Atranka į medikų direktoriaus pareigas,

[Rokas 13.379]

Atranka į medikų direktoriaus pareigas,

​2016.12.01 (nuo) - 2016.12.04 (iki)

 

Rinkimų mechanika:

Pirmoji rinkimų dalis tai dalyvių anketos, kurias DP išanalizuoja labai smulkmeniškai jeigu anketa yra kokybiška. Stipri anketa, su ryškia firmos koncepcija, unikaliomis įdėjomis, ir visa kita - sudarys stiprią konkursinę poziciją.
Antroji rinkimų dalis tai ne tiek susijusi su pačiais rinkimais. Čia DP domisi galimu kandidatu, jo aktyvumas ir veikla forume bei žaidime, ar net ankstesniuose serveriuose, jo reputacija visuomenėje, galimai truputį pasiklausant liaudies balso, bet taip pat nevengiama ir atsiųsti kandidatui žmones, kurie su šiuo jam nežinant su juo bendrautų, šaudytų, gal net provokuotų ir panašiai. Šiame punkte iš esmės DP daugiau domisi paties kandidatu kaip asmeniu ir jo charakteriu.
 

Būtiniausi reikalavimai:
Forumo vartotojas su ne daugiau kaip 3 įsp.
Brandus charakteris.
Visos kitos galimybės pilnavertiškam žaidimui.

O visa kita - jau DP darbas, visuomet pasilieku vietos išimtims.
Kandidatų CV priimamas tik kaip komentaras šioje temoje.

Pildyti į direktoriaus pareigas turite ne kaip anketą, o kaip CV - motyvacinį laišką.
Jei atrankos dalyvis įkels netvarkingą laišką - kandidatūra nebus analizuojama, gali grėsti gėdos stulpas.
Pateikite savo CV laišką taip grafiškai pavaizduodami, kaip tvarkytumėtes savo temose. Spalvos, šriftas ir kt nėra nurodyti.

ATRANKA BUS UŽRAKINTA 2016.12.04 VAKARO METU.

 

_______________________________________

 

CV Laiške paminėti privaloma:

 

Paaiškinti kas yra vadovavimas ir kam jis yra reikalingas šioje firmoje;

​Surašyti visas vadovo pareigybes šioje firmoje ir jas suskirstyti į žemą, vidutinę ir aukštą kategorijas;

 

Paaiškinti kam ši firma yra reikalinga serveriui ir kokios yra pagrindinės šios firmos pareigybės; 

​Surašyti visas šios firmos pareigybes ir suskirstyti jas į žemą, vidutinę ir aukštą kategorijas;

 

Plačiai ir nuosekliai paaiškinti atrankų mechanizmą, kuris bus naudojamas darbuotojų atrinkimui;

Plačiai paaiškinti kaip veiks visas firmos mechanizmas (nuo A iki Z);

 

​Dalis skirta svarbios informacijos paminėjimui, kuri jums atrodo svarbi šioje atrankoje;

 

​Dalis skirta jūsų įtikinamajam laiškui, kuris bus skirtas noro išreiškimui ir visų serverio žaidėjų įtikinimui, jog jūs šiuo metu esate geriausias pasirinkimas eiti šios firmos direktoriaus pareigas;

 

_______________________________________
 

CV laiškuose privalo būti pabrauktas dalyvio v_p, kitaip anketa vertinama nebus.

Sėkmės dalyvaujantiems atrankoje!

 

​Atrankos mechanika - Marko_Escobar

​Pakoreguoti reikalavimai CV laiške - Mafijos_Tevas

[Rokas 13.379]

Atrankos rezultatų reziumė,

 

​Labai trumpai apžvelgus šią atranką noriu paminėti, jog esu patenkintas kandidatuojančių žaidėjų skaičiumi ir tuo pačiu gaila, jog vis dar atsiranda "žaidėjų", kurie tikisi apgaulės pagalba pasiekti kažkokias pareigas - gėda. Analizuojant anketas pagrinde daug dėmesio skyriau smulkioms detalėms, kurios manau yra svarbios siekiant tokių pareigų, nes direktoriaus pareigos yra kaip pamatas į tolimesnę karjerą serveryje. Jei direktoriaujant pasirodysi prastai - išliksi neįvertintas, o jei pasirodysi gerai, būsi įvertintas ir tolimesni svarbesni pasiekimai bus pasiekiami trumpesniu keliu.

 

​Sugrįžtant prie medikų direktoriaus atrankos, tai norėčiau paminėti pagrindines klaidas, kurias darė kandidatai ir paskelbti naująjį firmos direktorių.

 

Klaidos. Klaidas vis dar darote tas pačias, nors apie jas jau yra kalbama nežmoniškai ilgai, bet nesugebate iš jų pasimokyti. Pas dauguma kandidatų nepatiko vadovavimo paaiškinimas, bei išvardintos vadovo pareigybės ir jų suskirstymas į grupes pagal svarbumą. Jeigu jau prie vadovo pareigybių yra priskiriamas žaidėjų ignoravimas, tai tokiu atveju nesuprantu kaip toks žmogus įsivaizduoja direktoriavimą. Taip pat kartojamos klaidos su firmos prižiūrėtojų rinkimu, kas iš kart verčia atmesti kandidato kandidatūra, nes tai jau nebe direktoriavimas, o atsakomybės nusimetimas nuo savo pečių, ko būtent aš asmeniškai nenoriu matyti. Apie visas kitas klaidas, kurių dar nepaminėjau, tai jas išsitaisyti gali bet kuris kandidatas, kuris kitą kartą turės daugiau motyvacijos tapti direktoriumi, o ne tik pateikti kandidatūrą ir tikėtis sėkmės.

 

Naujasis firmos direktorius. Rinkausi direktorių iš dviejų su pusę kandidatų, kurių pateikta kandidatūra buvo patenkinama. Šansą pasirinkau suteikti žmogui, kuris yra šviežias ir nori dar kažką įrodyti. Nors jo aktyvumu mūsų serveryje buvau labai nepatenkintas, bet jo anketa mane sužavėjo ir tikiuosi, jog "kažkokios" pareigos bus tam tikras motyvacijos šaltinis pabandyti įsitvirtinti projekte ir siekti aukštesnių tikslų. Tikiuosi ši rizika pasitvirtins ir Terry_Snow nenuvils mūsų savo pažadais.

Redaguota Gruodis 6, 2016 Rokas