Jump to content

Edvis Gaming

Narys

  • 742

    Turinio skaičius

  • Užsiregistravo

  • Paskutinį kartą lankėsi

  • 20

    Laimėta dienų

Edvis Gaming paskutinį kartą laimėjo Sausis 3

Edvis Gaming turėjo mėgstamiausio turinio!

Apie Edvis Gaming

  • Rank
    Memento Mori

Paskutiniai profilio lankytojai

11.905 profilio peržiūros
  1. op op op

     

  2.  

    1. Rodyti senesnius komentarus  1 daugiau
    2. Pronis_Kadilakas

      Pronis_Kadilakas

      kaip istrint komentara? padareu gramatine klaida kuria nesididziuoju

    3. Pronis_Kadilakas

      Pronis_Kadilakas

      pasirodo nepadariau, atsiprasau uz bereikalinga sumaisti

    4. Lietuviskas_Zmogus

      Lietuviskas_Zmogus

      sveikas proni, galiu patvirtinti kad tu nepadarei gramatines klaidos. 

      aciu uz demesi

      -lz

  3. Situacija gan įdomi ir gan neprofesionali. Direktoriaujant tikrai gan ilgą laiką, turėtų būti aiškūs tokie dalykai kaip atrankos ir jų mechanika, kas galima, o kas negalima. Senai yra nusistovėjusi bendra tvarka ties atrankomis žaidime/„TeamSpeak'e“ - norintys kandidatuoti atrankoje susirenka direktoriaus nurodytoje vietoje serveryje, taip pat susirenka visi „TeamSpeak3“ programėlėje. Atrankos vedantysis(-ieji) apklausia visus esančius „TeamSpeak'e“ ir tik tada pagal savo išsikeltus vertinimo kriterijus priima į firmą iki 10-ies žmonių, kurie pasirodė tinkamiausiai ir panašiai. Šioje situacijoje pateisinamas atvejis būtų, jei papeikimo autorius nebūtų pasirodęs „TeamSpeak'e“ arba nebūtų atvykęs į pageidaujamą vietą serveryje, kur susirinkę visi žmonės ir tokiu atveju Red'as būtų net neapklausiamas. Tačiau apie tai užsiminta nebuvo nei iš papeikimo autoriaus, nei iš peikiamojo direktoriaus. Tikiuosi, jog ateityje tokios absurdiškos situacijos nesikartos ir atrankos vyks kuo sklandžiau. Taip pat, kartas nuo karto tenka gauti smulkių nusiskundimų iš aplinkinių, kas taip pat yra netoleruojama. Kaip ir esu minėjęs asmeniškai tau, Gordon'ai, paminėsiu ir čia, jog reikia jausti saiką ties atsipalaidavimu ir pramogomis, o konkrečiau kalbant - „pramogomis“ su teisėsauga. Mano akimis matomas per didelis, kaip vadovo, atsipalaidavimas ir ribų nejautimas tam tikruose dalykuose, noras prisigalvoti papildomos veiklos, į tą veiklą įtraukiant net aplinkinius. Sprendžiu, jog šis atsipalaidavimas galimai kyla iš atsibodusios rutinos ir monotoniškos aplinkos firmoje, o gal ir dėl to, kad pareigose esi ne pirmą mėnesį. Direktorius baudžiamas 1 įspėjimu.
  4. Galima drąsiai teigti, jog šie direktoriaus rinkimai nusitęsė maksimaliai ilgai. Buvo nuspręsta atranką keletą kartų pratęsti, tikintis sulaukti bent keletos potencialių kandidatų į šias pareigas. Tenka pripažinti, šis bandymas nepasiteisino ir sulaukti kažko įdomaus nepavyko. Šiek tiek apmaudu matyti, kai direktorių atrankose tenka išvysti jau matytus žmones, kurie anksčiau turėję pareigų, grįžę iš pertraukos ir panašiai. Norisi pamatyti ir ne vien senbuvius, bet ir naujus, galbūt neatsiskleidusius žmones. Susidaro įspūdis, kad direktoriaus pareigos yra baisus ir blogas dalykas, nauji žmonės tuo nesidomi ir gal net tokių pareigų baidosi, ką galiu drąsiai paneigti - taip nėra ir jei taip galvojate, labai klystate. Kalbant šiek tiek plačiau apie pačią situaciją su atranka - situacija prastoka, nes rinktis tiesiog nėra iš ko ir potencialus kandidatas tik vienas - Nedas. Nedui jau yra tekę ragauti vadovo „duonos“ medikų pareigose. Neslėpsiu, jog buvusi medikų kadencija itin nenustebino, buvo pratęstas 30-ies dienų streak’as. Aišku, suvokiamas dalykas yra ir tas, jog tai yra medikų firma ir ji gana greit atsibostanti savo vienoda rutina. Visgi, tikiuosi, kad dabartinėse pareigose tos motyvacijos nepritrūksi ilgesniam laikui ir puikiai pavyks visas idėjas įdiegti į savo firmą. Laiškas kaip ir visada, tvarkingas, mintys rišlios, įdėta nemažai laiko ir pastangų, o jį skaityti ir suprasti kas jame parašyta itin lengva. Prikibti tiesiog nėra prie ko. Taip pat pagirti norisi ir už didelį aktyvumą kurį tenka matyti dabar ir viliuosi teks matyti kadencijos metu. Nes šiose pareigose aktyvumas yra vienas iš gana svarbesnių dalykų esant vadovu. Laiške taip pat buvo pateikta keletas idėjų, kurios pasirodė gana tvarkingos, tik galbūt ties vienos ar kitos idėjos aprašymu pasigedau šiokio tokio detalumo, jog nekiltų klausimų, kurie dabar kyla. Bet kaip ir dažniausiai, pasikartosiu vėl - geriau keletas logiškų, apgalvotų idėjų, nei laiške prirašytų begalės idėjų, kurios nebus panaudotos ar sunkiai pasiteisins ir funkcionuos. Naujasis Policijos Departamentos direktorius - Nedaz_Nedaz!
  5. Per pastaruosius porą mėnesių, susidaro toks įvaizdis, jog firmos vadovo postas yra laikomas vos ne tik dėl dienų skaičiaus ir baimės prarasti šį statusą (gi gaila palikti, tiek ilgai ir sunkiai vargus iki kol jį gauni). Tokiam požiūriui esu priešiškas ir to netoleruoju. Pagrindinė problema - negebėjimas būti „lankstesniu“ įvairiose situacijose kaip dera direktoriui, vietoj ramaus apgalvojimo tam tikrose situacijose - ėmimas pulti grasinti darbuotojams, teigti necenzūrine leksika kaip tas ar anas veda iš kantrybės, nebelaiko nervai, ką tu jam padarysi ir panašiai. Kitaip tariant, prasideda pykčio priepuoliai, siekimas atkeršyti ar velnias žino kas dar gali šauti į galvą. Pats tuo parodai, jog tikriausiai „šie vandenys“ ne tau ir geriau tikriausiai sektųsi užsiimti kita mėgstama veikla, kur būtų galima nevaržomai rodyti savo neapykantą kitiems, nervintis. Direktorius nušalinamas nuo pareigų dėl kompetencijos stokos.
  6. UŽBLOKAVIMO ŠABLONAS, (2015.01.24) • Jūsų Vardas_Pavardė serveryje : Edvis'Gaming • Žaidėjo, kurį užblokavote Vardas_Pavardė serveryje : Jamal'Meyson • Už ką žaidėjas buvo užblokuotas ?: Relog'as • Įrodymai, kurie įrodo, jog žaidėjas nusižengė serverio taisyklėms : @James_Panzer
  7. Change Log: 2019.12.05 2019.12.21 2020.01.07
  8. Turinys 1. Elgesio principai. 2. Firmos atrankos. 3. Darbo sutartys. 4. Firmos darbuotojai. 5. Firmos turtas ir jo valdymas. 6. Firmos veiklos. 7. Atsistatydinimai, paskyrimai, nušalinimai. 1. Elgesio principai. 1.1.0. Kiekvienas firmos vadovas privalo laikytis šiame dokumente nurodytų taisyklių. 1.2.0. Kiekvienas firmos vadovas privalo užtikrinti kuo geresnį savo firmos funkcionavimą. 1.3.0. Kiekvienas firmos vadovas privalo elgtis pavyzdingai ir išlaikyti kuo aukštesnę savo bei firmos reputaciją. 1.4.0. Kiekvienam firmos vadovui yra draudžiama kopijuoti kitų žaidėjų temas ir/arba jų turinį, jei direktorius neturi autoriaus leidimo ir nenurodo turinio autoriaus temos apačioje. 1.5.0. Kiekvienas firmos vadovas prisiima visą atsakomybę už savo firmą. 1.6.0. Firmų vadovams yra draudžiama būti gaujose. 1.6.1. Išimtis oficialiems klubams, kurių veikla nėra susijusi su šaudymais, grobimais ir panašaus tipo veikla. 1.7.0. Firmų vadovams yra draudžiama žaisti arba užimti pareigas kitame projekte. 2. Firmos atrankos. 2.1.0. Kiekviena firma gali surengti iki 3 atrankų per savaitę. 2.2.0. Kiekvieną atranką privaloma registruoti žaidime, darbo biržoje ir forume, kalendoriuje, renginių skiltyje. 2.2.1. Po atrankos užregistravimo pageidautina informuoti serverio žaidėjus per direktoriaus viešą žinutę apie būsimos atrankos laiką ir tipą. 2.2.2. Atrankos žaidime gali būti vykdomos ne anksčiau 8-ių ir ne vėliau 24-ių valandų nuo jos užregistravimo. 2.2.3. Atrankos forume gali būti vykdomos iškarto po jos užregistravimo ir ne vėliau, kaip po 24 valandų. 2.2.4. Pirmajai direktoriaus atrankai 2.2.2 ir 2.2.3 punktai negalioja. 2.3.0. Vienos atrankos metu galima priimti iki 10 naujų darbuotojų. 2.3.1. Pirmosios direktoriaus atrankos metu galima priimti iki 15 naujų darbuotojų. 2.4.0. Draudžiama priimti naujus darbuotojus ne atrankų metu. 2.4.1. Firmos vadovas gali pateikti prašymą Direktorių klube esančioje temoje dėl dviejų žaidėjų priėmimo į firmą per mėnesį ne atrankos metu. 2.5.0. Forumo atrankos gali trūkti nuo 8-ių iki 48-ių valandų. 2.6.0. Draudžiama bet kokia diskriminacija, firmos vadovas kiekviena atrankos dalyvi privalo vertinti tokiu pat principu. 3. Darbo sutartys. 3.1.0. Prieš duodant pakvietimą naujajam darbuotojui, firmos vadovas ir būsimasis darbuotojas privalo pasirašyti darbo sutartį, kurioje yra patvirtinama, jog darbuotojas susipažino su darbo taisyklėmis, tvarka ir kt. sutartyje yra nurodomas darbo sutarties terminas. 3.1.1. Sutarties terminas gali būti nuo 1 iki 7 kalendorinių dienų, būsimasis darbuotojas pats pasirenka darbo sutarties laikotarpį. 3.1.2. Firmos vadovas turi teisę siūlyti priedą prie algos, premijas, didesnę išeitinę kompensaciją ir t.t. siekiant sudaryti ilgesnio laikotarpio darbo sutartį. 3.1.3. Firmos vadovas privalo supažindinti savo darbuotoją su tuo, kas gresia, jei nustatytas laikotarpis nėra išdirbamas. 3.1.4. Dėl darbo sutarties mokesčio egzistavimo įsidarbinant nusprendžia firmos direktorius. 3.2.0. Firmos vadovai turi teisę imti iki 20.000€ už darbo sutartį. 3.2.1. Firmos vadovai turi teisę imti iki 30.000€ už gaujos sutartį. 3.2.2. Jei darbo sutarties mokestis viršija 10.000€, firmos vadovas privalo atsižvelgti į darbuotojo finansines galimybes ir esant būtinybei suteikti lengvatą arba visiškai atleisti nuo mokesčio. 3.2.3. Jei darbo sutarties mokestis viršija 5.000€, firmos vadovas privalo grąžinti darbo sutarties mokesti darbuotojui, jei šis išdirba nurodyta darbo sutarties laikotarpį, išeina iš darbo pats, t.y. nėra išmetamas bei pageidauja sutarties mokesčio sugrąžinimo. 3.3.0. Darbo sutarties mokestis visiems privalo būti vienodas, išimtis – 3.2.1 punktas. 3.4.0. Jei darbuotojas neišdirba sutartyje nurodyto termino – firmos vadovas turi teisę jį įrašyti į Medinį Gėdos stulpą už sutarto laikotarpio neišdirbimą. 3.5.0. Žaidėjo įdarbinimas be darbo sutarties yra traktuojamas kaip priėmimas be atrankos, išimtis taikoma 2.4.1 punktui. 4. Firmos darbuotojai. 4.1.0. Firmos vadovas kiekvienam savo darbuotojui privalo suteikti vienodas sąlygas keliantis rangą. 4.2.0. Firmos vadovas, prieš išmetant darbuotoją, privalo turėti įrodymus, kurie įrodytų jo nusižengimus. 4.2.1. Įrodymai neprivalomi, jei darbuotojas išmetamas pagal DP nurodymus. 4.2.2. Dedant įspėjimą darbuotojui privaloma nurodyti tikslią priežastį įspėjimo lentelėje. 4.3.0. Visos firmos, išskyrus PD ir medikus, gali leisti savo darbuotojams būti gaujose, šį sprendimą priima firmos direktorius. 4.3.1. Direktorius turi teisę iškelti papildomus reikalavimus darbuotojams, kurie nori tapti gaujų nariais. 4.4.0. Firmos vadovams draudžiama pardavinėti rango pakėlimus savo darbuotojams 4.4.1. Firmų vadovai gali pardavinėti įvairius rango reikalavimo sumažinimus. Sumažinti rango reikalavimai gali būti iki 30 procentų mažesnį už paprastus rango reikalavimus.  4.5.0. Firmų vadovams draudžiama pardavinėti įspėjimų nuėmimus. 4.5.1. Firmų vadovai gali nuimti darbuotojo įspėjimą atsižvelgdamas į darbuotojo rezultatus, tačiau įspėjimas gali būti nuimtas praėjus mažiausiai 14 kalendorinių dienų nuo įspėjimo uždėjimo. 4.6.0. Firmų vadovai privalo suteikti galimybę darbuotojui pasikelti rangą be papildomų investicijų į firmos fondą. 4.7.0. Medikų firmos darbuotojams yra draudžiama dalyvauti gaujų operacijose ir prikelinėti ten dalyvaujančius žaidėjus. 4.7.1. Medikų firmos darbuotojai gali atvykti į vietą, kurioje vyksta gaujų operacija bei pardavinėti savo paslaugas sėdėdamas darbinėje transporto priemonėje. Pardavęs paslaugas, medikas privalo nedelsiant pasišalinti. 4.7.2. Paslaugos gali būti pardavinėjamos tik tuomet, kai gaujų operacijos objekte egzistuoja tik viena kovojanti pusė ir jokie susišaudymai nevyksta. 4.8.0. Darbuotojas, kuris buvo išmestas iš firmos, į tą pačią firmą gali būti priimtas praėjus ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų. 5. Firmos turtas ir jo valdymas. 5.1.0. Kiekvienas firmos vadovas privalo paskirstyti savo firmos biudžetą taip, jog jo užtektų darbinių transporto priemonių įsigijimui, darbuotojų algoms, premijoms ir kitoms reikmėms. 5.2.0. Firmos direktorius pavaduotojui(-ai) turi teisę mokėti savaitinę algą, kuri neviršytų darbuotojų vidutinės algos. Sau direktorius algos išsimokėti negali, nes yra mokamos mėnesinės algos. Mokama alga pavaduotojui(-ai) privalo būti registruojama algų temoje. 5.3.0. Firmos vadovai privalo registruoti kiekvieną pinigų išėmimą iš firmos fondo kurioje nors savo darbo skilties temų arba kuriame nors .txt faile. Įrašę privalo būti: konkreti operacijos data ir laikas, pinigų suma ir pinigų paskirtis. 5.4.0. Kiekvienoje firmoje gali egzistuoti iki 7 privačių transporto priemonių, t.y. parduotų arba tiesiog priskirtų konkretiems asmenims. 5.5.0. Kiekvienos firmos transportas gali naudoti iki 4 skirtingų spalvų savo transporto priemonėms. 5.5.1. Spalvos negali būti iššaukiančios, per ryškios ir netinkančios bendram firmos įvaizdžiui. 6. Firmos veiklos. 6.1.0. Kiekviena firma turi teisę įjungti firmos veiklos rėžimą iki 3 kartų per dieną. 6.1.1. GSPD firmos vadovas turi teisę įjungti šį rėžimą pastatų grobimų metu, šis atvejis į bendrą veiklų skaičių neįeina, tačiau privaloma aiškiai nurodyti, jog režimas yra įjungiamas dėl pastato grobimo. 6.2.0. Draudžiama įjungti veiklos režimą, jei jis yra naudojamas tik tam, kad negauti baudų dėl nepriimtų iškvietimų, o patys vadovai jokios veiklos neplanuoja. 6.3.0. Veiklos režimas gali trukti iki 120 minučių, tačiau pageidautina, kad jis neviršytų 60-ies. 6.4.0. Veiklos metu, firmos vadovas privalo užtikrinti, jog jis ir jo kolektyvas netrukdys kitiems serverio žaidėjams. 7. Atsistatydinimai, paskyrimai, nušalinimai. 7.1.0. Direktorius ir pavaduotojas pareigose išbūti neprivalo jokio nustatyto dienų skaičiaus. Direktoriui ar pavaduotojui palikus pareigas, DP įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas. 7.1.1. Vadovui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), DP turi teisę jį įrašyti į akmeninį/medinį stulpą. 7.1.2. Vadovo maksimalus neaktyvumo laikotarpis gali būti ne ilgesnis, nei 7-ios kalendorinės dienos. 7.1.3. Jei palikimo priežastis rimta, DP gali suteikti išimtį ir atleisti nuo medinio arba akmeninio stulpo bei draudimo kandidatuoti. 7.2.0. Išsirinkus tinkamą asmenį į pavaduotojo pareigas, pirmiausiai firmos direktorius privalo apie jį pranešti DP, kuris nusprendžia, ar asmuo iš tikrųjų yra tinkamas tokioms pareigoms. 7.2.1. Jei kandidatas yra tinkamas pareigoms – tolimesnius paskyrimo proceso nurodymus parašo DP. 7.2.2. Gavus leidimą naujojo pavaduotojo paskyrimui, firmos direktorius pirmiausiai turi užpildyti paskyrimą firmos valdžios pokyčių temoje ir tik atlikęs tai jis gali paskirti savo naująjį pavaduotoją žaidime. 7.3.0. Direktorius, palikdamas savo pareigas, gali suteikti galimybę savo pavaduotojui perimti direktoriaus pareigas, apie tai jis praneša DP, kuris priima galutinį sprendimą atsižvelgdamas į pavaduotojo darbą bei nuopelnus. 7.4.0. Direktorius turi teisę nušalinti savo pavaduotoją, jei šis neatitinka direktoriaus iškeltų reikalavimų. 7.4.1. Direktorius turi teisę uždėti savo pavaduotojui įspėjimą, norėdamas tą padaryti informuoja DP, kadangi tokios galimybės iš serverio kodo pusės neturi
  9. Serverio direktoriai ir pavaduotojai, Policijos Departamentas • Direktorius: Nedaz_Nedaz, nuo 2020.01.03 , įspėjimų neturi. • Pavaduotojas: Medikai • Direktorius: Cornall_Worden, nuo 2019.12.20 , įspėjimų neturi. • Pavaduotojas: Mechanikai • Direktorius: Derek_Escobar, nuo 2020.01.04 , įspėjimų neturi. • Pavaduotojas: Taksistai • Direktorius: Martin_Gossard, nuo 2019.10.30 , 2/3 įspėjimai. • Pavaduotojas: Pervežėjai • Direktorius: • Pavaduotojas:
  10. Buvę serverio direktoriai, Arminas_Bite, medikų direktorius nuo 2019.07.31, buvo nušalintas dėl atmestino požiūrio į pareigas 2019.08.25. Nedaz_Nedaz, medikų direktorius nuo 2019.09.07, paliko pareigas dėl asmeninių priežasčių 2019.10.18. Ignas_Eox, mechanikų direktorius nuo 2019.09.14, buvo nušalintas nuo pareigų 2019.10.21. Zemaitis_Zmogus, policijos departamento direktorius nuo 2019.08.24, paliko pareigas dėl asmeninių priežasčių 2019.11.10. Lelia_Dipsis, medikų direktorė nuo 2019.10.27, paliko pareigas dėl asmeninių priežasčių 2019.11.17. Ben_Wayne, medikų direktorius nuo 2019.11.23, paliko pareigas dėl asmeninių priežasčių 2019.12.12. Billy_Jack, policijos departamento direktorius nuo 2019.11.16, paliko pareigas dėl asmeninių priežasčių 2019.12.15. Malacy_Edwa, mechanikų direktorius nuo 2019.10.30, buvo nušalintas dėl kompetencijos stokos 2019.12.25. Gordon_Hells, pervežėjų direktorius nuo 2019.10.23, paliko pareigas dėl asmeninių priežasčių 2020.01.05
  11. Malonu susipažinti, Deimante. Jei reiks pagalbos, kreipkis, padėsiu
  12. Taksistai: Nuvežti lagaminai - 4.293 iš 4.000 - įvykdyta Minutės - 16.296 iš 13.600 - įvykdyta Rida - 11.195 iš 9.000 - įvykdyta Padaryti individualią veiklą - įvykdyta Padaryti nuotrauką su 80% darbuotojų ir atstovaujamos firmos tematika - įvykdyta Laimėti „/varzybos“ - įvykdyta 2 kartus laimėti oficialų event'ą - įvykdyta Praleisti ne daugiau kaip 1 iškvietimą - įvykdyta Bendras taškų kiekis - 200 taškų iš 200 taškų. Pervežėjai: Nuvežti mažieji kroviniai - 3.758 iš 3.750 - įvykdyta Minutės - 13.233 iš 11.200 - įvykdyta Rida - 11.665 iš 7.000 - įvykdyta Padaryti individualią veiklą - įvykdyta Padaryti nuotrauką su 80% darbuotojų ir atstovaujamos firmos tematika - įvykdyta Laimėti „/varzybos“ - įvykdyta 2 kartus laimėti oficialų event'ą - įvykdyta Praleisti ne daugiau kaip 1 iškvietimą - įvykdyta Bendras taškų kiekis - 200 taškų iš 200 taškų. Policijos Departamentas: Duotos baudos - 745 iš 1.200 - įvykdyta (žinant kas vyko su gaujomis ir tai, jog ne civilių baudimas buvo galvoje, skiriama lengvata iš mano pusės už surinktas daugiau nei pusę skirtų baudų.) Minutės - 14.300 iš 16.000 - neįvykdyta Rida - 9.633 iš 10.000 - neįvykdyta Padaryti individualią veiklą - įvykdyta Padaryti nuotrauką su 80% darbuotojų ir atstovaujamos firmos tematika - įvykdyta Laimėti „/varzybos“ - įvykdyta 2 kartus laimėti oficialų event'ą - įvykdyta Praleisti ne daugiau kaip 1 iškvietimą - įvykdyta Bendras taškų kiekis - 175 taškų iš 200 taškų. Mechanikai: Parduoti įrankiai - 2.272 iš 2.100 - įvykdyta Minutės - 16.684 iš 11.200 - įvykdyta Rida - 11.561 iš 7.000 - įvykdyta Padaryti individualią veiklą - įvykdyta Padaryti nuotrauką su 80% darbuotojų ir atstovaujamos firmos tematika - įvykdyta Laimėti „/varzybos“ - įvykdyta 2 kartus laimėti oficialų event'ą - įvykdyta Praleisti ne daugiau kaip 1 iškvietimą - įvykdyta Bendras taškų kiekis - 200 taškų iš 200 taškų.

GreenSide.lt Powered by Invision Community

2020 © greenside.lt

×
×
  • Sukurti...