Emilisvn_Samp

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Advento kalendorius 2023!
Kiekvieną dieną, gruodžio 3 – 24 dienomis specialūs pasiūlymai ir pramogos!

Serveryje kiekvieną dieną bus paskelbti įvairūs renginiai bei pasiūlymai. Į tai įeina unikalių aksesuarų, retų transportų bei verslų aukcionai, įvairios proginės transportų komplektacijos, lagaminų kodai bei administracijos organizuojami Derby, Find, Klausimanijos, DM ir kt. renginiai, kurių metu bus galima laimėti vertingų prizų.
Pasiruoškite netikėtumams! Dienos advento informacija gali būti paskelbta bet kuriuo dienos metu.
Platesnė kiekvienos dienos informacija bus skelbiama šios temos atsakymuose.

Linkime nuotaikingo bei pelningo švenčių laukimo!
„Greenside“ administracija, 2023

Naujoji Policijos valdžia

Rinkimuose sulaukėme 3 kandidatūrų, iš kurių 2 drąsiai galima laikyti stipriomis. Komentarus apie kiekvienos kandidatūros (ne)nusisekimą galite pamatyti apačioje. Kandidatūros analizuojamos bei vertinamos buvo lentelės principu, stengiantis įvertinti kandidato stiprybes ir silpnybes kiekvienoje sferoje. Kaip visada, dėl konfidencialumo, kandidatų vardai koduojami laiko žyma, kada buvo skelbiamas pranešimas rinkimų temoje.
 
APŽVALGA,

 
SPRENDIMAS,
Nors rinkimuose sulaukėme sąlyginai mažai konkurencijos, kiekviena kandidatūra tam tikra prasme yra gera. Noriu padėkoti visiems kandidatavusiems, tačiau šį kartą Policijos valdžia atitenka į @Gaby_Blu rankas. Tikėkimės, jog pamatysime naujų vėjų, naujų atrakcijų, apie ką nemažai buvo užsimenama ir laiške. Pasveikinkime naująją direktorę!

Direktoriaus / pavaduotojo atsistatydinimo šablonas:
Jūsų Vardas_Pavardė: Gvidaz_Bond
Jūsų atstovaujama firma ir einamos pareigos: Mechanikai direktorius [Wheel&Repair]
Kiek tiksliai dienų išbuvote savo pareigose: 36 dienos.
Priežastys, dėl kurių nusprendėte nutraukti savo veiklą:
 

Mano akimis, papeikimas perteklinis. Žinutė buvo parašyta darbo racijoje, kuri buvo adresuota tik firmos darbuotojams. Bet kokiu atveju, žinutė pasiekė ne vien firmos darbuotojus, tad skatinčiau pavaduotoją labiau cenzūruoti savo leksiką arba kartu su direktoriumi logiškai pakeisti firmos taisykles, o ne prikišti to, kas atrodo teisinga, bet visiškai kertasi su realybe.
 
Tema rakinama.

Naujoji Red County Ligoninės valdžia

Rinkimuose sulaukėme 8 kandidatūrų, iš kurių 6 vertos dėmesio ir detalesnio laiško analizavimo. Atrinkti kandidatai dalyvavo I-ame etape ir buvo įtraukti į rinkimų vertinimo lentelę. Jų slapyvardžiai koduojami data, kada buvo paskelbtas kandidatūros pranešimas. Jeigu neatsimenate, kada skelbėte pranešimą, galite pasikonsultuoti forumo asmenine žinute. Iš šešių, į antrą etapą pateko 2 kandidatai, kurie gavo papildomą užduotį.
 
I-ASIS ETAPAS
 
II-ASIS ETAPAS
Iš 6 tikrai stiprių kandidatų teko atrinkti 2. Atrinkti kandidatai sužavėjo gera savo laikysena serveryje, laiške pasižymėjusiu kritiniu mąstymu, konkretumu, sudomino mane, kaip Direktorių prižiūrėtoją. Pasirinkau tęsti rinkimus kartu su @Benito_Cartel ir @Ema_And. Abu kandidatai šiek tiek panašūs, abiems svarbus aktyvus darbuotojų įveiklinimas, abu turėjo pasiruošę preliminarią firmos struktūrą, ko pritrūko likusiems 4 kandidatams. Kadangi kandidatų laiškuose buvo galima rasti panašumų, abiems Discord žinute buvo pateikta užduotis konkrečiau nupasakoti, kaip veiks darbuotojų veiklos. Tiek vienas, tiek kitas rinkimų dalyvis pasirodė labai gerai, tačiau Emilijai pavyko įtikinti mane labiau.
Pasveikinkime naująją Ligoninės direktorę!

 
 

• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms: https://imgur.com/a/RZpc7hc
• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas buvo nubaustas: https://i.imgur.com/ngAbz8h.png

• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms: https://imgur.com/a/RZpc7hc
• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas buvo nubaustas: https://i.imgur.com/ngAbz8h.png

• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms: https://imgur.com/a/RZpc7hc
• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas buvo nubaustas: https://i.imgur.com/ngAbz8h.png

• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms: https://imgur.com/a/RZpc7hc
• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas buvo nubaustas: https://i.imgur.com/ngAbz8h.png

• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms: https://imgur.com/a/RZpc7hc
• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas buvo nubaustas: https://i.imgur.com/ngAbz8h.png

• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms: https://imgur.com/a/RZpc7hc
• Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas buvo nubaustas: https://i.imgur.com/ngAbz8h.png

VADOVO PAIEŠKA
Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!
Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!

VADOVO PAIEŠKA
Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!
Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!

VADOVO PAIEŠKA
Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!
Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!

VADOVO PAIEŠKA
Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!
Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!

VADOVO PAIEŠKA
Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!
Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!

VADOVO PAIEŠKA
Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!
Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!

VADOVO PAIEŠKA
Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!
Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!