Madd_Dogg

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Sistemos palauks .. Kituose serveriuose direktoriai neturi tokių komandų, kokias turi mūsų projekte, bet problemų turime daugiau (kalbant apie direktorių kaitą). Tad išvada būtų tokia, jog reikėtų galbūt kitu kampu pažiūrėti į direktorių rinkimus ir truputi atleisti vadeles, nes šiuo metu direktorių kaita yra truputi per didelė, trūksta pastovumo.
 
​O idėja taip, gera, bet jau aptarta SOC'o projekto laikais.

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Jei ji būtų tik tavo, būčiau prirašęs autorinės teisės kam priklauso. Bet šiuo atveju idėja buvo sukurta remiantis mano mastysena tik kad susikirto mūs idėjos.

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

1. Nevok mano idėjos
2. Komandos nariams idėjas pildyti skirta tam tikra erdvė, o ne viešoji.
 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai:
 

 

 

 

Tai iš fondo tik ir būtų perkamas darbinis asortimentas. Direktoriui atsisakius, oficialiai įvardinkime - bankrutavos jo įmonei, turtas būtų išparduodamas. Ir manau toks variantas yra priimtiniausias ir realistiškiausias.
 
 
 
Ačiū už nuomonę, tavo balsas labai svarbus

Turbūt visiems pabodo standartinis darbų modelis: gausybė nudrengtų darbinių transporto priemonių, nudėvėtos darbinės uniformos. Atrodo, nieko daugiau neprigalvosi, juk tai įprastas samp darbo modelis, bet aš turiu vieną idėją, galinčią pakeisti visą šią banalybę.
 
DARBUS PAVERSTI ĮMONĖMIS.
Įsivaizduokime darbus, kurie funkcionuotų lyg įmonės: pirktų sau darbo transportą, užsisakinėtų darbo aprangas ir kt. Direktoriai valdytų įmonės finansus(ką jie dabar ir daro, bet čia būtų platesniu mastu), kurie supirkinėtų/pardavinėtų aukščiau išvardintus dalykus. Tai būtų jo asmeninis reikalas, kur tikslingai paskirstyti lėšas: ar tai pataupyti darbuotojams didesnėms algoms, ar papildyti įmonės parką dar vienu automobiliu. Ir tai leidžia srateguoti, lavinti mąstyseną ir sulaukti netikėtų pasekmių. Tik įsivaizduokite, ko tik negalėtų atsitikti dėl netinkamai parinktos vadovo strategijos: biudžeto karpymas, darbuotojų retėjimas dėl mažo atlyginimo, gal net ir įmonės bankrotas! O patys darbuotojai būtų lyg įmonės istorijos dalis, kuriantys ateities gerbūvį. Taigi, argi nesmagu būtų po truputėlį lipti į viršų, o ne iškart turėti viską, kaip šiuo metu ir yra?
 
D.U.K.
-Ateina naujai išrinktas vadovas, darbo fonde 0€, ką jam daryti?
Ats. DP paliktų porą vienos rūšies transporto priemonių(visa kita jie išparduotų) pradiniam įnašui. Visa kita priklausys tik nuo vadovo, ar jis rinksis investuoti iš savo kišenės į įmonę ar jis iš lėto, darbuotojų pagalba kels finansų lygį?
 
 
 
Darbo buhalteriją būtų galima tvarkyti per /dpultas >> Buhalterija. Joje išmestų kažką panašaus į tai: