[0.1.8.7] Pasiūlymai serveriui: mechanikų darbui

[Michael_Pacano 1.108]

– Jūsų Vardas_Pavardė žaidime?: Michael_Pacano
– Plačiai aprašykite savo pasiūlymą:

1.  Siūlau įdėti laužų skaičiavimą darbo statistikoje. Man kaip direktoriui būtų lengviau vertinti darbuotojų produktyvumą, galima būtų įvesti dar vieną punktą rangų sistemoje, kuriuo remdamiesi darbuotojai galėtų keltis rangą.

2. Padaryti, kad racijoje rašytų už kiek žmogui buvo parduoti įrankiai. (pvz: Michael_Pacano pardavė 5 įrankius Vardeniui_Pavardeniui už 1250€.

3. Būtų galima įvesti mechanikų teikiamas paslaugas į GUI lenteles. Turiu omenyje tai, kad pasiūlyti vieną ar kitą paslaugą žaidėjui lygiai taip pat kaip įrankius. (pvz: Žaidėjui išmestų GUI lentelę kai mechanikas pasiūlytų paslaugą. "Mechanikas Michael_Pacano siūlo jums sutvarkyti transporto priemonės būklę už 250€".
– Kuo Jūsų pasiūlymas būtų naudingas serveriui?: 1. Kaip jau minėjau atsirandantis papildomas punktas leistų vertinti darbuotojų produktyvumą, o kaip žinia laužai yra neatsiejama mechanikų darbo dalis.

2. Padėtų išvengti atvejų kai įrankiai yra parduodami direktoriui/pavaduotojui nematant už 1€/vnt nesilaikant kainoraščio. Lygiai tą patį galima būtų padaryti ir su kitomis paslaugomis jei būtų įvestas 3 punktas.

3. Būtų paprasčiau, yra žmonių, kurie visai neseniai pradėję žaisti serveryje ir galvoja, kad gali būti apgauti, jiems daug paprasčiau būtų tiesiog sutikti su siūloma paslauga ir susimokėti pinigus.
– Kiti svarbūs įrašai (nuotraukos, svarbūs pasiūlymo faktai, papildymas ir pan. Jeigu neturite ką papildyti šiuo klausimu – galite nekopijuoti šio punkto): -

[Povis_Sampx 18]

už visai puiki idėja. Tikrai teko susidurti įpač su 3punktu

[Ledas_Competiv 144]

Turime prisiminti jog tai yra žaidimas ir viskas negali būti susisteminta, žaidėjai patys turi kurtis žaidimą. Laužų atvežimo statistika turėtų būti ta dalis kur direktorius galėtų duoti darbuotojams patiems įrodyti tą statistiką(e.g. nuotraukos po kiekvieno atvežimo), tai taippat neturėtų būti išimtinis ir pasirenkamas dalykas, laužų atvežimas turėtų būti privalomas o norint tai padaryti paklausiu veiksmu galima naudoti praito direktorius Kenshin  taktika, jeigu paimi laužą - remonutoju ir mašiną.

Direktorius turi visišką galią ir teisę rinktis savo darbuotojus, rinkdamasis juos jis žino kad bus atsakingas už savo pasirinkimus, turint tai omenyje direktorius turi jais pasitikėti todėl labai svarbu yra patikrinti žaidėjo(kandidato į darbą) reputaciją. Grindžiu hipotizę kad @Rokas_Lays sukurta tema "darbuotojų bylos" skirta būtent tam kad direktoriams būtų kengviau sužinoti kuo daugiau apie jų būsimą darbuotoją. Tad jeigu direktorius įtaria kad jų darbuotojai sukčiauja, tai nėra kito tik direktoriaus kaltė buriant savo darbuotojų komandą.

Trečiajį punktą seku su mintim savo primojoje pastraipoje, žaidėjai patys turi kurtis žaidimą, negali būti viskas susisteminta, tad jeigu naujokai nepasitiki tai bus labai neilgam laikui, vėliau ar ankščiau jie išdrys pasinaudoti mechanikų paslaugomis, taippat skubu paminėti kad iškvietimų dalis sutvarkyti mašinas mechanikuose yra labai maža, tad įvedus tokį dalyką iškvietimų skaičius potencialiai nepadidės.

[Michael_Pacano 1.108]

On 2018-10-13 at 15:52, Ledas_Competiv rašė:

Turime prisiminti jog tai yra žaidimas ir viskas negali būti susisteminta, žaidėjai patys turi kurtis žaidimą. Laužų atvežimo statistika turėtų būti ta dalis kur direktorius galėtų duoti darbuotojams patiems įrodyti tą statistiką(e.g. nuotraukos po kiekvieno atvežimo), tai taippat neturėtų būti išimtinis ir pasirenkamas dalykas, laužų atvežimas turėtų būti privalomas o norint tai padaryti paklausiu veiksmu galima naudoti praito direktorius Kenshin  taktika, jeigu paimi laužą - remonutoju ir mašiną.

Direktorius turi visišką galią ir teisę rinktis savo darbuotojus, rinkdamasis juos jis žino kad bus atsakingas už savo pasirinkimus, turint tai omenyje direktorius turi jais pasitikėti todėl labai svarbu yra patikrinti žaidėjo(kandidato į darbą) reputaciją. Grindžiu hipotizę kad @Rokas_Lays sukurta tema "darbuotojų bylos" skirta būtent tam kad direktoriams būtų kengviau sužinoti kuo daugiau apie jų būsimą darbuotoją. Tad jeigu direktorius įtaria kad jų darbuotojai sukčiauja, tai nėra kito tik direktoriaus kaltė buriant savo darbuotojų komandą.

Trečiajį punktą seku su mintim savo primojoje pastraipoje, žaidėjai patys turi kurtis žaidimą, negali būti viskas susisteminta, tad jeigu naujokai nepasitiki tai bus labai neilgam laikui, vėliau ar ankščiau jie išdrys pasinaudoti mechanikų paslaugomis, taippat skubu paminėti kad iškvietimų dalis sutvarkyti mašinas mechanikuose yra labai maža, tad įvedus tokį dalyką iškvietimų skaičius potencialiai nepadidės.

Na, esu visada už protingą kritiką, bet tiesiog matau šiokį tokį nusivažiavimą į lankas ir turiu paprieštarauti. Visų pirma, laužai ir yra privalomas dalykas ir visi juos veža, bet reikėtų atsižvelgti į tokius faktorius kaip nuotraukų darymas. Turbūt pirma reikėtų įsivaizduoti kiek laužų yra privežama, kiek nuotraukų reikėtų padaryti tiems patiems rangams, tiems patiems atlyginimams ir jas visas suieškoti ir sukelti kiek atimtų laiko. Nežinau kiek tau laikas brangus čia žinoma, vietoj to jog statistikoje būtų galima matyti. tikslius skaičius. Tas pats pavyzdys gali būti medikų darbe su prikeltais lavonais. Tai gal reikėtų ir medikų darbe panaikinti lavonų atvežtų statistiką ir leisti daryti nuotraukas Toliau, į idėją su laužais pilnai jog neįsigilinai matau, nes neatsižvelgei į tokius faktorius, kurie jau yra padaryti kone mėnesį laiko mano kadencijoje, bet tarkime. (turėjau omenyje pirmenybę remontui atvežus laužą).

Įrankių pardavinėjama po tūkstantį į savaitę tai tikrai. padarius akcijų kiekvieną dieną galima nesunkiai surinkti pora tūkstančių. (remiuosi sava patirtimi, direktorių prižiūrėtojo paskirtų užduočių rezultatais). Taip pat užmesk akį į savaitinių atlyginimų temą ir sulygink kiek darbuotojai parduoda per savaitę įrankių. Darbuotojų bylose aprašoma darbuotojo charakteristika, bet kaip direktorius gali žinoti jog jis nusižengia kainoraščiui (įrankių atvejais) jei tuos įrankius pardavinėja tiesiog po 1€ draugui ir niekas nieko nesuuodžia? Įsivaizduok, policijos departamente jei pareigūnas duotų baudą žaidėjui, kuris turi daugiau nei 30 starų ir nerašytų racijoje apie tai jog žmogus susimokėjo baudą ir kokia ta bauda buvo. Čia kone daugelis važinėtų su daugiau nei 30 starų, susimokėtų baudas tie patys gaujiniai ir nesuktų galvos.

Dėl trečiojo punkto vėlgi nėra ką pridurti. Paprasčiausiai laiko atėmimas iš darbuotojų kai jie pavyzdžiui jei kalbant apie šią minutę vietoj 5 minučių stovėjimo prie automobilio laukiant kol gaus piniginį atlygį ir galės suteikti paslaugą praleistų 1 minutę ir 4 minutes išnaudotų ridos kėlimui transporto priemonei ir pradirbto laiko kėlimui prisidedant prie direktorių prižiūrėtojo užduoties. 

Na, galiausiai peršasi tokia išvada, kad mechanikų darbui nebuvai paskyręs itin daug laiko. (jei apskritai jame dirbai). Pats asmeniškai pradirbau per du kartus mechanikuose jau 7 mėnesius ir stengiuosi iš savo patirties aprašyti taisytinus dalykus, taip pat aprašytas idėjas esu aptaręs su darbuotojais, galiausiai kalbėta apie tai ir su senbuviais mechanikais, kurie atidirbę gana nemažai laiko seniau šiame darbe. Taip pat galima atsižvelgti į ne tokį reikšmingą faktorių kaip reputacijos taškų davimą už šių idėjų pateikimą kas bent iš dalies reiškia visuomenės pritarimą.

Redaguota Spalis 18, 2018 Michael_Pacano

[Ledas_Competiv 144]

On 2018-10-18 at 20:20, Michael_Pacano rašė:

Na, esu visada už protingą kritiką, bet tiesiog matau šiokį tokį nusivažiavimą į lankas ir turiu paprieštarauti. Visų pirma, laužai ir yra privalomas dalykas ir visi juos veža, bet reikėtų atsižvelgti į tokius faktorius kaip nuotraukų darymas. Turbūt pirma reikėtų įsivaizduoti kiek laužų yra privežama, kiek nuotraukų reikėtų padaryti tiems patiems rangams, tiems patiems atlyginimams ir jas visas suieškoti ir sukelti kiek atimtų laiko. Nežinau kiek tau laikas brangus čia žinoma, vietoj to jog statistikoje būtų galima matyti. tikslius skaičius. Tas pats pavyzdys gali būti medikų darbe su prikeltais lavonais. Tai gal reikėtų ir medikų darbe panaikinti lavonų atvežtų statistiką ir leisti daryti nuotraukas Toliau, į idėją su laužais pilnai jog neįsigilinai matau, nes neatsižvelgei į tokius faktorius, kurie jau yra padaryti kone mėnesį laiko mano kadencijoje, bet tarkime. (turėjau omenyje pirmenybę remontui atvežus laužą).

Įrankių pardavinėjama po tūkstantį į savaitę tai tikrai. padarius akcijų kiekvieną dieną galima nesunkiai surinkti pora tūkstančių. (remiuosi sava patirtimi, direktorių prižiūrėtojo paskirtų užduočių rezultatais). Taip pat užmesk akį į savaitinių atlyginimų temą ir sulygink kiek darbuotojai parduoda per savaitę įrankių. Darbuotojų bylose aprašoma darbuotojo charakteristika, bet kaip direktorius gali žinoti jog jis nusižengia kainoraščiui (įrankių atvejais) jei tuos įrankius pardavinėja tiesiog po 1€ draugui ir niekas nieko nesuuodžia? Įsivaizduok, policijos departamente jei pareigūnas duotų baudą žaidėjui, kuris turi daugiau nei 30 starų ir nerašytų racijoje apie tai jog žmogus susimokėjo baudą ir kokia ta bauda buvo. Čia kone daugelis važinėtų su daugiau nei 30 starų, susimokėtų baudas tie patys gaujiniai ir nesuktų galvos.

Dėl trečiojo punkto vėlgi nėra ką pridurti. Paprasčiausiai laiko atėmimas iš darbuotojų kai jie pavyzdžiui jei kalbant apie šią minutę vietoj 5 minučių stovėjimo prie automobilio laukiant kol gaus piniginį atlygį ir galės suteikti paslaugą praleistų 1 minutę ir 4 minutes išnaudotų ridos kėlimui transporto priemonei ir pradirbto laiko kėlimui prisidedant prie direktorių prižiūrėtojo užduoties. 

 Na, galiausiai peršasi tokia išvada, kad mechanikų darbui nebuvai paskyręs itin daug laiko. (jei apskritai jame dirbai). Pats asmeniškai pradirbau per du kartus mechanikuose jau 7 mėnesius ir stengiuosi iš savo patirties aprašyti taisytinus dalykus, taip pat aprašytas idėjas esu aptaręs su darbuotojais, galiausiai kalbėta apie tai ir su senbuviais mechanikais, kurie atidirbę gana nemažai laiko seniau šiame darbe. Taip pat galima atsižvelgti į ne tokį reikšmingą faktorių kaip reputacijos taškų davimą už šių idėjų pateikimą kas bent iš dalies reiškia visuomenės pritarimą.

 

Mechanikų darbe dirbau apie 2 savaites, per ta laiką užsikėliau savo xp kiekį netoli 17'000. Darbuotojai visada palaikys savo direktorių ir visadą uždės jiems reputacijos tašką, kartais netgi patys direktoriai prašo padaryti tai, kas manau nėra išimtis ir šioje situacijoje.

Tokiu atveju reikia padaryti taip jog laužų atvežimas skaičius nebūtų beprotiškas ir būtų subalansuotas su kitomis rango pasikėlimo užduotimis. Nuotraukų sieškojimas nėra labai daug užimantis dalykas; imgur.com >> choose a picture > ctrl + LMB >> upload, gali įkelti net 100 nuotraukų per vieną paspaudimą ir viskas. Darbuotojai turi investuoti savo laiko į darbo administravimą irgi, ir tiesiog darydami tai jie rodo savo pastangas. @Edvis Gaming savo kadencijos pradžioje viską darė pats ir visą darbuotojų statistiką ir jų taškus updatino pats, galiausiai po kiek laiko ir kantrybės išsekimo jis atidavė tai daryti savo darbuotoja,s.

Nuo rugsėjo 3d. @Rokas_Lays nepaskyrė nei vienos užduoties reikalaujančios parduoti įrankiu. Paskutinė užduotis susijusi su įrankių pardavimu buvo paskirta birželio 11 dieną, tuometu vidutinis žaidėjų skaičius buvo 130-160 ir užduotis minėjo "parduoti įrankių ir nutempti tr, priemonių suma 1999"(šaltinis), Spalio 8 dieną mechanikų darbuotojai sugebėjo nutempti 725 mašinas, vidutinis žaidėjų skaičius tuo laikotarpiu buvo 100-120 žaidėjų, keliu hipotizę kad per paskutinią užduotį(birželio 11 dieną) realus parduotų įrankių skaičius nesiekė 1000. Iš tavo rangų kėlimosi temos(šalinis) tavo darbuotojai vidutiniškai pardavė po 50 įrankių(daugiausiai - Benito _Mussolini(įrankiai - 675)(darbuotojas dirba - 74 dienas)(vid. 9 įrankiai per dieną)(šaltinis)). Tad jeigu tu turi 19 aktyvių prisijungusių žaidėjų(tai ką registravai per DP užduotis, bet realybė - visada kitokia, tavo neaktyvumo temoje mažiausiai 9 žaidėjai užpildė neaktyvumą bent vienai dienai) per dieną, savaitės laikotarpį geriausiu atveju parduosi 1197 įrankius ir tai yra "tūkstantis" ir net padarius akciją nemanau ar bus galima surinkti "pora tūkstančių", vien dėl to jog mažiausiai 15proc. žaidėjų bus mechanikai, didžioji dalis bus žaidėjai kurie pagrinde naudoja darbines tr. priemones( @White_Bear ) ir nemokamai susitaiso prie mechanikų bazės, taippat nemaža dalis bus vipai/adminai kai jie gali susitaisyti nemokamai ir tik labai mažas procentažas liks žaidėjų kurie ištikrųjų pirks įrankius ir kvies mechanikus kad sutvarkyti žaidėjų transporto priemones. Direktorius negali žinoti ar jo darbuotojas nusižengia, direktorius turi pasitikėti savo darbuotojais, kas ir yra visa direktoriavimo idėja. jeigu pagaus - pagaus, jeigu ne - ne.

Trečiajį punktą vėl siesiu su paskutinia savo pastraipa, iškvietimų skaičius sutaisyti mašinas yra labai mažas, tai jeigu jis tau atrodo didelis tai gali būti dėl to jog neturi pakankamai aktyvių darbuotojų aptarnauti visus iškvietimus, arba tiesiog nesi pakankamai aktyvus matyti realybės(Benito_Mussolini per 74 dienas priimė 358 iškvietimus)(vidutiniškai 4 iškvietimai per dieną ir tai jie nebūtinai yra apie mašinų susitvarkymus). Ir man beprotiškai nepatiko tavo paminėjimas "4 minutes transporto priemonės ridos kėlimui", darbas neturi būti vien apie ridos kėlimą, ir matyti darbą tokia linkme verčia mane kvestinuoti direktoriavimo kompetenciją.