. Vienuoliktasis kandidatas – asmeniškai palaikau kitokią firmos viziją, tuo labiau kai tai įtakoja firmos kolektyvą. Skaitydamas idėjas, pastebėjau jog paminėjai kad paliktum seną direktoriaus sistemą "vežioti lagaminėlius" - nežinau kaip manai jog atrodo pats taksistų darbas iš serverio puses, tačiau tai yra sistema kurios mes pakeisti negalime. Taip pat pastebėjau jog esi dar vienas iš kandidatų kuris nėra pilnai skaitęs vadovų kodekso. Dvyliktasis kandidatas – laiškas labai trumpas, einama nuo vieno punkto prie kito, tokio tipo kandidatūros man neparodo aiškių motyvų kodėl asmuo nori tapti vadovu, neužtenka pasakyti jog esu motyvuotas ir noriu pareigų. Kandidatas tai turi parodyti rašydamas laišką, pateikdamas argumentus kodėl direktorių prižiūrėtojas tūrėtų dirbti su tavimi. Kalbant apie laiško turinį, jog kaip ir nebuvo, idėjų neradau - todėl nežinau kaip užimsi darbuotojus veikla, paminėjai keletą problemų tačiau ne jų sprendimus.Tryliktasis kandidatas – laiškas tvarkingas, yra keletą problemų kurios nėra susijusios su juo, tai tavo praeitis ir šiuo metu esanti situacija, veikla serveryje ir pastumėjimas iš draugų kolektyvo siekti pareigų. Laiške ne kartą minėjai jog esi motyvuotas ir nori dirbti, aš noriu tavimi tikėti - tačiau šį kartą to padaryti negaliu, tikiuosi tai nebus pirma ir paskutinė tavo kandidatūra. 
Keturioliktasis kandidatas – viena iš rimčiausių kandidatūrų, gaila tačiau šį kartą dirbti su tavimi negalėsiu, esi per daug šviežias asmuo projekte, neabejoju jog su pareigomis galėtum susitvarkyti, tačiau prieš kažkam jas suteikiant noriu būti įsitikinęs jog asmuo turi pakankamai praleidęs laiko pačiame serveryje. Skaitant idėjas, pastebėjau vieną dalyką, kuris liečia darbuotojus, jų istoriją ir panašaus tipo informaciją, iš to supratau jog nežinai kaip veikia mūsų sistema, tai vienas iš dalykų apie kuriuos turėtum pasidomėti prieš pildant į vadovo pareigas. Penkioliktasis kandidatas  – pateiktas laiškas šiek tiek trumpokas ir neįtin informatyvus, tikėjausi daugiau aprašymų ties didžiosios dalies punktų, ką radau buvo tik minimali informacija kas tai ar kokią paskirtį tai atliks, visuomet sakau jog to negana, direktorius turi žinoti ko jis nori, pateikdamas savo kandidatūra jis turi taip pat įtikinti direktorių prižiūrėtoja jog to reikia, tai padės ir tai bus naudinga mano kolektyvui.  Šešioliktasis kandidatas – dar vienas šviežus žaidėjas, džiaugiuosi jog kandidatuoti, tačiau skaitydamas pastebėjau jog tikrai per anksti, kas liečia pavaduotojo pasirinkimą, pastebėjau jog nežinai kokia tvarka yra mūsų projekte, tai nėra geri pirmi žingsniai kandidatūroje. Dar viena priežastis kodėl nebūsi paminėtas tarp pagrindinių kandidatų yra jog tu esi per daug naujas projekte, tikiuosi šiek tiek pažaidęs vėl rasiu tavo laišką. Septynioliktasis kandidatas – dar vienas tvarkingas laiškas, gaila nebūsi paminėtas prie pagrindinių kandidatų, neradau to ko ieškojau, atižvelgiant į konkurentų skaičių, privalėjau įvertinti kiekvieną klaidą - viena iš jų, minimalios žinios iš vadovo kodekso, kas uždeda didelį minusą rinkimuose. Taip pat negaliu pamiršti fakto jog buvai ne per senai užblokuotas. Aštuonioliktasis kandidatas - keletą kartų persiskaitęs man svarbius punktus iš savo pusės supratau jog pareigos šiuo metu ne tau, analizuodamas turėjau atsižvelgti į kiekvieną detalę - kurių buvo per daug jog praleisti per pirštus, tuo labiau kai yra kalbama apie firmos viziją ir jai atsovaujantį vadovą ir jo įsikišimą į firmos veiklą.
 
[ ! ] Pagrindiniai kandidatai,
Asmenys kurie užima šių rinkimų podiumą yra George_Kelly ir Emilisvn_Samp. Pradėsiu nuo Arno (George) - džiaugiuosi jog nusprendžei keisti požiūrį į projektą, tikiuosi tai nestos po šių rinkimų apžvalgos. Kaip ir minėjau, didžiosios dalies žaidėjų praeitis nebuvo rožėmis klotos, tai pagrindinis šių rinkimų kozeris kurį turėjau prieš didžiąją dalį kandidatų, kad ir kaip norėčiau šį kartą titulą suteiksiu konkurentui, Emiliui (Emilisvn). Asmuo turėjęs šiek tiek patirties vadovo virtuvėje, nusprendžiau tau duoti to daugiau, nesu pilnai įsitikinęs ar tai tinkamas metas - tačiau rizikuosiu, tikiuosi su savo idėjų bagažu sugebėsi iškelti firmą auksčiau nei buvę vadovai ir nebūsi tas kuris atidės visus darbus. Noriu matyti visus ištesėtus pažadus jog įrodytum kad mano pasirinkimas buvo teisingas, tikiuosi atitiksi mano sekančius reikalavimus ir iš paprasto žaidėjo galėsiu tave padaryti tinkamu firmos vadovu.
Naujasis taksistų direktorius Emilisvn_Samp.

 
Kandidatai kurie nori išsamesnių apžvalgų apie savo kandidatūra arba tiesiog sužinoti tiksliau kuris iš kandidatų buvote jūs - susisiekite su manimi asmenine forumo žinute pateikdami savo klausimą.

Vartotojų dalinimosi problemos sprendimas,
Kadangi vis dažniau susiduriame su tokiomis situacijomis, kai vartotojai yra dalinami draugams arba tiesiog parduodami, nusprendėme imtis atitinkamų priemonių, jog tai sukontroliuotumėme. Nuo šios dienos už pažeidžiamas serverio taisykles bus baudžaimas tiek vartotojo savininkas, tiek už vartotoją žaidžiantis asmuo.
Pavyzdys nr. 1: Jūs paskolinate savo draugui savo vartotoją. Jūsų draugas gauna „RCON“ užblokavimą ant Jūsų paskolinto vartotojo. Tokiu atveju tiek jis, tiek Jūs prarasite visus registruotus vartotojus mūsų serveryje ir būsite blokuojami abu „RCON“ užblokavimais.
Pavyzdys nr. 2: Jūs parduodate savo vartotoją atitinkamam asmeniui. Tas asmuo po kurio laiko yra blokuojamas „RCON“ užblokavimu ant Jūsų parduoto vartotojo. Tokiu atveju tiek jis, tiek Jūs prarasite visus registruotus vartotojus mūsų serveryje ir būsite blokuojami abu „RCON“ užblokavimais.
Pavyzdys nr. 3: Jūs paskolinate savo draugui savo vartotoją. Jūsų draugas yra nepageidaujamų gaujos narių sąraše arba nepageidaujamų darbuotojų sąraše. Tokiu būdu Jūs padedate savo draugui „apeiti“ šiuos sąrašus, todėl esate šio pažeidimo bendrininkas. Dėl šios priežasties tiek Jūsų draugas, tiek Jūs esate įrašomi į šiuos sąrašus ir esant reikalui blokuojami už apgaudinėjimus.
„Greenside“ administracija
2020, kovo 22d.

Rinkimų apžvalga,
Tikriausiai tai buvo vieni iš kokurencingiausių rinkimų kuriuos teko stebėti per mano laikotarpį kaip direktorių prižiūrėtojas, džiaugiuosi jog firma pritraukė tokį skaičių kandidatų, tokį iš kurių buvo galima rinktis atsižvelgiant į visus kandidato aspektus, ne tik aktyvumą, praeitį ar laišką. Einant prie rinkimų, firma nereikalauja itin patyrusio asmens vadovo kėdėje, todėl nusprendžiau žiūrėti atidžiau į tuos kurie dar nebuvo ragavę vadovo duonos, ne tuos kurie įdėjo minimalias jėgas pateikiant laišką, bet įtikino manę jog jie yra pasiruošę vadovauti firmai ir kažką joje pakeisti.
Vienas klausimas, kurio savęs klausiau nuolatos - didžioji dalis kandidatų pildo norėdami vadovauti medikų firmai ar tiesiog vadovauti firmai? - žinau jog šiuo metu esame sukaustyti likti savo namuose ir daugumai lieka minimalūs veiklos pasirinkimai, veinas iš jų: žaisti kompiuteriniais žaidmais, tačiau ar pildot tik dėl to? - prieš siūlydami savę, puikiai pagalvokite ar tikrai to norite ir ar apsiimsite tuo darbu kuris ateina su pareigomis.
Apie žaidėjus, kurie nebus paminėti prie pagrindinių kandidatų,
Pirmasis kandidatas – jau padėjęs kablelį prie savo vardo, tikėjausi jog įdėsi daug daugiau pastangų, atsižvelgiant jog teko pasisukioti vadovo virtuvėje. Labiausiai nuliūdino minimaliai įdėtos pastangos į laišką, esi gabus, turintis savo nuomonę, tačiau laiške to neparodei. Dar viena priežastis kodėl nebūsti paminėtas prie pagrindinių kandidatų, tai tavo aktyvumas - kurį peršoko didžioji dalis tavo konkurentų. Antrasis kandidatas – asmuo turintis savo nuomonę, bei nebijantis pasakyti žodį publikai, gaila tačiau dar nenoriu tavęs priskirti prie tos grupės iš kurios galėčiau tvirtai rinktis tavę kaip kandidatą. Kas liečia laišką, pateiktas tvarkingai, įterpta keletą idėjų kurias būtų galima realizuoti su šiek tiek „šlifavimo“. Tavo aktyvumas patektų prie topinių kandidatų, tačiau dėl kitų priežasčių šį kartą su tavimi dirbti neteks. Trečiasis kandidatas – projekte dar nieko nepasiekęs, tačiau žaidžiantis jau ganėtinai ilgą laikotrapį, nežinau kodėl bandai būtent šį kartą, ypač po grįžimo. Laiškas nuliūdino, trūko išsamumo prie didžiosios dalies tavo punktų, taip pat kas liečia idėjas, jog labai banalios, nematau nieko su kuo nustebintum firmos kolektyvą. Dėl silpno pasirodymo laiške ir nepakankamai rodoma motyvacija vadovauti firmai, negaliu tavęs priskirti prie pagrindinių kandidatų. Ketvirtasis kandidatas – asmuo turintis šiokią tokią istoriją projekte, šiuo metu nesu įsitikinęs ar direktoriaus pareigos tau būtų pakeliui. Laiškas pateiktas tvarkingai, nors ir trumpai - tačiau informacingai. Kas liečia idėjas, buvo už ko užsikabinti, tačiau ne pakankamai paaiškinta koks būtų veiksmų procesas, taip pat pasigedau firmos vidaus, ką veiksi su darbuotojais, kaip juos užimsi ir ką jiems pasiūlysi kaip vadovas. Penktasis kandidatas – esi unikalus asmuo, turintis galimybę siekti daugiau nei įsivaizduoji, tačiau nežinau ar tu to nori. Šiuose rinkimuose, tikėjausi jog tavę išvysiu, tačiau ne taip. Laiškas tvarkingas, pateikta keleta idėjų kurios veiktų firmoje, tačiau ar jos duotų įdomios veiklos ar tik papildomo vargo kolektyvui siekiant pasikelti rangą - bijau pasakyti. Skaitydamas, neatradau to noro ir motyvacijos apie kurią rašai, norėčiau surizikuoti, tačiau nežinau ar tai tinkamas metas. Šeštasis kandidatas – tvarkingai pateiktas laiškas, gaila nepamatysiu tavo veiksmų plano, kalbant apie jį - tikėjausi jog bus ne tik išvardinta ką darysi bet ir kodėl, kokią naudą tai atneš, tą turi suprasti ne tik tu bet ir kiti, pradedant šių rinkimų komanda.  Laiške, pasigedau idėjų firmai, noriu priminti jog savę siūlaisi į medikų firmą - kuriai jų reikia.  Septintasis kandidatas – esi labai aktyvus žaidėjas mūsų serveryje, tačiau laiškas kurį pateikei ištiesų nuliūdino, idėjų nėra, motyvacijos taip pat stinga, noro irgi nematau, manau į pareigas pildai tik dėl titulo. Šiuo metu labai abejoju ar surizikavęs galėčiau tikėtis tvarkingai prižiūrėtos firmos. Aštuntasis kandidatas – pateiktas laiškas nebuvo toks kurį buvo malonu skaityti, trūko informacingumo, noro bei motyvacijos eiti vadovo pareigas. Vienas iš reikalavimų yra pateikti tvarkingą kandidatūrą, jog įrodyti kad pas tavę yra noro, nors ir tai nėra susiję su pačiu vadovavimu, idėtas laikas ir pastangos yra visuomet pastebimi. Kalbant apie aktyvumą, jo taip pat nėra - tikėjausi jog ką tik grįžęs asmuo griebsis darbų ir įdės daugiau pastangų iš serverio pusės.
 
Pagrindiniai kandidatai,
Šį kartą turėjau didesnę auditoriją iš kurios galėjau rinktis, ant podiumo stovi du mano manymu labiausiai potencialūs bei visiškai skirtingi kandidatai su kuriais norėčiau padirbėti. Lucas_Roigy ir Demarcus_Norwood, pradėsiu nuo Emilio (Lucas) - pasilikau prie dviejų žaidėjų kurie nėra turėję pareigų, tačiau troško tai pakeisti. Laiškas, tiesa pasakius buvo tvarkingas bei informacingas, pasigedau vieno iš punktų, bent jau jo dalies kas mano manymu yra svarbu medikų firmai, idėjų. Negalima kolektyvo surišti su jomis, tačiau jiems reikia veiklos, nors ji ir nuvažiuok į tašką A padaryk nuotrauką, grįžk į B, kažkoks procesas kurį turėtų atlikti siekiant pasikelti rangą, kadangi sistema limituoja kitokias idėjas - šiuo metu esame pasilikę prie tokio trend'o. Išreiški norą, rodai motyvaciją, tačiau ne iš aktyvumo pusės, tavo varžovas sugebėjo tavę nurungti dvigubai didesniu minučių skaičiumi serveryje - kalbant apie jį, Ignas (Demarcus). Laiškas pateiktas pačiu banaliausiu bei tvarkingiausiu formatu, kuriame radau keletą idėjų kurios turi potencialo medikų kolektyvui. Kas liečia idėjas bei firmos vidų, įtikinai jog kažką darysi firmoje, ne tik joje egzistuosi, bet ir užimsi darbuotojus papildoma veikla - tam reikia laiko bei noro darbui, ar jo bus? - parodysi tik tu, nusprendžiau rizikuoti su ne pačiu saugiausiu variantu, tačiau su tokiu kuris parodė dižiausią norą ne tik laiške bet ir žaidime, tikiuosi jog įrodysi ne tik man bet ir kitai auditorijos daliai kad vadovauti gali ir su šiuo pasirinkimu nesuklydau.
Naujasis medikų direktorius Demarcus_Norwood.

Na neblogai, tik kitam kartui siulyciau maziau teksto, nes labai prailgo skaitymas.

Derekui paminėtas tik prastas aktyvumas, kuris dažniausiai pasitaiso gavus pareigas, o Cornallas tik išbridęs iš stulpo, turi visokių blokavimų, bet gauna pareigas, nes yra aktyvesnis Įdomūs prioritetai.
Kaip bebūtų sveikinu.

Praėjo dar vieni medikų direktoriaus rinkimai. Nemeluosiu - esu nusivylęs. Pildančių žmonių kiekis begalo mažas, o potencialių žmonių kiekis nėra įspūdingai didelis. Patarimas ateičiai - norėdami tapti direktoriumi skirkite tam laiko ir neskubėkite pateikti anketos. Atkreipkite dėmėsį, kad jūsų prašoma parašyti „CV“ motyvacinį laišką, o ne užpildyti į direktorių pateikiant anketą, kuri atrodytu, lyg pildote į darbą su pakvietimu. Šioje naujo medikų firmos vadovo paieškose radome du potencialius kandidatus - Derek_Escobar ir Cornall_Worden.

Abiejų mano išvardintų potencialių kandidatų pateikti laiškai atitiko mūsų keliamus reikalavimus ir turėjo pakankamai įdomią viziją medikų darbui. Tačiau rinkimuose „nugali“ tik vienas. Nemeluosiu, šie rinkimai yra tikrai pakankamai sunkūs, kadangi abu kandidatai turi savų pliusų ir minusų, kurie galų gale padaro juos lygiais. Vienas iš kandidatų, Rokas (Derek_Escobar), jau yra buvęs direktoriumi, todėl yra sukaupęs šiokį tokį patirties bagažą. Šaunu, kad įžvelgei savo pirmos kadencijos klaidas, kurias įvertinęs ir ištaisęs pateikei antrą savo kadenciją, kurią galima įvertinti pakankamai gerai. Kas šiek tiek liūdina, tai tavo aktyvumas. Jis nėra tragiškas, tačiau norėtusi, kad žmogus, kuris pildo į direktorių, dažniau prisijungtų į projektą. Kitas mūsų potencialus kandidatas - Augustas (Cornall_Worden).  Žmogus, kuris jau ne pirmą kartą pateikia anketą į vadovo postą. Augustas taip pat turi šiokį tokį patirties bagažą - 2016m. rudenį yra turėjęs DPD kurjerių direktorių. Augusto nemažas pliusas yra toks, kad jis yra žymiai aktyvesnis už mūsų kitą kandidatą. Kas liūdina, Augustai, tai tavo užblokavimai ir rudenį turėtas medinis gėdos stulpas. Įdomu, ar išmokai kažko iš šių padarytų klaidų? 

Atėjo tas momentas, kai reikia paskirti naują medikų firmos vadovą. Sprendimą priimti sunku, tačiau naujuoju medikų firmos vadovu skelbiu Cornall_Worden. Norime suteikti šansą žmogui, kuris galbūt dar nėra visiškai atskleidęs savęs, nes nuo paskutinio vadovo posto praėjo nemažas laiko tarpas. Augustai, esi rimtas, draugiškas, galvą ant pečių turintis žmogus. Tikiu, kad medikai tavo rankose neprapuls. Toliau galiu linkėti tik sėkmės.
 

17 - os metų vaikinukas iš Klaipėdos, kuris labai dažnai palaiko pasisakymus kurie toli gražu reprezentuoja projektą ir jo komandą neigiamai, sumano užpildyti anketą į policijos departamento direktorių, lyg nieko nebūtų buvę, dažnai meme'indamas save, savo buvusia direktoriaus kadencija mechanikų darbe, pabrėžia jog šįkart viskas bus kitaip. Taip pat sulaukėm anketos iš meškino, kuris taip pat nusprendė, jog medikų kadencijos šiam neužtenka ir laikas pabandyti savo jėgas policijos departamento vadovo kėdėje, nepaisant to, jog šis atstovaudamas medikus buvo konkretus trolis, nevertinantis pareigų asmuo, taip pat bando kaip ir vaikinukas iš Klaipėdos užkariauti policijos departamento pareigas, deja, tačiau to pavykti nepavyks.
Na, bet susirinkome mes čia visi, išvysti naują policijos departamento direktorių, ne meškinus ir vaikinukus iš Klaipėdos aptarinėti. 
Julius (Zemaitis_Zmogus) vos 15-os metų jaunuolis, kurio mąstymas ir požiūris yra stiprus, brandus, skiriasi nuo daugumos bendraamžių ir ne tik. Juliaus laiške netrūko nieko, idėjos unikalios, daug žadančios jeigu jas tik jam pavyks realizuoti, jas realizavus policijos departamentas turėtų pakilti į aukštesnį lygmenį, nei jis buvo iki šiol. Nesusiteršęs reputacijos, daug žadantis jaunuolis kuriam reikia galimybės atsiskleisti, stebint jį žaidime, neteko pastebėti jokių problemų, su jo elgesiu ar kultūrą, santūrus, protingas žmogus. Laiške paminėjo taip pat ir pakeitimus, kai kuriuos iš jų panaudojome ir realizavome, kai kuriuos atmetėm ir nurašėm, nes buvo iš jų ir nenaudingų/nelogiškų. Laiškas stiprus, idėjos daug žadančios, todėl net nekyla abejonių, skiriant šį žmogų naujuoju policijos departamento vadovu. 
Nedas (Nedaz_Nedaz) taip pat parašė laišką, kuriame atsispindi noras ir motyvacija atstovauti policijos departamentą, padirbėta su stiliumi, puikiai išdėstytos mintys, vietomis kliuvo tai, jog laiškas tiesiog buvo "pučiamas" rašant visišką orą, geriau nerašyti nieko, nei rašyti mintys, kurios nėra tinkamos ir nesiderina su pačiu laišku, nereikia pūsti, reikia išspausti ko kokybiškesni, geresni laišką, nekreipiant dėmesio į tai, kiek bus žodžių, penki tūkstančiai ar vos tūkstantis, ne žodžių skaičiui esmė. Siūlyčiau tau pretenduoti labiau į neutralias firmas, nesitaikyti į milžiną - policijos departamentą kaip pirma direktorių, reikėtų atsiskleisti ir parodyti save kaip vadovą atstovaujant kažkokia firmą neutralia kaip direktoriui, ar pavaduotojui, tik tada, galvoti apie policijos departamentą kaip firmą, kuria tu galėtum atstovauti. 
Sveikinu Julių (Žemaitis_Zmogus)
Na, o vaikinukams iš Klaipėdos 17-os ir meškinams, bei voverytėms siūlyčiau susimąstyti, prieš kandidatuojant kažkur apie savo elgesį, įsivertinti ji ir tik tuomet pildyti, nes šiuo atveju, švaistėt tik savo laiką, rašydami anketa bet neįsivertindami savo elgesio ir nesuvokdami, jog šansų šiam momentui jums atstovauti kažkuria iš firmų nėra, reikia griebtis šiaudo, keistis reputaciją ir ją susitvarkius tik tada bandyti kažkur kandidatuoti. 

Ačiū Valentinui už pagalbą prižiūrint policijos departamentą @Tony_Express
 

"Cbug isemimas yra geriausia, kas galejo nutikti greensidui" - Audrius Ba.ciu.lis, 2018.
 
O siaip tai nematau nei vieno svaraus argumento cbug grazinimui: arba kazkokie marazmai, kurie priestarauja realiems faktams, arba gruzas, kad investavus tukstancius valandu cbuginant sunku kapotis su piciukais zonose.

"Visi mano kad aš toks neprotingas, kad net nemoku užpildyti i Direktorių atrankas, bet aš jiems parodysiu, kad aš galiu gauti Direktorių"


Už dabartinį orą lauke blogesni gali būti tik šie rinkimai, kuriuose kiekybė į vienus vartus sudaužė kokybę ir peržvelgęs papildomas kandidatūras, kurių sulaukiau kai atranka buvo pratęsta, supratau, kad pakartotinė atranka tik dar labiau padidins nepotencialių kandidatūrų skaičių, tad nusprendžiau bereikalingai nešvaistyti laiko ir analizuoti tai, kas jau yra. Išviso šiuose rinkimuose sulaukiau 16 kandidatūrų, tarp kuriu buvo ir 3 bičai, kurie neseniai gavo rcon‘us už pinigų buginimą dirbant mechanikuose – kaip susitvarkytumėt su dešimtimis darbuotojų, jei su savo galva nesusitvarkot? Iš likusiųjų 13-os, nes tų trijų nevykėlių laiškų tikrai neskaičiau, atrinkau kitus tris, kurie sugeba atskirt laiško ir anketos formatus, supranta, kad firmos vidaus aprašymas nėra apie tai, ką mechanikai veikia šiame serveryje ir skyrė šiek tiek daugiau negu 15 minučių laiško rašymui, kas šiaip būtų būdinga pusei atrankos dalyvių. Šiandienos top trejetuką sudaro šie nickai: Steve_Stanley, Garesas_Vilkas ir Eziukas_Rusky.


Pradėsime nuo to, kuris pasiuntė visą biologijos mokslą ant trijų raidžių ir nusprendė, kad evoliucionuoti iš bitės į ežiuką yra normalu – pirmiausiai akį rėžia gramatinės klaidos, nesu kažkoks grammar nazi, jog dėl vienos ar dviejų klaidų dėčiau riebų minusą kandidatūroje, bet kažkokie rašybos įgūdžiai privalo egzistuot ir pamatęs „darbinią transporto priemonią su prikabyta mašina“ kurioje nors tavo temoje, būčiau priverstas tave užbombarduoti nuorodomis į VLKK. Patikrinus praeitį tampa dar liūdniau – medinis stulpas, du bandymai jį apeiti kuriantis naujas paskyras, krūvos mute anketų ir keletas banned, keisk požiūrį, bus nepatogu direktoriauti dažnai gaunat laikinus užblokavimus arba užtildymus. Tuomet einam prie pavojingesnio miško gyventojo – vilko, kuris kandidatuoja jau nežinia kelinta karta, tačiau jam vis pakišdavo koją silpnas laiškas su vaikiškomis idėjomis, kuris šįkart, po krūvos mano pastabų, yra geresnis, tačiau iki tobulybės dar toli. Kabintis ir dabar yra kur: išsikelti tikslai, kurie parodo, jog direktoriavime tau svarbiausia yra išbūtas laikas pareigose, noras įtikti visiems serverio žaidėjams, kas reiškia, jog būtum lengvas manipuliatorių taikinys, neskiri motyvacijos nuo įsipareigojimo. Praeitis panaši į Ežiuko, galbūt „nuveikta“ šiek tiek mažiau, bet kai per dieną vidutiniškai pražaidi 25 minutes, kas yra šiek tiek per mažai, kaip direktoriui – kiek ten ir beprisidirbsi. Ir galiausiai turime Steve_Stanley, kuris šiek tiek įsižeidė, jog pratęsiau rinkimus ir manė, jog nėra potencialus kandidatas, nors vienintelis informacijos šaltinis, kuris gali tai patvirtint arba paneigti yra būtent ši tema, todėl liko apgautas, kas šioje situacijoje nėra blogai. Tikėkimės, kad tau einant pareigas tave apgauti žymiai bus sunkiau, o kas dar nesusipratot – Steve yra naujasis mechanikų firmos direktorius. Projekte turi nemažai heiterių, kurie abejoja tavimi – puikiai atliekamas darbas geriausiai juos užtildys ir privers pakeisti nuomonę, sėkmės!

Pervežėjai susilaukia daugiau dėmesio, šį kart turime 5 kandidatūras, skaičiai dvigubėja, perspektyvūs kandidatai ne, keista jog pildydami į direktorių žmogus galvoja jog numes anketa ir tuo viskas pasibaigs, nei ištaisytos klaidos, nei sutvarkytas dėstymas niekas, numesta padrikai, su matytomis idėjomis. Dar kai kurie pildydami išvis nerodo jokio aktyvumo, neįmanoma dienos metu pastebėti žmogaus serveryje, užpildė - laukia analizės, gaus tai gaus, negaus tai negaus, taip kai kurie žiūri į šias pareigas. 

Taip pat vieno iš kandidatu nuomone, įmanoma nustatyti žaidėjo intelekto lygi pagal jo darbo taisyklių žinojimą, todėl atsargiai. 


Einant prie vieno iš perspektyviausiu kandidatu - Egidijaus (George_Butler), šis žmogus parašė nebloga kandidatūra, kuri atitiko visus minimalius reikalavimus, anketoje išdėstė idėjas, kurios tikrai nėra blogos, jas apgalvojus geriau galima išvystyti dar geresne jų versija. Anketoje kalbėjo aiškiai, neperpustai, savikritiška asmenybė, kuri nusipelnė šanso tapti direktoriumi, žinant jog jo praeitis nėra super, tikėkimės jog šis direktorius jam bus raktas į senu klaidų ištaisymą.

Sveikinimai Egidijui. 

Labas visiems peržiūrintiems šia tema, šioje atrankoje sulaukėme 5 kandidatūrų, iš kuriu potencialiu buvo vos viena.  Kitose kandidatūrose truko idėjų, supratimo į kokias pareigas pildo, motyvacijos. 

Taip pat kai kuriems pildantiems į direktorių ateityje siūlyčiau nekreipt teksto ir jo neryškint, nemargint, tai tikrai ne tai, kaip turėtu atrodyti padorus CV laiškas. 

Justinas (Gruzinas_Tortilla) sugebėjo parašyti stipria kandidatūra, kurioje atsispindėjo jo noras ir motyvacija būti šio darbo direktoriumi. Anketoje buvo šūsnis nauju, nematytu idėjų, kurias realizavus darbas taptu įdomesnis ir patrauklesnis žaidėjams. Nors ir buvusias pareigas paliko dėl to, nes jam atsibodo dirbti tame darbe, nuoširdžiai tikiuosi jog tai nepasikartos vadovaujant medikams. Įvardintos mediku problemos, jų galimi sutvarkymo būdai. Prisistatydamas save įžvelgė savo pagrindinius minusus, kurios jis bando sutvarkyti ir tai matosi. Matydamas šia persona kaip tinkama direktorių suteikiu jam šansą tapti mediku direktoriumi, linkiu sėkmės realizuojant idėjas, tvarkant problemas pasitelkiant savo išsprendimo būdus. 

Mindaugas (Minde_Marshell) pateikė nebloga kandidatūra, kurioje atsispindėjo noras, motyvacija vadovauti medikams, tačiau ne viskas taip greitai. Pagrindinė priežastis kodėl Mindaugas buvo atmestas kaip kandidatas tai tą, jog per mažai laiko praėjo nuo jo grįžimo į projektą, duoti žmogui direktorių, kurio pasikeitimu vis dar nematai būtų labai naivu ir rizikinga. Šnekant apie Mindaugo laišką, jis nėra blogas, tačiau pasitikėjimo iš DP pusės šiuo žmogumi dar nėra, todėl į direktorių siūlyčiau kandidatuoti tada, kai matysis rezultatai, pasikeitimai. Tada galėsi galvoti apie direktorių, sėkmės įsitvirtinant. 

Susidomėjimas medikais nekrenta, dėl ko džiaugiuosi. Šioje atrankoje išsirinkti kandidatą nebuvo sunku - jis buvo tik vienas toks, kuris galėtu užimti mediku direktoriaus pareigas, skaitant kitus laiškus, galima pastebėti žmonių neatidumą, užpildžiau - numečiau, taip vadinu tokias anketas, kuriose parašyta velniai žino kas ir jį net nėra iki galo užbaigta, todėl su tokiais kandidatai apie direktorių nėra ką kalbėti. 

Sveikinimai Justinui. 
 

Švenčių metu rinkimuose vyrauja ne tokios ir šventinės nuotaikos – su atrankos pratęsimu sulaukėme vos 3 kandidatūrų, iš kurių viena iškart atkrito dėl gėdos stulpo, nors ten ir skaityt nelabai buvo ką, o likusieji du yra šitie: Eivydas_Kent ir Domantas_Sultanas.
 
Eivydas_Kent – vis dar keista, jog 2019 metais sąvokos vis dar yra viena iš atrankos forume dalių, akivaizdu, jog tokius dalykus yra labai lengva kopijuot ir tai nėra efektyvu. Reikėtų konkretizuoti „žinantys savo vietą“ kandidato vertinimo kriterijų, tai gali būti paprastas neišsidirbinėjimas arba visiškas nuomonės neturėjimas, tad norėtųsi žinoti konkrečiau ką turi omenyje. Paskutiniai trys laiško punktai aprašyti ganėtinai skurdžiai, paskutinio išvis net nėra, kažkokių įdomesnių taip pat idėjų neradau, tad yra šiek tiek abejonių, jog sugebėsi pasiekti ar pakelti dabar iškeltą kartelę. Nelabai suprantu apie kokias reformas ir tai, ko dar niekam nepavyko padaryti, yra kalbama, kuomet pats nurodai, jog turi vos keletą idėjų ir tu tikrai nesi pirmasis, kuris jas man yra pristatęs (pavadinimai gal ir nauji, bet idėjos jau matytos).
Domantas_Sultanas – kaip sugebėsi nuspręsti, atrankos metu, ar kandidatas į firmą nėra „neverkšlenantis dėl menkiausių dalykų“? Labai abejoju, ar įmanomą tą patikrint prieš įdarbinant žmogų. Iš idėjų matau tik prarasto žemėlapio sistemą, kas galbūt yra visai cool, tačiau viena sistema niekaip negali prilygti tam, ką buvo sukūręs Foreveris. Kalbi apie modernų firmos įvaizdį, tačiau nepaaiškini, kaip planuoji tokį įvaizdį sukurti.
 
Apibendrinus šiuos rinkimus, kol kas nematau potencialaus žmogaus sukurti tai, ką buvo sukūręs praeitas direktorius, tačiau tai yra tik mano nuomonė, kuri nėra paremta stipriais argumentais ir galbūt naujasis direktorius pasirodys ne ką prasčiau, o naujuoju pervežėjų firmos direktoriumi tampa – Domantas_Sultanas. Tavo laiškas ir firmos vizija man paliko didesnį įspūdi, taip pat turi daugiau patirties projekte, kas dažniausiai nėra svarbus kriterijus direktoriaus rinkimuose, jei žaidėjas jau yra susipažinęs su projektu ir jame vyraujančia tvarka, tačiau iš Eivydo laiško matyti, jog su projektu dar nėra susipažinta taip, kiek turėtų būti susipažinęs direktoriaus pareigas einantis žmogus, tad linkiu jam užsidėti varnelę ties šiuo punktu savo "to do" list'e, o Domantui linkiu sėkmės pareigose – tam tikras kiekis žmonių labai abejoja tavo galimybėmis ir kompetencija, tad tikiuosi, jog sugebėsi jiems įrodyt priešingai.

** įėjus į  REDCOUNTYREALESTATE COM jus pasitinka pasisveikinimo žinutė ** 
Sveiki atvykę į Red County Real Estate pagrindi puslapi, norėdami peržvelgti esančius pasiūlymus, siūlome eiti žemyn. 



Red County Real Estate - Nauja įkurta kompanija, kuriai vadovauja vienas sėkmingesniu verslininku San Andrease Mike Schwartz, šios agentūros tikslas padėti žmonėms greičiau parduoti busta, nesivarginant pasitelkiant šia agentūra. Apie agentūra pradėjo sklisti kalbos, jog šį turi nemaža kieki žmonių, kuris kiekviena diena peržvelgia šioje agentūroje esančius skelbimus ir taip sėkmingai parduoda ne viena namą Red County kaimeliuose. 

Kodėl turėtumėte pardavinėti savo turima nekilnojama turtą per mus?:
> Nemažos grupės žmonių, kurie kiekviena diena peržvelgs jūsų skelbimą ir galbūt susidomės.
> Mūsų agentūra jūsų skelbimą padarys patrauklu, pritraukianti daugumos naršančiu akis, jums nereikės vargintis keliant nuotraukas ir aprašant savo būstą, viską padarys kompanijoje dirbantys agentai. 
> Savaime aišku jog pasirinkus mūsų agentūra, jūsų būstas galimai bus parduotas greičiau nei įprastai. 
> Nepriekaištinga reputacija, geri atsiliepimai. 

Mūsų paslaugu kaina: 10 tūkst. eurų. 

Apmokėjus šia suma, atvyks vienas iš mūsų agentu į jūsų nekilnojama turtą, aptars jūsų pageidavimus, susirinkęs reikalinga informacija ją patalpins mūsų portale, o nuo tada belieka laukti kol atsiras tūkstančiai susidomėjusiu. 

Parduodamo nekilnojamo turto sąrašas:

Parduodamas būsto tipas: Lūšna
Pardavėjas: Wizard_Airidas 
Būsto privalumai: Įrengtas pilnai interjeras, netoli fūristų darbas, prie pat miestelis, kuriame pilna įvairiausiu paslaugu, tarp jų ir įvairiausiu mini parduotuvėliu, draugiška aplinka, gero stovio būstas.
Norima suma už būstą: 200 tūkstančiu
Būsto ID'as norint apžiūrėti: N/A






Kontaktai norint susisiekti su kompanijos vadovybe:

Elektroninis paštas: [email protected] 
Arba paskambinus į telefoną +137181705 (PM)


 

Švenčių metu rinkimuose vyrauja ne tokios ir šventinės nuotaikos – su atrankos pratęsimu sulaukėme vos 3 kandidatūrų, iš kurių viena iškart atkrito dėl gėdos stulpo, nors ten ir skaityt nelabai buvo ką, o likusieji du yra šitie: Eivydas_Kent ir Domantas_Sultanas.
 
Eivydas_Kent – vis dar keista, jog 2019 metais sąvokos vis dar yra viena iš atrankos forume dalių, akivaizdu, jog tokius dalykus yra labai lengva kopijuot ir tai nėra efektyvu. Reikėtų konkretizuoti „žinantys savo vietą“ kandidato vertinimo kriterijų, tai gali būti paprastas neišsidirbinėjimas arba visiškas nuomonės neturėjimas, tad norėtųsi žinoti konkrečiau ką turi omenyje. Paskutiniai trys laiško punktai aprašyti ganėtinai skurdžiai, paskutinio išvis net nėra, kažkokių įdomesnių taip pat idėjų neradau, tad yra šiek tiek abejonių, jog sugebėsi pasiekti ar pakelti dabar iškeltą kartelę. Nelabai suprantu apie kokias reformas ir tai, ko dar niekam nepavyko padaryti, yra kalbama, kuomet pats nurodai, jog turi vos keletą idėjų ir tu tikrai nesi pirmasis, kuris jas man yra pristatęs (pavadinimai gal ir nauji, bet idėjos jau matytos).
Domantas_Sultanas – kaip sugebėsi nuspręsti, atrankos metu, ar kandidatas į firmą nėra „neverkšlenantis dėl menkiausių dalykų“? Labai abejoju, ar įmanomą tą patikrint prieš įdarbinant žmogų. Iš idėjų matau tik prarasto žemėlapio sistemą, kas galbūt yra visai cool, tačiau viena sistema niekaip negali prilygti tam, ką buvo sukūręs Foreveris. Kalbi apie modernų firmos įvaizdį, tačiau nepaaiškini, kaip planuoji tokį įvaizdį sukurti.
 
Apibendrinus šiuos rinkimus, kol kas nematau potencialaus žmogaus sukurti tai, ką buvo sukūręs praeitas direktorius, tačiau tai yra tik mano nuomonė, kuri nėra paremta stipriais argumentais ir galbūt naujasis direktorius pasirodys ne ką prasčiau, o naujuoju pervežėjų firmos direktoriumi tampa – Domantas_Sultanas. Tavo laiškas ir firmos vizija man paliko didesnį įspūdi, taip pat turi daugiau patirties projekte, kas dažniausiai nėra svarbus kriterijus direktoriaus rinkimuose, jei žaidėjas jau yra susipažinęs su projektu ir jame vyraujančia tvarka, tačiau iš Eivydo laiško matyti, jog su projektu dar nėra susipažinta taip, kiek turėtų būti susipažinęs direktoriaus pareigas einantis žmogus, tad linkiu jam užsidėti varnelę ties šiuo punktu savo "to do" list'e, o Domantui linkiu sėkmės pareigose – tam tikras kiekis žmonių labai abejoja tavo galimybėmis ir kompetencija, tad tikiuosi, jog sugebėsi jiems įrodyt priešingai.

Švenčių metu rinkimuose vyrauja ne tokios ir šventinės nuotaikos – su atrankos pratęsimu sulaukėme vos 3 kandidatūrų, iš kurių viena iškart atkrito dėl gėdos stulpo, nors ten ir skaityt nelabai buvo ką, o likusieji du yra šitie: Eivydas_Kent ir Domantas_Sultanas.
 
Eivydas_Kent – vis dar keista, jog 2019 metais sąvokos vis dar yra viena iš atrankos forume dalių, akivaizdu, jog tokius dalykus yra labai lengva kopijuot ir tai nėra efektyvu. Reikėtų konkretizuoti „žinantys savo vietą“ kandidato vertinimo kriterijų, tai gali būti paprastas neišsidirbinėjimas arba visiškas nuomonės neturėjimas, tad norėtųsi žinoti konkrečiau ką turi omenyje. Paskutiniai trys laiško punktai aprašyti ganėtinai skurdžiai, paskutinio išvis net nėra, kažkokių įdomesnių taip pat idėjų neradau, tad yra šiek tiek abejonių, jog sugebėsi pasiekti ar pakelti dabar iškeltą kartelę. Nelabai suprantu apie kokias reformas ir tai, ko dar niekam nepavyko padaryti, yra kalbama, kuomet pats nurodai, jog turi vos keletą idėjų ir tu tikrai nesi pirmasis, kuris jas man yra pristatęs (pavadinimai gal ir nauji, bet idėjos jau matytos).
Domantas_Sultanas – kaip sugebėsi nuspręsti, atrankos metu, ar kandidatas į firmą nėra „neverkšlenantis dėl menkiausių dalykų“? Labai abejoju, ar įmanomą tą patikrint prieš įdarbinant žmogų. Iš idėjų matau tik prarasto žemėlapio sistemą, kas galbūt yra visai cool, tačiau viena sistema niekaip negali prilygti tam, ką buvo sukūręs Foreveris. Kalbi apie modernų firmos įvaizdį, tačiau nepaaiškini, kaip planuoji tokį įvaizdį sukurti.
 
Apibendrinus šiuos rinkimus, kol kas nematau potencialaus žmogaus sukurti tai, ką buvo sukūręs praeitas direktorius, tačiau tai yra tik mano nuomonė, kuri nėra paremta stipriais argumentais ir galbūt naujasis direktorius pasirodys ne ką prasčiau, o naujuoju pervežėjų firmos direktoriumi tampa – Domantas_Sultanas. Tavo laiškas ir firmos vizija man paliko didesnį įspūdi, taip pat turi daugiau patirties projekte, kas dažniausiai nėra svarbus kriterijus direktoriaus rinkimuose, jei žaidėjas jau yra susipažinęs su projektu ir jame vyraujančia tvarka, tačiau iš Eivydo laiško matyti, jog su projektu dar nėra susipažinta taip, kiek turėtų būti susipažinęs direktoriaus pareigas einantis žmogus, tad linkiu jam užsidėti varnelę ties šiuo punktu savo "to do" list'e, o Domantui linkiu sėkmės pareigose – tam tikras kiekis žmonių labai abejoja tavo galimybėmis ir kompetencija, tad tikiuosi, jog sugebėsi jiems įrodyt priešingai.

Švenčių metu rinkimuose vyrauja ne tokios ir šventinės nuotaikos – su atrankos pratęsimu sulaukėme vos 3 kandidatūrų, iš kurių viena iškart atkrito dėl gėdos stulpo, nors ten ir skaityt nelabai buvo ką, o likusieji du yra šitie: Eivydas_Kent ir Domantas_Sultanas.
 
Eivydas_Kent – vis dar keista, jog 2019 metais sąvokos vis dar yra viena iš atrankos forume dalių, akivaizdu, jog tokius dalykus yra labai lengva kopijuot ir tai nėra efektyvu. Reikėtų konkretizuoti „žinantys savo vietą“ kandidato vertinimo kriterijų, tai gali būti paprastas neišsidirbinėjimas arba visiškas nuomonės neturėjimas, tad norėtųsi žinoti konkrečiau ką turi omenyje. Paskutiniai trys laiško punktai aprašyti ganėtinai skurdžiai, paskutinio išvis net nėra, kažkokių įdomesnių taip pat idėjų neradau, tad yra šiek tiek abejonių, jog sugebėsi pasiekti ar pakelti dabar iškeltą kartelę. Nelabai suprantu apie kokias reformas ir tai, ko dar niekam nepavyko padaryti, yra kalbama, kuomet pats nurodai, jog turi vos keletą idėjų ir tu tikrai nesi pirmasis, kuris jas man yra pristatęs (pavadinimai gal ir nauji, bet idėjos jau matytos).
Domantas_Sultanas – kaip sugebėsi nuspręsti, atrankos metu, ar kandidatas į firmą nėra „neverkšlenantis dėl menkiausių dalykų“? Labai abejoju, ar įmanomą tą patikrint prieš įdarbinant žmogų. Iš idėjų matau tik prarasto žemėlapio sistemą, kas galbūt yra visai cool, tačiau viena sistema niekaip negali prilygti tam, ką buvo sukūręs Foreveris. Kalbi apie modernų firmos įvaizdį, tačiau nepaaiškini, kaip planuoji tokį įvaizdį sukurti.
 
Apibendrinus šiuos rinkimus, kol kas nematau potencialaus žmogaus sukurti tai, ką buvo sukūręs praeitas direktorius, tačiau tai yra tik mano nuomonė, kuri nėra paremta stipriais argumentais ir galbūt naujasis direktorius pasirodys ne ką prasčiau, o naujuoju pervežėjų firmos direktoriumi tampa – Domantas_Sultanas. Tavo laiškas ir firmos vizija man paliko didesnį įspūdi, taip pat turi daugiau patirties projekte, kas dažniausiai nėra svarbus kriterijus direktoriaus rinkimuose, jei žaidėjas jau yra susipažinęs su projektu ir jame vyraujančia tvarka, tačiau iš Eivydo laiško matyti, jog su projektu dar nėra susipažinta taip, kiek turėtų būti susipažinęs direktoriaus pareigas einantis žmogus, tad linkiu jam užsidėti varnelę ties šiuo punktu savo "to do" list'e, o Domantui linkiu sėkmės pareigose – tam tikras kiekis žmonių labai abejoja tavo galimybėmis ir kompetencija, tad tikiuosi, jog sugebėsi jiems įrodyt priešingai.

Švenčių metu rinkimuose vyrauja ne tokios ir šventinės nuotaikos – su atrankos pratęsimu sulaukėme vos 3 kandidatūrų, iš kurių viena iškart atkrito dėl gėdos stulpo, nors ten ir skaityt nelabai buvo ką, o likusieji du yra šitie: Eivydas_Kent ir Domantas_Sultanas.
 
Eivydas_Kent – vis dar keista, jog 2019 metais sąvokos vis dar yra viena iš atrankos forume dalių, akivaizdu, jog tokius dalykus yra labai lengva kopijuot ir tai nėra efektyvu. Reikėtų konkretizuoti „žinantys savo vietą“ kandidato vertinimo kriterijų, tai gali būti paprastas neišsidirbinėjimas arba visiškas nuomonės neturėjimas, tad norėtųsi žinoti konkrečiau ką turi omenyje. Paskutiniai trys laiško punktai aprašyti ganėtinai skurdžiai, paskutinio išvis net nėra, kažkokių įdomesnių taip pat idėjų neradau, tad yra šiek tiek abejonių, jog sugebėsi pasiekti ar pakelti dabar iškeltą kartelę. Nelabai suprantu apie kokias reformas ir tai, ko dar niekam nepavyko padaryti, yra kalbama, kuomet pats nurodai, jog turi vos keletą idėjų ir tu tikrai nesi pirmasis, kuris jas man yra pristatęs (pavadinimai gal ir nauji, bet idėjos jau matytos).
Domantas_Sultanas – kaip sugebėsi nuspręsti, atrankos metu, ar kandidatas į firmą nėra „neverkšlenantis dėl menkiausių dalykų“? Labai abejoju, ar įmanomą tą patikrint prieš įdarbinant žmogų. Iš idėjų matau tik prarasto žemėlapio sistemą, kas galbūt yra visai cool, tačiau viena sistema niekaip negali prilygti tam, ką buvo sukūręs Foreveris. Kalbi apie modernų firmos įvaizdį, tačiau nepaaiškini, kaip planuoji tokį įvaizdį sukurti.
 
Apibendrinus šiuos rinkimus, kol kas nematau potencialaus žmogaus sukurti tai, ką buvo sukūręs praeitas direktorius, tačiau tai yra tik mano nuomonė, kuri nėra paremta stipriais argumentais ir galbūt naujasis direktorius pasirodys ne ką prasčiau, o naujuoju pervežėjų firmos direktoriumi tampa – Domantas_Sultanas. Tavo laiškas ir firmos vizija man paliko didesnį įspūdi, taip pat turi daugiau patirties projekte, kas dažniausiai nėra svarbus kriterijus direktoriaus rinkimuose, jei žaidėjas jau yra susipažinęs su projektu ir jame vyraujančia tvarka, tačiau iš Eivydo laiško matyti, jog su projektu dar nėra susipažinta taip, kiek turėtų būti susipažinęs direktoriaus pareigas einantis žmogus, tad linkiu jam užsidėti varnelę ties šiuo punktu savo "to do" list'e, o Domantui linkiu sėkmės pareigose – tam tikras kiekis žmonių labai abejoja tavo galimybėmis ir kompetencija, tad tikiuosi, jog sugebėsi jiems įrodyt priešingai.