Tu nesinervuok, nepaeina čia tie jūsų papeikimai, kad ir kaip stengtumeis. Dabar tu logiškai pamąstyk: darbuotojas rodo pastangas, pavyzdingą darbą firmoje, padaro klaidą, aš žinoma nenoriu prarasti gero darbuotojo, todėl jį pradžiai nubaudžiu moralu, žodiniu įspėjimu, o jeigu tai kartojasi tada jau imuosi "raštinių sankcijų". O jeigu darbuotojas yra nekoks, nerodo noro dirbti šioje firmoje, daro išvien pažeidimus, aš jį baudžiu raštinėmis sankcijomis iškarto. Edvino buvo pirmas variantas, todėl ir gavo žodinį įspėjimą ^^