Hitautas

Rinkimų apžvalga,
Atranka nebuvo pakankamai konkurencinga, teko svarstyti apie jos pratesimą – tačiau per paskutines valandas sulaukęs keletos naujų kandidatų nusprendžiau dirbti su tuo ką jau turiu. Ištiesų tikėjausi daugiau susidomėjimo į šios firmos vadovo pareigas, kadangi vadovavimas nėra toks sudėtingas, firma yra neutrali todėl vadovo turinčio griežtą ir rimą žodį - ji nereikalauja.
Apie žaidėjus, kurie nebus paminėti prie pagrindinių kandidatų,
Pirmasis kandidatas – Laiške rašei jog dingo motyvacija dirbti firmoje po direktoriaus palikimo, būtent dėl šios priežasties turiu abėjonių ar sugebėsi išlaikyti pagreitį vadovaudamas firmai turinčiai tokį susidomėjimą iš serverio žaidėjų pusės. Antrasis kandidatas – Labai sunku suprasti ką nori pasakyti viename sakinyje, sekančiame dar sunkiau apie ką galiausiai rašoma. Didžioji dalis tavo laiško buvo paprasčiausiai kopijuota nuo praeitos atrankos, radau keletą pakeistų žodžių ir tiek. Trečiasis kandidatas – Pasigedau šviežių idėjų, kai kur net išsamumo punktuose, esi ragavęs vadovo duonos, tačiau nemanau jog esi pilnai pasiruošęs paleisti tai ką turi ir pradėti ties kitu. Ketvirtasis kandidatas – Asmuo dalyvaujantis jau antrą kartą pervežėjų direktoriaus rinkimuose, dėja gaila jog jis teigia faktus ir nerodo noro ar motyvacijos vadovauti firmai žodžio forma. Buvo įdomių idėjų kurias būtų gera matyti tačiau ne šiam kartui, taip pat noriu priminti jog pervežėjai yra neutrali firma – keletos iš tavo minėtų minčių šiuo metu negalėčiau įsivaizduoti šioje firmoje.
 
Pagrindiniai kandidatai,
Rinkimų kandidatai, apie kuriuos manau verta prasiplėsti plačiau yra West_Garning ir Mase_Mase. Pirmiausia tai kas liečia West, tavo laiškas sutvarkytas gražiai bei patogiai skaitymui, mintys taip pat buvo aiškios ir suprantamos. Kaip ir tavo konkurentui, trūko šviežių idėjų kaip tobulinsi firmą, tačiau patiko mintis dėl bendradarbiavimo su kitomis firmomis – dėja pasigedau kaip tai padarysi ir ką konkrečiai. Labai tikiuosi jog nenuleisi rankų po šios analizės ir toliau sieksi savo tikslų. Didžiausias tavo minusas jog tu nebandai rodyti tokio noro žaidime kurį rodei atrankoje, kas labai nuliūdino - serveryje gaila nematau jokio įnašo į bet kokią kitą firmą, neužtenka tik egzistuoti siekiant pareigų. Kalbant apie tavo konkurentą Mase, tavo aiškiai išdėstytos mintys ir rimti argumentai per visą laišką, tu parodei jog žinai ko tu nori iš firmos. Labai gaila nebuvo minėta apie tavo praeitas kadencijas ir kitas turėtas pareigas, tačiau neabėjoju jog turi šiek tiek patirties šioje virtuvėje. Apskritai, šiuo metu geriausiai išmanantis apie patį pervežėjų darbą esi tu - nors ir negaliu teigti jog esi pats saugiausias variantas, tačiau tikiuosi jog nenuvilsi ir įrodysi ne tik man bet ir projekto žaidėjams.
Naujasis pervežėjų direktorius @Mase_Mase.

Rinkimų apžvalga,
Atranka nebuvo pakankamai konkurencinga, teko svarstyti apie jos pratesimą – tačiau per paskutines valandas sulaukęs keletos naujų kandidatų nusprendžiau dirbti su tuo ką jau turiu. Ištiesų tikėjausi daugiau susidomėjimo į šios firmos vadovo pareigas, kadangi vadovavimas nėra toks sudėtingas, firma yra neutrali todėl vadovo turinčio griežtą ir rimą žodį - ji nereikalauja.
Apie žaidėjus, kurie nebus paminėti prie pagrindinių kandidatų,
Pirmasis kandidatas – Laiške rašei jog dingo motyvacija dirbti firmoje po direktoriaus palikimo, būtent dėl šios priežasties turiu abėjonių ar sugebėsi išlaikyti pagreitį vadovaudamas firmai turinčiai tokį susidomėjimą iš serverio žaidėjų pusės. Antrasis kandidatas – Labai sunku suprasti ką nori pasakyti viename sakinyje, sekančiame dar sunkiau apie ką galiausiai rašoma. Didžioji dalis tavo laiško buvo paprasčiausiai kopijuota nuo praeitos atrankos, radau keletą pakeistų žodžių ir tiek. Trečiasis kandidatas – Pasigedau šviežių idėjų, kai kur net išsamumo punktuose, esi ragavęs vadovo duonos, tačiau nemanau jog esi pilnai pasiruošęs paleisti tai ką turi ir pradėti ties kitu. Ketvirtasis kandidatas – Asmuo dalyvaujantis jau antrą kartą pervežėjų direktoriaus rinkimuose, dėja gaila jog jis teigia faktus ir nerodo noro ar motyvacijos vadovauti firmai žodžio forma. Buvo įdomių idėjų kurias būtų gera matyti tačiau ne šiam kartui, taip pat noriu priminti jog pervežėjai yra neutrali firma – keletos iš tavo minėtų minčių šiuo metu negalėčiau įsivaizduoti šioje firmoje.
 
Pagrindiniai kandidatai,
Rinkimų kandidatai, apie kuriuos manau verta prasiplėsti plačiau yra West_Garning ir Mase_Mase. Pirmiausia tai kas liečia West, tavo laiškas sutvarkytas gražiai bei patogiai skaitymui, mintys taip pat buvo aiškios ir suprantamos. Kaip ir tavo konkurentui, trūko šviežių idėjų kaip tobulinsi firmą, tačiau patiko mintis dėl bendradarbiavimo su kitomis firmomis – dėja pasigedau kaip tai padarysi ir ką konkrečiai. Labai tikiuosi jog nenuleisi rankų po šios analizės ir toliau sieksi savo tikslų. Didžiausias tavo minusas jog tu nebandai rodyti tokio noro žaidime kurį rodei atrankoje, kas labai nuliūdino - serveryje gaila nematau jokio įnašo į bet kokią kitą firmą, neužtenka tik egzistuoti siekiant pareigų. Kalbant apie tavo konkurentą Mase, tavo aiškiai išdėstytos mintys ir rimti argumentai per visą laišką, tu parodei jog žinai ko tu nori iš firmos. Labai gaila nebuvo minėta apie tavo praeitas kadencijas ir kitas turėtas pareigas, tačiau neabėjoju jog turi šiek tiek patirties šioje virtuvėje. Apskritai, šiuo metu geriausiai išmanantis apie patį pervežėjų darbą esi tu - nors ir negaliu teigti jog esi pats saugiausias variantas, tačiau tikiuosi jog nenuvilsi ir įrodysi ne tik man bet ir projekto žaidėjams.
Naujasis pervežėjų direktorius @Mase_Mase.

Rinkimų apžvalga,
Atranka nebuvo pakankamai konkurencinga, teko svarstyti apie jos pratesimą – tačiau per paskutines valandas sulaukęs keletos naujų kandidatų nusprendžiau dirbti su tuo ką jau turiu. Ištiesų tikėjausi daugiau susidomėjimo į šios firmos vadovo pareigas, kadangi vadovavimas nėra toks sudėtingas, firma yra neutrali todėl vadovo turinčio griežtą ir rimą žodį - ji nereikalauja.
Apie žaidėjus, kurie nebus paminėti prie pagrindinių kandidatų,
Pirmasis kandidatas – Laiške rašei jog dingo motyvacija dirbti firmoje po direktoriaus palikimo, būtent dėl šios priežasties turiu abėjonių ar sugebėsi išlaikyti pagreitį vadovaudamas firmai turinčiai tokį susidomėjimą iš serverio žaidėjų pusės. Antrasis kandidatas – Labai sunku suprasti ką nori pasakyti viename sakinyje, sekančiame dar sunkiau apie ką galiausiai rašoma. Didžioji dalis tavo laiško buvo paprasčiausiai kopijuota nuo praeitos atrankos, radau keletą pakeistų žodžių ir tiek. Trečiasis kandidatas – Pasigedau šviežių idėjų, kai kur net išsamumo punktuose, esi ragavęs vadovo duonos, tačiau nemanau jog esi pilnai pasiruošęs paleisti tai ką turi ir pradėti ties kitu. Ketvirtasis kandidatas – Asmuo dalyvaujantis jau antrą kartą pervežėjų direktoriaus rinkimuose, dėja gaila jog jis teigia faktus ir nerodo noro ar motyvacijos vadovauti firmai žodžio forma. Buvo įdomių idėjų kurias būtų gera matyti tačiau ne šiam kartui, taip pat noriu priminti jog pervežėjai yra neutrali firma – keletos iš tavo minėtų minčių šiuo metu negalėčiau įsivaizduoti šioje firmoje.
 
Pagrindiniai kandidatai,
Rinkimų kandidatai, apie kuriuos manau verta prasiplėsti plačiau yra West_Garning ir Mase_Mase. Pirmiausia tai kas liečia West, tavo laiškas sutvarkytas gražiai bei patogiai skaitymui, mintys taip pat buvo aiškios ir suprantamos. Kaip ir tavo konkurentui, trūko šviežių idėjų kaip tobulinsi firmą, tačiau patiko mintis dėl bendradarbiavimo su kitomis firmomis – dėja pasigedau kaip tai padarysi ir ką konkrečiai. Labai tikiuosi jog nenuleisi rankų po šios analizės ir toliau sieksi savo tikslų. Didžiausias tavo minusas jog tu nebandai rodyti tokio noro žaidime kurį rodei atrankoje, kas labai nuliūdino - serveryje gaila nematau jokio įnašo į bet kokią kitą firmą, neužtenka tik egzistuoti siekiant pareigų. Kalbant apie tavo konkurentą Mase, tavo aiškiai išdėstytos mintys ir rimti argumentai per visą laišką, tu parodei jog žinai ko tu nori iš firmos. Labai gaila nebuvo minėta apie tavo praeitas kadencijas ir kitas turėtas pareigas, tačiau neabėjoju jog turi šiek tiek patirties šioje virtuvėje. Apskritai, šiuo metu geriausiai išmanantis apie patį pervežėjų darbą esi tu - nors ir negaliu teigti jog esi pats saugiausias variantas, tačiau tikiuosi jog nenuvilsi ir įrodysi ne tik man bet ir projekto žaidėjams.
Naujasis pervežėjų direktorius @Mase_Mase.

Rinkimų apžvalga,
Atranka nebuvo pakankamai konkurencinga, teko svarstyti apie jos pratesimą – tačiau per paskutines valandas sulaukęs keletos naujų kandidatų nusprendžiau dirbti su tuo ką jau turiu. Ištiesų tikėjausi daugiau susidomėjimo į šios firmos vadovo pareigas, kadangi vadovavimas nėra toks sudėtingas, firma yra neutrali todėl vadovo turinčio griežtą ir rimą žodį - ji nereikalauja.
Apie žaidėjus, kurie nebus paminėti prie pagrindinių kandidatų,
Pirmasis kandidatas – Laiške rašei jog dingo motyvacija dirbti firmoje po direktoriaus palikimo, būtent dėl šios priežasties turiu abėjonių ar sugebėsi išlaikyti pagreitį vadovaudamas firmai turinčiai tokį susidomėjimą iš serverio žaidėjų pusės. Antrasis kandidatas – Labai sunku suprasti ką nori pasakyti viename sakinyje, sekančiame dar sunkiau apie ką galiausiai rašoma. Didžioji dalis tavo laiško buvo paprasčiausiai kopijuota nuo praeitos atrankos, radau keletą pakeistų žodžių ir tiek. Trečiasis kandidatas – Pasigedau šviežių idėjų, kai kur net išsamumo punktuose, esi ragavęs vadovo duonos, tačiau nemanau jog esi pilnai pasiruošęs paleisti tai ką turi ir pradėti ties kitu. Ketvirtasis kandidatas – Asmuo dalyvaujantis jau antrą kartą pervežėjų direktoriaus rinkimuose, dėja gaila jog jis teigia faktus ir nerodo noro ar motyvacijos vadovauti firmai žodžio forma. Buvo įdomių idėjų kurias būtų gera matyti tačiau ne šiam kartui, taip pat noriu priminti jog pervežėjai yra neutrali firma – keletos iš tavo minėtų minčių šiuo metu negalėčiau įsivaizduoti šioje firmoje.
 
Pagrindiniai kandidatai,
Rinkimų kandidatai, apie kuriuos manau verta prasiplėsti plačiau yra West_Garning ir Mase_Mase. Pirmiausia tai kas liečia West, tavo laiškas sutvarkytas gražiai bei patogiai skaitymui, mintys taip pat buvo aiškios ir suprantamos. Kaip ir tavo konkurentui, trūko šviežių idėjų kaip tobulinsi firmą, tačiau patiko mintis dėl bendradarbiavimo su kitomis firmomis – dėja pasigedau kaip tai padarysi ir ką konkrečiai. Labai tikiuosi jog nenuleisi rankų po šios analizės ir toliau sieksi savo tikslų. Didžiausias tavo minusas jog tu nebandai rodyti tokio noro žaidime kurį rodei atrankoje, kas labai nuliūdino - serveryje gaila nematau jokio įnašo į bet kokią kitą firmą, neužtenka tik egzistuoti siekiant pareigų. Kalbant apie tavo konkurentą Mase, tavo aiškiai išdėstytos mintys ir rimti argumentai per visą laišką, tu parodei jog žinai ko tu nori iš firmos. Labai gaila nebuvo minėta apie tavo praeitas kadencijas ir kitas turėtas pareigas, tačiau neabėjoju jog turi šiek tiek patirties šioje virtuvėje. Apskritai, šiuo metu geriausiai išmanantis apie patį pervežėjų darbą esi tu - nors ir negaliu teigti jog esi pats saugiausias variantas, tačiau tikiuosi jog nenuvilsi ir įrodysi ne tik man bet ir projekto žaidėjams.
Naujasis pervežėjų direktorius @Mase_Mase.

Rinkimų apžvalga,
Atranka nebuvo pakankamai konkurencinga, teko svarstyti apie jos pratesimą – tačiau per paskutines valandas sulaukęs keletos naujų kandidatų nusprendžiau dirbti su tuo ką jau turiu. Ištiesų tikėjausi daugiau susidomėjimo į šios firmos vadovo pareigas, kadangi vadovavimas nėra toks sudėtingas, firma yra neutrali todėl vadovo turinčio griežtą ir rimą žodį - ji nereikalauja.
Apie žaidėjus, kurie nebus paminėti prie pagrindinių kandidatų,
Pirmasis kandidatas – Laiške rašei jog dingo motyvacija dirbti firmoje po direktoriaus palikimo, būtent dėl šios priežasties turiu abėjonių ar sugebėsi išlaikyti pagreitį vadovaudamas firmai turinčiai tokį susidomėjimą iš serverio žaidėjų pusės. Antrasis kandidatas – Labai sunku suprasti ką nori pasakyti viename sakinyje, sekančiame dar sunkiau apie ką galiausiai rašoma. Didžioji dalis tavo laiško buvo paprasčiausiai kopijuota nuo praeitos atrankos, radau keletą pakeistų žodžių ir tiek. Trečiasis kandidatas – Pasigedau šviežių idėjų, kai kur net išsamumo punktuose, esi ragavęs vadovo duonos, tačiau nemanau jog esi pilnai pasiruošęs paleisti tai ką turi ir pradėti ties kitu. Ketvirtasis kandidatas – Asmuo dalyvaujantis jau antrą kartą pervežėjų direktoriaus rinkimuose, dėja gaila jog jis teigia faktus ir nerodo noro ar motyvacijos vadovauti firmai žodžio forma. Buvo įdomių idėjų kurias būtų gera matyti tačiau ne šiam kartui, taip pat noriu priminti jog pervežėjai yra neutrali firma – keletos iš tavo minėtų minčių šiuo metu negalėčiau įsivaizduoti šioje firmoje.
 
Pagrindiniai kandidatai,
Rinkimų kandidatai, apie kuriuos manau verta prasiplėsti plačiau yra West_Garning ir Mase_Mase. Pirmiausia tai kas liečia West, tavo laiškas sutvarkytas gražiai bei patogiai skaitymui, mintys taip pat buvo aiškios ir suprantamos. Kaip ir tavo konkurentui, trūko šviežių idėjų kaip tobulinsi firmą, tačiau patiko mintis dėl bendradarbiavimo su kitomis firmomis – dėja pasigedau kaip tai padarysi ir ką konkrečiai. Labai tikiuosi jog nenuleisi rankų po šios analizės ir toliau sieksi savo tikslų. Didžiausias tavo minusas jog tu nebandai rodyti tokio noro žaidime kurį rodei atrankoje, kas labai nuliūdino - serveryje gaila nematau jokio įnašo į bet kokią kitą firmą, neužtenka tik egzistuoti siekiant pareigų. Kalbant apie tavo konkurentą Mase, tavo aiškiai išdėstytos mintys ir rimti argumentai per visą laišką, tu parodei jog žinai ko tu nori iš firmos. Labai gaila nebuvo minėta apie tavo praeitas kadencijas ir kitas turėtas pareigas, tačiau neabėjoju jog turi šiek tiek patirties šioje virtuvėje. Apskritai, šiuo metu geriausiai išmanantis apie patį pervežėjų darbą esi tu - nors ir negaliu teigti jog esi pats saugiausias variantas, tačiau tikiuosi jog nenuvilsi ir įrodysi ne tik man bet ir projekto žaidėjams.
Naujasis pervežėjų direktorius @Mase_Mase.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

VADOVŲ KODEKSAS
KOMANDA
Direktorių prižiūrėtojas. Direktorių prižiūrėtojo pavaduotojas. Direktoriai. Pavaduotojai.
  DARBUOSE SU PAKVIETIMU NAUDOJAMOS SĄVOKOS
Direktorių prižiūrėtojas: aukščiausią žodį turintis asmuo vadovų komandoje, atsakingas už direktorių veiklą, jų priežiūrą bei rinkimą. Direktorius: aukščiausias pareigas firmoje turintis asmuo, šis valdo visą firmos veiklą, jos turtą ir darbuotojus. Pavaduotojas: direktoriaus pagalbininkas, kuris padeda prižiūrėti firmą ir palaikyti tvarką jos viduje. Firma: vienas iš serverio darbų, kurie reikalauja vadovo pakvietimo. Į šias firmas galima patekti per atrankas, kurias rengia šių firmų direktoriai ir pavaduotojai. Laikina firma: egzistuoja kuomet vienas iš direktorių yra nušalinamas ar jam palikus, forume prasideda rinkimai į direktoriaus pareigas, tuo metu yra paskiriami iki 2 patikimų asmenų prižiūrėti firmą. Laikinos firmos direktorius: atsakingas už laikiną firmą, paskiriamas asmuo yra ADMIN narys.  Laikinos firmos pavaduotojas: laikino direktoriaus pagalbininkas, kuris negali būti rinkimų dalyvis ARBA rinkimuose atrinktas kandidatas į direktorių atliekantis praktiką. Firmos Discord serveris: platforma, kurią privalo turėti kiekviena nuolatinė firma. Discord serverio pagalba informuojami firmos darbuotojai apie firmos reikalus, pasikeitimus ir pnš.
1.0.0. VADOVŲ ELGESIO PRINCIPAI
1.0.1. Kiekvienas firmos vadovas privalo laikytis šiame dokumente nurodytų taisyklių. 1.0.2. Kiekvienas firmos vadovas privalo užtikrinti kuo geresnį savo firmos funkcionavimą. 1.0.3. Kiekvienas firmos vadovas privalo elgtis pavyzdingai ir išlaikyti kuo aukštesnę savo bei firmos reputaciją. 1.0.4. Kiekvienam firmos vadovui yra draudžiama kopijuoti kitų žaidėjų temas ir/arba jų turinį. 1.0.5. Kiekvienas firmos vadovas prisiima visą atsakomybę už savo atstovaujamą firmą. 1.0.6. Kiekvienam firmų vadovui yra draudžiama žaisti arba užimti pareigas kitame projekte. 1.0.7. Kiekvienas firmos vadovas pilnai atsako už savo forumo skiltį, savo sukurtą discord serverį bei firmos funkcionavimą. 1.0.8. Firmų vadovai negali būti baikerių šutvėje.
2.0.0. FIRMOS ATRANKOS
2.0.1. Firmos vadovai gali surengti iki 3 atrankų per savaitę. 2.0.2. Firmos vadovai kiekvieną atranką privalo registruoti serverio darbo biržoje ir forumo kalendoriuje. 2.0.3. Firmos vadovai privalo informuoti serverio žaidėjus per vadovo viešą žinutę apie būsimos atrankos laiką ir tipą po jos užregistravimo. 2.0.4. Firmos vadovai vienos atrankos metu gali priimti iki 10 naujų darbuotojų. 2.0.5. Firmos vadovai pirmosios atrankos metu gali priimti iki 15 naujų darbuotojų. 2.0.6. Firmos vadovams yra draudžiama priimti naujus darbuotojus ne atrankų metu. 2.0.7. Firmos vadovams yra draudžiama bet kokia diskriminacija, kiekvienas atrankos dalyvis privalo būti vertinamas tokiu pat principu. 2.0.8. Firmos vadovas negali priimti žaidėjo atgal į savo darbą kuris paliko arba buvo išmestas iš firmos per paskutines 7 dienas. 2.1.0. Atrankos žaidime 
2.1.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas ne anksčiau 8-ių ir ne vėliau 24-ių valandų nuo jos užregistravimo. 2.1.2. Firmos vadovai privalo apklausti visus kandidatus į firmą naudojantis Discord arba TeamSpeak3 programa, tik apklausus visus gali priimti sprendimą priimti žaidėjus. 2.1.3. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.2.0. Laikinos atrankos forume
2.2.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas iškarto po jos užregistravimo ir ne vėliau, kaip po 24 valandų. Šio tipo atrankos privalo trukti bent 8-ias valandas, tačiau negali būti ilgesnės nei 48-ios valandos. 2.2.2. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.3.0. Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu
2.3.1. Firmos vadovai gali pateikti prašymą dėl dviejų žaidėjų priėmimo į firmą per mėnesį ne atrankos metu, tolimesnę veiksmų eigą patvirtina direktorių prižiūrėtojas. 2.4.0. Nuolatinės atrankos forume
2.4.1. Šiuo metu nuolatinės atrankos forume galimos, šis punktas keičiamas direktorių prižiūrėtojo ir apie jo pasikeitimus pranešama. 2.4.2. Pageidautina analizę skelbti iki 3 kartų per savaitę, tačiau skaičius gali būti reguliuojamas firmų vadovų ir direktorių prižiūrėtojo bendru susitarimu. 2.4.3. Firmos vadovai gali užrakinti temą kuomet nėra darbuotojų trūkumo ir ją atrakinti jų pritrūkus. 2.4.4. Firmos vadovai gali priimti iki 5 naujų darbuotojų vienos analizės metu (negalioja jeigu yra taikomas 2.0.5. punktas). 2.4.5. Firmos vadovai gali priimti iki 15 naujų darbuotojų per savaitę.
3.0.0. DARBO KONTRAKTAI
3.1.0. Privalomasis darbo kontrakto terminas
3.1.1. Firmos vadovas įdarbinęs žaidėją į firmą, privalo pasirūpinti jog šis išdirbs privalomąjį darbo kontrakto terminą, kuris yra 7 kalendorinės dienos. 3.1.2. Firmos vadovas prieš duodant pakvietimą į darbą naujam darbuotojui, privalo pasirašyti darbo sutartį skirtoje temoje, firmos skiltyje. 3.1.3. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su pasekmėmis kurios gresia neišdirbus privalomojo minimumo firmoje. 3.1.4. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su darbo taisyklėmis, tvarka ir kita. 3.1.5. Firmos vadovas privalo įrašyti žaidėją į gėdos stulpą jeigu šis nesilaikė privalomojo darbo kontrakto termino. 3.2.0. Darbo kontrakto pratesimas
3.2.1. Firmų vadovai negali prašyti jokių papildomų investicijų ar iškelti kitų reikalavimų darbuotojui kuris nori prasitęsti darbo sutartį, kurio terminą pasirenka jis pats. 3.3.0. Darbo kontrakto mokestis
3.3.1. Firmos vadovai negali įdarbinti žaidėjų be privalomojo darbo kontrakto termino pasirašymo. 3.3.2. Direktorius nusprendžia privalomojo darbo kontrakto termino mokestį, kurį reguliuoja direktorių prižiūrėtojas. 3.3.3. Firmos vadovai turi teisę reikalauti iki 20.000€ už privalomąjį darbo kontrakto termino pasirašymą ir iki +20,000€ jeigu būsimas darbuotojas nori leidimo prisijungti prie baikerių šutvės dirbant firmoje (maksimalus darbo kontrakto mokestis yra 40,000€). 3.3.4. Firmos vadovai privalo reikalauti vienodo privalomojo darbo kontrakto termino mokesčio. 3.3.5. Darbuotojui sėkmingai pradirbus privalomojo darbo kontrakto terminą, paliekant darbą jis gali reikalauti gražinti investuotą pinigų sumą. 3.3.6. Direktoriui pateikiant atsistatydinimą, šis privalo gražinti dirbančiam kolektyvui privalomojo darbo kontrakto terminas mokestį iš darbo fondo. Privalomojo darbo kontrakto termino mokestis neprivalo būti gražinamas jeigu direktoriaus pareigos yra perleidžiamos pavaduotojui. 3.3.7. Firmos vadovai neprivalo gražinti privalomojo darbo kontrakto termino pinigų jeigu darbuotojas buvo išmestas iš darbo, palikdamas firmą neužpildo direktoriaus pateikto palikimo šablono ir neįkelia savo statistikos lentelės arba nepradirba privalomojo darbo kontrakto termino. 3.4.0. Darbo kontrakto nutraukimas
3.4.1. Firmos vadovas ir darbuotojas negali iš anksto nutraukti privalomojo darbo termino be direktorių prižiūrėtojo leidimo. Darbuotojas privalo pateikti svarią priežastį kodėl nebegali ar nebenori toliau dirbti firmoje, tuomet direktorių prižiūrėtojas priima galutinį sprendimą.
4.0.0 FIRMOS DARBUOTOJAI
4.1.0. Įspėjimų skyrimas
4.1.1. Firmos vadovas, prieš skiriant įspėjimą darbuotojui, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų jo nusižengimus. 4.1.2. Firmos vadovas skiriant įspėjimą darbuotojui privalo nurodyti tikslią įspėjimo priežastį. 4.1.3. Firmos vadovas negali bausti darbuotojo įspėjimu už dienos minimumo nepradirbimą tą dieną kurią įsidarbino į firmą. 4.2.0. Įspėjimų pašalinimas
4.2.1. Firmų vadovams draudžiama pardavinėti įspėjimų nuėmimus. 4.2.2. Firmų vadovai gali nuimti darbuotojo įspėjimą atsižvelgdamas į darbuotojo rezultatus. 4.2.3. Firmų vadovai negali nuimti įspėjimo ne anksčiau kaip po 7 kalendorinių dienų nuo įspėjimo skyrimo. 4.2.4. Firmos vadovas turi teisę, tačiau neprivalo iškelti papildomų reikalavimų norint nusiimti įspėjimą. Papildomi reikalavimai gali būti susiję tik su papildomomis užduotimis. 4.3.0. Darbuotojų išmetimas
4.3.1. Firmos vadovas, prieš išmetant darbuotoją, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų darbuotojo nusižengimus. 4.3.2. Firmos vadovams įrodymai nėra privalomi, jei darbuotojas yra išmetamas pagal direktorių prižiūrėtojo įsakymą. 4.3.3. Darbuotojas, kuris buvo išmestas iš firmos, į tą pačią firmą gali būti priimtas praėjus ne mažiau, kaip 7 kalendorinėms dienoms. 4.4.0. Darbuotojų rangai
4.4.1. Firmos vadovas kiekvienam savo darbuotojui privalo suteikti vienodas sąlygas keliantis rangą. 4.4.2. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų. 4.4.3. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų lengvatų. 4.4.4. Firmų vadovai negali suteikti savo darbuotojams aukštesnių rangų dėl papildomų privilegijų firmoje. 4.4.5. Firmų vadovai negali pakelti darbuotojo rango be patvirtinto rango pasikėlimo. 4.4.6. Firmų vadovai jokiais būdais negali pažeminti darbuotojo rango. 4.5.0. Darbuotojų neaktyvumas
4.5.1. Darbuotojų neaktyvumai gali būti priimami forumo skiltyje arba firmos Discord serveryje.
4.5.2. Darbuotojo neaktyvumo patvirtinimas/atmetimas priklauso nuo firmos vadovo sprendimo, tačiau visiems darbuotojams privalo būti taikomos vienodos nedarbingumo sąlygos. 4.6.0. Baikerių šutvės
4.6.1. Policininkų ir medikų direktoriai negali leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.2. Taksistų, mechanikų ir pervežėjų direktoriai patys nusprendžia ar leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.3. Firmos vadovai gali iškelti papildomus reikalavimus dienos minimumą atlikti darbuotojams esantiems baikerių šutvėje.
5.0.0. FIRMOS TURTAS IR JO VALDYMAS
5.1.0. Transporto paskyrimas darbuotojui
5.1.1. Firmos vadovai gali paskirti savo darbuotojams iki 8 privačių transporto priemonių. Šie transportai gali būti suteikti išnuomavimo, pardavimo ar paprasto paskyrimo forma. 5.2.0. Transporto spalvos
5.2.1. Direktorius gali pasirinkti iki 4 skirtingų spalvų tr. priemonių naudojimui. 5.2.2. Firmos vadovas spalvas gali naudoti tik patvirtinus direktorių prižiūrėtojui. 5.2.3. Firmos vadovai turi teisę dažyti transportus vienspalviai, tačiau turi užtikrinti, jog tr. priemonės neklaidins serverio žaidėjų. 5.3.0. Algų išmokėjimai
5.3.1. Darbuotojų algų informacija privalo būti fiksuojama sekmadieniais, tačiau vadovas turi teisę išmokėti algą pirmadienį, išmokėjimai turi būti registruojami forume, algų temoje ir direktorių prižiūrėtojo nurodytoje platformoje. 5.4.0. Pinigų iš fondo išėmimai
5.4.1. Firmų vadovai jokiais būdais negali pasisavinti firmos fondo. 5.4.2. Firmos vadovai privalo registruoti kiekvieną pinigų išėmimą direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje. 5.4.3. Direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje, vadovai privalo nurodyti konkrečią pavedimo operacijos data ir laiką, pinigų suma ir pinigų paskirtį.
6.0.0. FIRMŲ VEIKLOS
6.0.1. Kiekviena firma turi teisę įjungti firmos veiklos rėžimą iki 3 kartų per dieną. 6.0.2. Firmos vadovams yra draudžiama įjungti veiklos režimą jeigu patys vadovai jokios veiklos neplanuoja. 6.0.3. Firmos vadovų veiklos gali trukti iki 120 minučių, tačiau pageidautina, kad jos neviršytų 60 minučių. 6.0.4. Firmos vadovas veiklos metu privalo užtikrinti, jog jis ir jo kolektyvas netrukdys kitiems serverio žaidėjams.
7.0.0. FIRMŲ VALDŽIA
7.1.0. Direktoriaus atsistatydinimas
7.1.1. Direktorius privalo informuoti direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.1.2. Direktorius pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Direktoriui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Direktoriui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.1.3. Jei palikimo priežastis rimta, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.1.4. Direktorius palikdamas savo pareigas, atsistatydinimo pranešime turi teisę palikti teigiamą rekomendaciją savo paskutiniam pavaduotojui. Jeigu rekomendacija tenkiną direktorių prižiūrėtoją, apie tai pranešama viešu pranešimu forume ir pavaduotojas tampa direktoriumi be oficialių rinkimų 7.2.0. Pavaduotojo atsistatydinimas
7.2.1. Pavaduotojas privalo informuoti direktorių ir direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.2.2. Pavaduotojas pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Pavaduotojui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.3. Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.4. Pavaduotojui turint rimtą palikimo priežastį, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.3.0. Vadovų neaktyvumas
7.3.1. Firmos vadovo maksimalus neaktyvumo laikotarpis gali būti ne ilgesnis, nei 7 kalendorinės dienos. 7.3.2. Direktoriui neturint pavaduotojo, šis privalo paskirti laikiną pavaduotoją kuris bus atsakingas už firmą kol direktorius yra neaktyvume. Apie laikino pavaduotojo paskyrimą privaloma pranešti direktorių prižiūrėtojui, tik jam leidus galima pildyti neaktyvumą su nurodytu laikinu pavaduotoju. 7.4.0. Pavaduotojo paskyrimas
7.4.1. Direktoriui išsirinkus tinkamą asmenį į pavaduotojo pareigas, šis privalo apie jį pranešti direktorių prižiūrėtojui, kuris nusprendžia ar asmuo yra tinkamas atlikti vadovo pareigas. 7.4.2. Direktoriui informavus jog kandidatas yra tinkamas, tolimesnę proceso eigą pateikia direktorių prižiūrėtojas. 7.4.3. Direktoriui gavus leidimą naujojo pavaduotojo paskyrimui, firmos direktorius pirmiausiai privalo užpildyti paskyrimą firmos valdžios pokyčių temoje ir tik atlikęs tai jis gali paskirti savo naująjį pavaduotoją žaidime. 7.5.0. Pavaduotojo nušalinimas
7.5.1. Direktorius turi teisę nušalinti savo pavaduotoją, jei šis neatitinka direktoriaus iškeltų reikalavimų. 7.6.0 Pavaduotojo įspėjimo skyrimas
7.6.1. Direktorius turi teisę uždėti savo pavaduotojui įspėjimą, norėdamas tą padaryti informuoja direktorių prižiūrėtoją, kadangi tokios galimybės iš serverio kodo pusės neturi.
8.0.0. NAUJAS DIREKTORIUS
8.1.0. Darbuotojų įspėjimai
8.1.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę, tačiau neprivalo nuimti senų užsilikusių ar gautų įspėjimų iš laikinos firmos. Principas veikia taip pat, įspėjimas gali būti nuimtas tik po 7 kalendorinių dienų nuo uždėjimo (direktorius pirmiausia įsitikina jog nurodytas laikotarpis praėjo paprašydamas įspėjimų lentelės). 8.2.0. Darbuotojų išmetimai
8.2.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę išmesti iki 50% užsilikusių ar per laikinos firmos atrankas priimtų darbuotojų, tam padaryti direktorius turi 24 valandas nuo paskyrimo. 8.2.2. Naujai paskirtas direktorius išmestam žaidėjui paklausius kodėl jis buvo išmestas, privalo argumentuotai pateikti priežastis kodėl būtent šis žaidėjas buvo išmestas. 8.3.0. Darbuotojų kontraktai
8.3.1. Direktorius gavęs pareigas, privalo reikalauti likusių iš laikinos firmos darbuotojų pasirašyti darbo sutartį per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo. 8.4.0. Darbuotojų statistika.
8.4.1. Naujai paskirtas direktorius neturi teisės anuliuoti darbuotojų statistikos be jų sutikimo. 8.4.2. Naujai paskirtas direktorius privalo pasidaryti vaizdinius įrodymus su darbuotojų lentelėmis ir juos patalpinti į rangų temoje, jeigu darbuotojai nesutinka jog jų statistikų lentelės būtų anuliuotos. 8.5.0. Darbuotojų rangai
8.5.1. Naujai paskirtas direktorius privalo nustatyti visų darbuotojų rangus į pirmus. 8.6.0. Privatūs darbuotojų transportai
8.6.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę atimti privačius užsilikusių ar į laikiną firmą priimtų darbuotojų transportus. 8.7.0. Pagrindinės temos forume
8.7.1. Direktorius gavęs pareigas privalo susikurti temas darbuotojų papeikimų, neaktyvumų, palikimų bei darbo sutarčių pildymui per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo.
IŠSKIRTINIAI ATVEJAI
Kiekvienam kodekso punktui gali būti taikomos išimtys, tačiau tam turi būti pateikti svarūs argumentai. Firmos vadovai gali kreiptis į direktorių prižiūrėtoją, kuris priimą galutinį sprendimą. Šiuo punktu naudotis draudžiama, jei siekiama išvengti atsakomybės dėl padaryto nusižengimo.

VADOVŲ KODEKSAS
KOMANDA
Direktorių prižiūrėtojas. Direktorių prižiūrėtojo pavaduotojas. Direktoriai. Pavaduotojai.
  DARBUOSE SU PAKVIETIMU NAUDOJAMOS SĄVOKOS
Direktorių prižiūrėtojas: aukščiausią žodį turintis asmuo vadovų komandoje, atsakingas už direktorių veiklą, jų priežiūrą bei rinkimą. Direktorius: aukščiausias pareigas firmoje turintis asmuo, šis valdo visą firmos veiklą, jos turtą ir darbuotojus. Pavaduotojas: direktoriaus pagalbininkas, kuris padeda prižiūrėti firmą ir palaikyti tvarką jos viduje. Firma: vienas iš serverio darbų, kurie reikalauja vadovo pakvietimo. Į šias firmas galima patekti per atrankas, kurias rengia šių firmų direktoriai ir pavaduotojai. Laikina firma: egzistuoja kuomet vienas iš direktorių yra nušalinamas ar jam palikus, forume prasideda rinkimai į direktoriaus pareigas, tuo metu yra paskiriami iki 2 patikimų asmenų prižiūrėti firmą. Laikinos firmos direktorius: atsakingas už laikiną firmą, paskiriamas asmuo yra ADMIN narys.  Laikinos firmos pavaduotojas: laikino direktoriaus pagalbininkas, kuris negali būti rinkimų dalyvis ARBA rinkimuose atrinktas kandidatas į direktorių atliekantis praktiką. Firmos Discord serveris: platforma, kurią privalo turėti kiekviena nuolatinė firma. Discord serverio pagalba informuojami firmos darbuotojai apie firmos reikalus, pasikeitimus ir pnš.
1.0.0. VADOVŲ ELGESIO PRINCIPAI
1.0.1. Kiekvienas firmos vadovas privalo laikytis šiame dokumente nurodytų taisyklių. 1.0.2. Kiekvienas firmos vadovas privalo užtikrinti kuo geresnį savo firmos funkcionavimą. 1.0.3. Kiekvienas firmos vadovas privalo elgtis pavyzdingai ir išlaikyti kuo aukštesnę savo bei firmos reputaciją. 1.0.4. Kiekvienam firmos vadovui yra draudžiama kopijuoti kitų žaidėjų temas ir/arba jų turinį. 1.0.5. Kiekvienas firmos vadovas prisiima visą atsakomybę už savo atstovaujamą firmą. 1.0.6. Kiekvienam firmų vadovui yra draudžiama žaisti arba užimti pareigas kitame projekte. 1.0.7. Kiekvienas firmos vadovas pilnai atsako už savo forumo skiltį, savo sukurtą discord serverį bei firmos funkcionavimą. 1.0.8. Firmų vadovai negali būti baikerių šutvėje.
2.0.0. FIRMOS ATRANKOS
2.0.1. Firmos vadovai gali surengti iki 3 atrankų per savaitę. 2.0.2. Firmos vadovai kiekvieną atranką privalo registruoti serverio darbo biržoje ir forumo kalendoriuje. 2.0.3. Firmos vadovai privalo informuoti serverio žaidėjus per vadovo viešą žinutę apie būsimos atrankos laiką ir tipą po jos užregistravimo. 2.0.4. Firmos vadovai vienos atrankos metu gali priimti iki 10 naujų darbuotojų. 2.0.5. Firmos vadovai pirmosios atrankos metu gali priimti iki 15 naujų darbuotojų. 2.0.6. Firmos vadovams yra draudžiama priimti naujus darbuotojus ne atrankų metu. 2.0.7. Firmos vadovams yra draudžiama bet kokia diskriminacija, kiekvienas atrankos dalyvis privalo būti vertinamas tokiu pat principu. 2.0.8. Firmos vadovas negali priimti žaidėjo atgal į savo darbą kuris paliko arba buvo išmestas iš firmos per paskutines 7 dienas. 2.1.0. Atrankos žaidime 
2.1.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas ne anksčiau 8-ių ir ne vėliau 24-ių valandų nuo jos užregistravimo. 2.1.2. Firmos vadovai privalo apklausti visus kandidatus į firmą naudojantis Discord arba TeamSpeak3 programa, tik apklausus visus gali priimti sprendimą priimti žaidėjus. 2.1.3. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.2.0. Laikinos atrankos forume
2.2.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas iškarto po jos užregistravimo ir ne vėliau, kaip po 24 valandų. Šio tipo atrankos privalo trukti bent 8-ias valandas, tačiau negali būti ilgesnės nei 48-ios valandos. 2.2.2. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.3.0. Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu
2.3.1. Firmos vadovai gali pateikti prašymą dėl dviejų žaidėjų priėmimo į firmą per mėnesį ne atrankos metu, tolimesnę veiksmų eigą patvirtina direktorių prižiūrėtojas. 2.4.0. Nuolatinės atrankos forume
2.4.1. Šiuo metu nuolatinės atrankos forume galimos, šis punktas keičiamas direktorių prižiūrėtojo ir apie jo pasikeitimus pranešama. 2.4.2. Pageidautina analizę skelbti iki 3 kartų per savaitę, tačiau skaičius gali būti reguliuojamas firmų vadovų ir direktorių prižiūrėtojo bendru susitarimu. 2.4.3. Firmos vadovai gali užrakinti temą kuomet nėra darbuotojų trūkumo ir ją atrakinti jų pritrūkus. 2.4.4. Firmos vadovai gali priimti iki 5 naujų darbuotojų vienos analizės metu (negalioja jeigu yra taikomas 2.0.5. punktas). 2.4.5. Firmos vadovai gali priimti iki 15 naujų darbuotojų per savaitę.
3.0.0. DARBO KONTRAKTAI
3.1.0. Privalomasis darbo kontrakto terminas
3.1.1. Firmos vadovas įdarbinęs žaidėją į firmą, privalo pasirūpinti jog šis išdirbs privalomąjį darbo kontrakto terminą, kuris yra 7 kalendorinės dienos. 3.1.2. Firmos vadovas prieš duodant pakvietimą į darbą naujam darbuotojui, privalo pasirašyti darbo sutartį skirtoje temoje, firmos skiltyje. 3.1.3. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su pasekmėmis kurios gresia neišdirbus privalomojo minimumo firmoje. 3.1.4. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su darbo taisyklėmis, tvarka ir kita. 3.1.5. Firmos vadovas privalo įrašyti žaidėją į gėdos stulpą jeigu šis nesilaikė privalomojo darbo kontrakto termino. 3.2.0. Darbo kontrakto pratesimas
3.2.1. Firmų vadovai negali prašyti jokių papildomų investicijų ar iškelti kitų reikalavimų darbuotojui kuris nori prasitęsti darbo sutartį, kurio terminą pasirenka jis pats. 3.3.0. Darbo kontrakto mokestis
3.3.1. Firmos vadovai negali įdarbinti žaidėjų be privalomojo darbo kontrakto termino pasirašymo. 3.3.2. Direktorius nusprendžia privalomojo darbo kontrakto termino mokestį, kurį reguliuoja direktorių prižiūrėtojas. 3.3.3. Firmos vadovai turi teisę reikalauti iki 20.000€ už privalomąjį darbo kontrakto termino pasirašymą ir iki +20,000€ jeigu būsimas darbuotojas nori leidimo prisijungti prie baikerių šutvės dirbant firmoje (maksimalus darbo kontrakto mokestis yra 40,000€). 3.3.4. Firmos vadovai privalo reikalauti vienodo privalomojo darbo kontrakto termino mokesčio. 3.3.5. Darbuotojui sėkmingai pradirbus privalomojo darbo kontrakto terminą, paliekant darbą jis gali reikalauti gražinti investuotą pinigų sumą. 3.3.6. Direktoriui pateikiant atsistatydinimą, šis privalo gražinti dirbančiam kolektyvui privalomojo darbo kontrakto terminas mokestį iš darbo fondo. Privalomojo darbo kontrakto termino mokestis neprivalo būti gražinamas jeigu direktoriaus pareigos yra perleidžiamos pavaduotojui. 3.3.7. Firmos vadovai neprivalo gražinti privalomojo darbo kontrakto termino pinigų jeigu darbuotojas buvo išmestas iš darbo, palikdamas firmą neužpildo direktoriaus pateikto palikimo šablono ir neįkelia savo statistikos lentelės arba nepradirba privalomojo darbo kontrakto termino. 3.4.0. Darbo kontrakto nutraukimas
3.4.1. Firmos vadovas ir darbuotojas negali iš anksto nutraukti privalomojo darbo termino be direktorių prižiūrėtojo leidimo. Darbuotojas privalo pateikti svarią priežastį kodėl nebegali ar nebenori toliau dirbti firmoje, tuomet direktorių prižiūrėtojas priima galutinį sprendimą.
4.0.0 FIRMOS DARBUOTOJAI
4.1.0. Įspėjimų skyrimas
4.1.1. Firmos vadovas, prieš skiriant įspėjimą darbuotojui, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų jo nusižengimus. 4.1.2. Firmos vadovas skiriant įspėjimą darbuotojui privalo nurodyti tikslią įspėjimo priežastį. 4.1.3. Firmos vadovas negali bausti darbuotojo įspėjimu už dienos minimumo nepradirbimą tą dieną kurią įsidarbino į firmą. 4.2.0. Įspėjimų pašalinimas
4.2.1. Firmų vadovams draudžiama pardavinėti įspėjimų nuėmimus. 4.2.2. Firmų vadovai gali nuimti darbuotojo įspėjimą atsižvelgdamas į darbuotojo rezultatus. 4.2.3. Firmų vadovai negali nuimti įspėjimo ne anksčiau kaip po 7 kalendorinių dienų nuo įspėjimo skyrimo. 4.2.4. Firmos vadovas turi teisę, tačiau neprivalo iškelti papildomų reikalavimų norint nusiimti įspėjimą. Papildomi reikalavimai gali būti susiję tik su papildomomis užduotimis. 4.3.0. Darbuotojų išmetimas
4.3.1. Firmos vadovas, prieš išmetant darbuotoją, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų darbuotojo nusižengimus. 4.3.2. Firmos vadovams įrodymai nėra privalomi, jei darbuotojas yra išmetamas pagal direktorių prižiūrėtojo įsakymą. 4.3.3. Darbuotojas, kuris buvo išmestas iš firmos, į tą pačią firmą gali būti priimtas praėjus ne mažiau, kaip 7 kalendorinėms dienoms. 4.4.0. Darbuotojų rangai
4.4.1. Firmos vadovas kiekvienam savo darbuotojui privalo suteikti vienodas sąlygas keliantis rangą. 4.4.2. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų. 4.4.3. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų lengvatų. 4.4.4. Firmų vadovai negali suteikti savo darbuotojams aukštesnių rangų dėl papildomų privilegijų firmoje. 4.4.5. Firmų vadovai negali pakelti darbuotojo rango be patvirtinto rango pasikėlimo. 4.4.6. Firmų vadovai jokiais būdais negali pažeminti darbuotojo rango. 4.5.0. Darbuotojų neaktyvumas
4.5.1. Darbuotojų neaktyvumai gali būti priimami forumo skiltyje arba firmos Discord serveryje.
4.5.2. Darbuotojo neaktyvumo patvirtinimas/atmetimas priklauso nuo firmos vadovo sprendimo, tačiau visiems darbuotojams privalo būti taikomos vienodos nedarbingumo sąlygos. 4.6.0. Baikerių šutvės
4.6.1. Policininkų ir medikų direktoriai negali leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.2. Taksistų, mechanikų ir pervežėjų direktoriai patys nusprendžia ar leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.3. Firmos vadovai gali iškelti papildomus reikalavimus dienos minimumą atlikti darbuotojams esantiems baikerių šutvėje.
5.0.0. FIRMOS TURTAS IR JO VALDYMAS
5.1.0. Transporto paskyrimas darbuotojui
5.1.1. Firmos vadovai gali paskirti savo darbuotojams iki 8 privačių transporto priemonių. Šie transportai gali būti suteikti išnuomavimo, pardavimo ar paprasto paskyrimo forma. 5.2.0. Transporto spalvos
5.2.1. Direktorius gali pasirinkti iki 4 skirtingų spalvų tr. priemonių naudojimui. 5.2.2. Firmos vadovas spalvas gali naudoti tik patvirtinus direktorių prižiūrėtojui. 5.2.3. Firmos vadovai turi teisę dažyti transportus vienspalviai, tačiau turi užtikrinti, jog tr. priemonės neklaidins serverio žaidėjų. 5.3.0. Algų išmokėjimai
5.3.1. Darbuotojų algų informacija privalo būti fiksuojama sekmadieniais, tačiau vadovas turi teisę išmokėti algą pirmadienį, išmokėjimai turi būti registruojami forume, algų temoje ir direktorių prižiūrėtojo nurodytoje platformoje. 5.4.0. Pinigų iš fondo išėmimai
5.4.1. Firmų vadovai jokiais būdais negali pasisavinti firmos fondo. 5.4.2. Firmos vadovai privalo registruoti kiekvieną pinigų išėmimą direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje. 5.4.3. Direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje, vadovai privalo nurodyti konkrečią pavedimo operacijos data ir laiką, pinigų suma ir pinigų paskirtį.
6.0.0. FIRMŲ VEIKLOS
6.0.1. Kiekviena firma turi teisę įjungti firmos veiklos rėžimą iki 3 kartų per dieną. 6.0.2. Firmos vadovams yra draudžiama įjungti veiklos režimą jeigu patys vadovai jokios veiklos neplanuoja. 6.0.3. Firmos vadovų veiklos gali trukti iki 120 minučių, tačiau pageidautina, kad jos neviršytų 60 minučių. 6.0.4. Firmos vadovas veiklos metu privalo užtikrinti, jog jis ir jo kolektyvas netrukdys kitiems serverio žaidėjams.
7.0.0. FIRMŲ VALDŽIA
7.1.0. Direktoriaus atsistatydinimas
7.1.1. Direktorius privalo informuoti direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.1.2. Direktorius pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Direktoriui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Direktoriui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.1.3. Jei palikimo priežastis rimta, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.1.4. Direktorius palikdamas savo pareigas, atsistatydinimo pranešime turi teisę palikti teigiamą rekomendaciją savo paskutiniam pavaduotojui. Jeigu rekomendacija tenkiną direktorių prižiūrėtoją, apie tai pranešama viešu pranešimu forume ir pavaduotojas tampa direktoriumi be oficialių rinkimų 7.2.0. Pavaduotojo atsistatydinimas
7.2.1. Pavaduotojas privalo informuoti direktorių ir direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.2.2. Pavaduotojas pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Pavaduotojui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.3. Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.4. Pavaduotojui turint rimtą palikimo priežastį, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.3.0. Vadovų neaktyvumas
7.3.1. Firmos vadovo maksimalus neaktyvumo laikotarpis gali būti ne ilgesnis, nei 7 kalendorinės dienos. 7.3.2. Direktoriui neturint pavaduotojo, šis privalo paskirti laikiną pavaduotoją kuris bus atsakingas už firmą kol direktorius yra neaktyvume. Apie laikino pavaduotojo paskyrimą privaloma pranešti direktorių prižiūrėtojui, tik jam leidus galima pildyti neaktyvumą su nurodytu laikinu pavaduotoju. 7.4.0. Pavaduotojo paskyrimas
7.4.1. Direktoriui išsirinkus tinkamą asmenį į pavaduotojo pareigas, šis privalo apie jį pranešti direktorių prižiūrėtojui, kuris nusprendžia ar asmuo yra tinkamas atlikti vadovo pareigas. 7.4.2. Direktoriui informavus jog kandidatas yra tinkamas, tolimesnę proceso eigą pateikia direktorių prižiūrėtojas. 7.4.3. Direktoriui gavus leidimą naujojo pavaduotojo paskyrimui, firmos direktorius pirmiausiai privalo užpildyti paskyrimą firmos valdžios pokyčių temoje ir tik atlikęs tai jis gali paskirti savo naująjį pavaduotoją žaidime. 7.5.0. Pavaduotojo nušalinimas
7.5.1. Direktorius turi teisę nušalinti savo pavaduotoją, jei šis neatitinka direktoriaus iškeltų reikalavimų. 7.6.0 Pavaduotojo įspėjimo skyrimas
7.6.1. Direktorius turi teisę uždėti savo pavaduotojui įspėjimą, norėdamas tą padaryti informuoja direktorių prižiūrėtoją, kadangi tokios galimybės iš serverio kodo pusės neturi.
8.0.0. NAUJAS DIREKTORIUS
8.1.0. Darbuotojų įspėjimai
8.1.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę, tačiau neprivalo nuimti senų užsilikusių ar gautų įspėjimų iš laikinos firmos. Principas veikia taip pat, įspėjimas gali būti nuimtas tik po 7 kalendorinių dienų nuo uždėjimo (direktorius pirmiausia įsitikina jog nurodytas laikotarpis praėjo paprašydamas įspėjimų lentelės). 8.2.0. Darbuotojų išmetimai
8.2.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę išmesti iki 50% užsilikusių ar per laikinos firmos atrankas priimtų darbuotojų, tam padaryti direktorius turi 24 valandas nuo paskyrimo. 8.2.2. Naujai paskirtas direktorius išmestam žaidėjui paklausius kodėl jis buvo išmestas, privalo argumentuotai pateikti priežastis kodėl būtent šis žaidėjas buvo išmestas. 8.3.0. Darbuotojų kontraktai
8.3.1. Direktorius gavęs pareigas, privalo reikalauti likusių iš laikinos firmos darbuotojų pasirašyti darbo sutartį per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo. 8.4.0. Darbuotojų statistika.
8.4.1. Naujai paskirtas direktorius neturi teisės anuliuoti darbuotojų statistikos be jų sutikimo. 8.4.2. Naujai paskirtas direktorius privalo pasidaryti vaizdinius įrodymus su darbuotojų lentelėmis ir juos patalpinti į rangų temoje, jeigu darbuotojai nesutinka jog jų statistikų lentelės būtų anuliuotos. 8.5.0. Darbuotojų rangai
8.5.1. Naujai paskirtas direktorius privalo nustatyti visų darbuotojų rangus į pirmus. 8.6.0. Privatūs darbuotojų transportai
8.6.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę atimti privačius užsilikusių ar į laikiną firmą priimtų darbuotojų transportus. 8.7.0. Pagrindinės temos forume
8.7.1. Direktorius gavęs pareigas privalo susikurti temas darbuotojų papeikimų, neaktyvumų, palikimų bei darbo sutarčių pildymui per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo.
IŠSKIRTINIAI ATVEJAI
Kiekvienam kodekso punktui gali būti taikomos išimtys, tačiau tam turi būti pateikti svarūs argumentai. Firmos vadovai gali kreiptis į direktorių prižiūrėtoją, kuris priimą galutinį sprendimą. Šiuo punktu naudotis draudžiama, jei siekiama išvengti atsakomybės dėl padaryto nusižengimo.

VADOVŲ KODEKSAS
KOMANDA
Direktorių prižiūrėtojas. Direktorių prižiūrėtojo pavaduotojas. Direktoriai. Pavaduotojai.
  DARBUOSE SU PAKVIETIMU NAUDOJAMOS SĄVOKOS
Direktorių prižiūrėtojas: aukščiausią žodį turintis asmuo vadovų komandoje, atsakingas už direktorių veiklą, jų priežiūrą bei rinkimą. Direktorius: aukščiausias pareigas firmoje turintis asmuo, šis valdo visą firmos veiklą, jos turtą ir darbuotojus. Pavaduotojas: direktoriaus pagalbininkas, kuris padeda prižiūrėti firmą ir palaikyti tvarką jos viduje. Firma: vienas iš serverio darbų, kurie reikalauja vadovo pakvietimo. Į šias firmas galima patekti per atrankas, kurias rengia šių firmų direktoriai ir pavaduotojai. Laikina firma: egzistuoja kuomet vienas iš direktorių yra nušalinamas ar jam palikus, forume prasideda rinkimai į direktoriaus pareigas, tuo metu yra paskiriami iki 2 patikimų asmenų prižiūrėti firmą. Laikinos firmos direktorius: atsakingas už laikiną firmą, paskiriamas asmuo yra ADMIN narys.  Laikinos firmos pavaduotojas: laikino direktoriaus pagalbininkas, kuris negali būti rinkimų dalyvis ARBA rinkimuose atrinktas kandidatas į direktorių atliekantis praktiką. Firmos Discord serveris: platforma, kurią privalo turėti kiekviena nuolatinė firma. Discord serverio pagalba informuojami firmos darbuotojai apie firmos reikalus, pasikeitimus ir pnš.
1.0.0. VADOVŲ ELGESIO PRINCIPAI
1.0.1. Kiekvienas firmos vadovas privalo laikytis šiame dokumente nurodytų taisyklių. 1.0.2. Kiekvienas firmos vadovas privalo užtikrinti kuo geresnį savo firmos funkcionavimą. 1.0.3. Kiekvienas firmos vadovas privalo elgtis pavyzdingai ir išlaikyti kuo aukštesnę savo bei firmos reputaciją. 1.0.4. Kiekvienam firmos vadovui yra draudžiama kopijuoti kitų žaidėjų temas ir/arba jų turinį. 1.0.5. Kiekvienas firmos vadovas prisiima visą atsakomybę už savo atstovaujamą firmą. 1.0.6. Kiekvienam firmų vadovui yra draudžiama žaisti arba užimti pareigas kitame projekte. 1.0.7. Kiekvienas firmos vadovas pilnai atsako už savo forumo skiltį, savo sukurtą discord serverį bei firmos funkcionavimą. 1.0.8. Firmų vadovai negali būti baikerių šutvėje.
2.0.0. FIRMOS ATRANKOS
2.0.1. Firmos vadovai gali surengti iki 3 atrankų per savaitę. 2.0.2. Firmos vadovai kiekvieną atranką privalo registruoti serverio darbo biržoje ir forumo kalendoriuje. 2.0.3. Firmos vadovai privalo informuoti serverio žaidėjus per vadovo viešą žinutę apie būsimos atrankos laiką ir tipą po jos užregistravimo. 2.0.4. Firmos vadovai vienos atrankos metu gali priimti iki 10 naujų darbuotojų. 2.0.5. Firmos vadovai pirmosios atrankos metu gali priimti iki 15 naujų darbuotojų. 2.0.6. Firmos vadovams yra draudžiama priimti naujus darbuotojus ne atrankų metu. 2.0.7. Firmos vadovams yra draudžiama bet kokia diskriminacija, kiekvienas atrankos dalyvis privalo būti vertinamas tokiu pat principu. 2.0.8. Firmos vadovas negali priimti žaidėjo atgal į savo darbą kuris paliko arba buvo išmestas iš firmos per paskutines 7 dienas. 2.1.0. Atrankos žaidime 
2.1.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas ne anksčiau 8-ių ir ne vėliau 24-ių valandų nuo jos užregistravimo. 2.1.2. Firmos vadovai privalo apklausti visus kandidatus į firmą naudojantis Discord arba TeamSpeak3 programa, tik apklausus visus gali priimti sprendimą priimti žaidėjus. 2.1.3. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.2.0. Laikinos atrankos forume
2.2.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas iškarto po jos užregistravimo ir ne vėliau, kaip po 24 valandų. Šio tipo atrankos privalo trukti bent 8-ias valandas, tačiau negali būti ilgesnės nei 48-ios valandos. 2.2.2. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.3.0. Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu
2.3.1. Firmos vadovai gali pateikti prašymą dėl dviejų žaidėjų priėmimo į firmą per mėnesį ne atrankos metu, tolimesnę veiksmų eigą patvirtina direktorių prižiūrėtojas. 2.4.0. Nuolatinės atrankos forume
2.4.1. Šiuo metu nuolatinės atrankos forume galimos, šis punktas keičiamas direktorių prižiūrėtojo ir apie jo pasikeitimus pranešama. 2.4.2. Pageidautina analizę skelbti iki 3 kartų per savaitę, tačiau skaičius gali būti reguliuojamas firmų vadovų ir direktorių prižiūrėtojo bendru susitarimu. 2.4.3. Firmos vadovai gali užrakinti temą kuomet nėra darbuotojų trūkumo ir ją atrakinti jų pritrūkus. 2.4.4. Firmos vadovai gali priimti iki 5 naujų darbuotojų vienos analizės metu (negalioja jeigu yra taikomas 2.0.5. punktas). 2.4.5. Firmos vadovai gali priimti iki 15 naujų darbuotojų per savaitę.
3.0.0. DARBO KONTRAKTAI
3.1.0. Privalomasis darbo kontrakto terminas
3.1.1. Firmos vadovas įdarbinęs žaidėją į firmą, privalo pasirūpinti jog šis išdirbs privalomąjį darbo kontrakto terminą, kuris yra 7 kalendorinės dienos. 3.1.2. Firmos vadovas prieš duodant pakvietimą į darbą naujam darbuotojui, privalo pasirašyti darbo sutartį skirtoje temoje, firmos skiltyje. 3.1.3. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su pasekmėmis kurios gresia neišdirbus privalomojo minimumo firmoje. 3.1.4. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su darbo taisyklėmis, tvarka ir kita. 3.1.5. Firmos vadovas privalo įrašyti žaidėją į gėdos stulpą jeigu šis nesilaikė privalomojo darbo kontrakto termino. 3.2.0. Darbo kontrakto pratesimas
3.2.1. Firmų vadovai negali prašyti jokių papildomų investicijų ar iškelti kitų reikalavimų darbuotojui kuris nori prasitęsti darbo sutartį, kurio terminą pasirenka jis pats. 3.3.0. Darbo kontrakto mokestis
3.3.1. Firmos vadovai negali įdarbinti žaidėjų be privalomojo darbo kontrakto termino pasirašymo. 3.3.2. Direktorius nusprendžia privalomojo darbo kontrakto termino mokestį, kurį reguliuoja direktorių prižiūrėtojas. 3.3.3. Firmos vadovai turi teisę reikalauti iki 20.000€ už privalomąjį darbo kontrakto termino pasirašymą ir iki +20,000€ jeigu būsimas darbuotojas nori leidimo prisijungti prie baikerių šutvės dirbant firmoje (maksimalus darbo kontrakto mokestis yra 40,000€). 3.3.4. Firmos vadovai privalo reikalauti vienodo privalomojo darbo kontrakto termino mokesčio. 3.3.5. Darbuotojui sėkmingai pradirbus privalomojo darbo kontrakto terminą, paliekant darbą jis gali reikalauti gražinti investuotą pinigų sumą. 3.3.6. Direktoriui pateikiant atsistatydinimą, šis privalo gražinti dirbančiam kolektyvui privalomojo darbo kontrakto terminas mokestį iš darbo fondo. Privalomojo darbo kontrakto termino mokestis neprivalo būti gražinamas jeigu direktoriaus pareigos yra perleidžiamos pavaduotojui. 3.3.7. Firmos vadovai neprivalo gražinti privalomojo darbo kontrakto termino pinigų jeigu darbuotojas buvo išmestas iš darbo, palikdamas firmą neužpildo direktoriaus pateikto palikimo šablono ir neįkelia savo statistikos lentelės arba nepradirba privalomojo darbo kontrakto termino. 3.4.0. Darbo kontrakto nutraukimas
3.4.1. Firmos vadovas ir darbuotojas negali iš anksto nutraukti privalomojo darbo termino be direktorių prižiūrėtojo leidimo. Darbuotojas privalo pateikti svarią priežastį kodėl nebegali ar nebenori toliau dirbti firmoje, tuomet direktorių prižiūrėtojas priima galutinį sprendimą.
4.0.0 FIRMOS DARBUOTOJAI
4.1.0. Įspėjimų skyrimas
4.1.1. Firmos vadovas, prieš skiriant įspėjimą darbuotojui, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų jo nusižengimus. 4.1.2. Firmos vadovas skiriant įspėjimą darbuotojui privalo nurodyti tikslią įspėjimo priežastį. 4.1.3. Firmos vadovas negali bausti darbuotojo įspėjimu už dienos minimumo nepradirbimą tą dieną kurią įsidarbino į firmą. 4.2.0. Įspėjimų pašalinimas
4.2.1. Firmų vadovams draudžiama pardavinėti įspėjimų nuėmimus. 4.2.2. Firmų vadovai gali nuimti darbuotojo įspėjimą atsižvelgdamas į darbuotojo rezultatus. 4.2.3. Firmų vadovai negali nuimti įspėjimo ne anksčiau kaip po 7 kalendorinių dienų nuo įspėjimo skyrimo. 4.2.4. Firmos vadovas turi teisę, tačiau neprivalo iškelti papildomų reikalavimų norint nusiimti įspėjimą. Papildomi reikalavimai gali būti susiję tik su papildomomis užduotimis. 4.3.0. Darbuotojų išmetimas
4.3.1. Firmos vadovas, prieš išmetant darbuotoją, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų darbuotojo nusižengimus. 4.3.2. Firmos vadovams įrodymai nėra privalomi, jei darbuotojas yra išmetamas pagal direktorių prižiūrėtojo įsakymą. 4.3.3. Darbuotojas, kuris buvo išmestas iš firmos, į tą pačią firmą gali būti priimtas praėjus ne mažiau, kaip 7 kalendorinėms dienoms. 4.4.0. Darbuotojų rangai
4.4.1. Firmos vadovas kiekvienam savo darbuotojui privalo suteikti vienodas sąlygas keliantis rangą. 4.4.2. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų. 4.4.3. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų lengvatų. 4.4.4. Firmų vadovai negali suteikti savo darbuotojams aukštesnių rangų dėl papildomų privilegijų firmoje. 4.4.5. Firmų vadovai negali pakelti darbuotojo rango be patvirtinto rango pasikėlimo. 4.4.6. Firmų vadovai jokiais būdais negali pažeminti darbuotojo rango. 4.5.0. Darbuotojų neaktyvumas
4.5.1. Darbuotojų neaktyvumai gali būti priimami forumo skiltyje arba firmos Discord serveryje.
4.5.2. Darbuotojo neaktyvumo patvirtinimas/atmetimas priklauso nuo firmos vadovo sprendimo, tačiau visiems darbuotojams privalo būti taikomos vienodos nedarbingumo sąlygos. 4.6.0. Baikerių šutvės
4.6.1. Policininkų ir medikų direktoriai negali leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.2. Taksistų, mechanikų ir pervežėjų direktoriai patys nusprendžia ar leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.3. Firmos vadovai gali iškelti papildomus reikalavimus dienos minimumą atlikti darbuotojams esantiems baikerių šutvėje.
5.0.0. FIRMOS TURTAS IR JO VALDYMAS
5.1.0. Transporto paskyrimas darbuotojui
5.1.1. Firmos vadovai gali paskirti savo darbuotojams iki 8 privačių transporto priemonių. Šie transportai gali būti suteikti išnuomavimo, pardavimo ar paprasto paskyrimo forma. 5.2.0. Transporto spalvos
5.2.1. Direktorius gali pasirinkti iki 4 skirtingų spalvų tr. priemonių naudojimui. 5.2.2. Firmos vadovas spalvas gali naudoti tik patvirtinus direktorių prižiūrėtojui. 5.2.3. Firmos vadovai turi teisę dažyti transportus vienspalviai, tačiau turi užtikrinti, jog tr. priemonės neklaidins serverio žaidėjų. 5.3.0. Algų išmokėjimai
5.3.1. Darbuotojų algų informacija privalo būti fiksuojama sekmadieniais, tačiau vadovas turi teisę išmokėti algą pirmadienį, išmokėjimai turi būti registruojami forume, algų temoje ir direktorių prižiūrėtojo nurodytoje platformoje. 5.4.0. Pinigų iš fondo išėmimai
5.4.1. Firmų vadovai jokiais būdais negali pasisavinti firmos fondo. 5.4.2. Firmos vadovai privalo registruoti kiekvieną pinigų išėmimą direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje. 5.4.3. Direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje, vadovai privalo nurodyti konkrečią pavedimo operacijos data ir laiką, pinigų suma ir pinigų paskirtį.
6.0.0. FIRMŲ VEIKLOS
6.0.1. Kiekviena firma turi teisę įjungti firmos veiklos rėžimą iki 3 kartų per dieną. 6.0.2. Firmos vadovams yra draudžiama įjungti veiklos režimą jeigu patys vadovai jokios veiklos neplanuoja. 6.0.3. Firmos vadovų veiklos gali trukti iki 120 minučių, tačiau pageidautina, kad jos neviršytų 60 minučių. 6.0.4. Firmos vadovas veiklos metu privalo užtikrinti, jog jis ir jo kolektyvas netrukdys kitiems serverio žaidėjams.
7.0.0. FIRMŲ VALDŽIA
7.1.0. Direktoriaus atsistatydinimas
7.1.1. Direktorius privalo informuoti direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.1.2. Direktorius pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Direktoriui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Direktoriui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.1.3. Jei palikimo priežastis rimta, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.1.4. Direktorius palikdamas savo pareigas, atsistatydinimo pranešime turi teisę palikti teigiamą rekomendaciją savo paskutiniam pavaduotojui. Jeigu rekomendacija tenkiną direktorių prižiūrėtoją, apie tai pranešama viešu pranešimu forume ir pavaduotojas tampa direktoriumi be oficialių rinkimų 7.2.0. Pavaduotojo atsistatydinimas
7.2.1. Pavaduotojas privalo informuoti direktorių ir direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.2.2. Pavaduotojas pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Pavaduotojui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.3. Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.4. Pavaduotojui turint rimtą palikimo priežastį, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.3.0. Vadovų neaktyvumas
7.3.1. Firmos vadovo maksimalus neaktyvumo laikotarpis gali būti ne ilgesnis, nei 7 kalendorinės dienos. 7.3.2. Direktoriui neturint pavaduotojo, šis privalo paskirti laikiną pavaduotoją kuris bus atsakingas už firmą kol direktorius yra neaktyvume. Apie laikino pavaduotojo paskyrimą privaloma pranešti direktorių prižiūrėtojui, tik jam leidus galima pildyti neaktyvumą su nurodytu laikinu pavaduotoju. 7.4.0. Pavaduotojo paskyrimas
7.4.1. Direktoriui išsirinkus tinkamą asmenį į pavaduotojo pareigas, šis privalo apie jį pranešti direktorių prižiūrėtojui, kuris nusprendžia ar asmuo yra tinkamas atlikti vadovo pareigas. 7.4.2. Direktoriui informavus jog kandidatas yra tinkamas, tolimesnę proceso eigą pateikia direktorių prižiūrėtojas. 7.4.3. Direktoriui gavus leidimą naujojo pavaduotojo paskyrimui, firmos direktorius pirmiausiai privalo užpildyti paskyrimą firmos valdžios pokyčių temoje ir tik atlikęs tai jis gali paskirti savo naująjį pavaduotoją žaidime. 7.5.0. Pavaduotojo nušalinimas
7.5.1. Direktorius turi teisę nušalinti savo pavaduotoją, jei šis neatitinka direktoriaus iškeltų reikalavimų. 7.6.0 Pavaduotojo įspėjimo skyrimas
7.6.1. Direktorius turi teisę uždėti savo pavaduotojui įspėjimą, norėdamas tą padaryti informuoja direktorių prižiūrėtoją, kadangi tokios galimybės iš serverio kodo pusės neturi.
8.0.0. NAUJAS DIREKTORIUS
8.1.0. Darbuotojų įspėjimai
8.1.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę, tačiau neprivalo nuimti senų užsilikusių ar gautų įspėjimų iš laikinos firmos. Principas veikia taip pat, įspėjimas gali būti nuimtas tik po 7 kalendorinių dienų nuo uždėjimo (direktorius pirmiausia įsitikina jog nurodytas laikotarpis praėjo paprašydamas įspėjimų lentelės). 8.2.0. Darbuotojų išmetimai
8.2.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę išmesti iki 50% užsilikusių ar per laikinos firmos atrankas priimtų darbuotojų, tam padaryti direktorius turi 24 valandas nuo paskyrimo. 8.2.2. Naujai paskirtas direktorius išmestam žaidėjui paklausius kodėl jis buvo išmestas, privalo argumentuotai pateikti priežastis kodėl būtent šis žaidėjas buvo išmestas. 8.3.0. Darbuotojų kontraktai
8.3.1. Direktorius gavęs pareigas, privalo reikalauti likusių iš laikinos firmos darbuotojų pasirašyti darbo sutartį per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo. 8.4.0. Darbuotojų statistika.
8.4.1. Naujai paskirtas direktorius neturi teisės anuliuoti darbuotojų statistikos be jų sutikimo. 8.4.2. Naujai paskirtas direktorius privalo pasidaryti vaizdinius įrodymus su darbuotojų lentelėmis ir juos patalpinti į rangų temoje, jeigu darbuotojai nesutinka jog jų statistikų lentelės būtų anuliuotos. 8.5.0. Darbuotojų rangai
8.5.1. Naujai paskirtas direktorius privalo nustatyti visų darbuotojų rangus į pirmus. 8.6.0. Privatūs darbuotojų transportai
8.6.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę atimti privačius užsilikusių ar į laikiną firmą priimtų darbuotojų transportus. 8.7.0. Pagrindinės temos forume
8.7.1. Direktorius gavęs pareigas privalo susikurti temas darbuotojų papeikimų, neaktyvumų, palikimų bei darbo sutarčių pildymui per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo.
IŠSKIRTINIAI ATVEJAI
Kiekvienam kodekso punktui gali būti taikomos išimtys, tačiau tam turi būti pateikti svarūs argumentai. Firmos vadovai gali kreiptis į direktorių prižiūrėtoją, kuris priimą galutinį sprendimą. Šiuo punktu naudotis draudžiama, jei siekiama išvengti atsakomybės dėl padaryto nusižengimo.

VADOVŲ KODEKSAS
KOMANDA
Direktorių prižiūrėtojas. Direktorių prižiūrėtojo pavaduotojas. Direktoriai. Pavaduotojai.
  DARBUOSE SU PAKVIETIMU NAUDOJAMOS SĄVOKOS
Direktorių prižiūrėtojas: aukščiausią žodį turintis asmuo vadovų komandoje, atsakingas už direktorių veiklą, jų priežiūrą bei rinkimą. Direktorius: aukščiausias pareigas firmoje turintis asmuo, šis valdo visą firmos veiklą, jos turtą ir darbuotojus. Pavaduotojas: direktoriaus pagalbininkas, kuris padeda prižiūrėti firmą ir palaikyti tvarką jos viduje. Firma: vienas iš serverio darbų, kurie reikalauja vadovo pakvietimo. Į šias firmas galima patekti per atrankas, kurias rengia šių firmų direktoriai ir pavaduotojai. Laikina firma: egzistuoja kuomet vienas iš direktorių yra nušalinamas ar jam palikus, forume prasideda rinkimai į direktoriaus pareigas, tuo metu yra paskiriami iki 2 patikimų asmenų prižiūrėti firmą. Laikinos firmos direktorius: atsakingas už laikiną firmą, paskiriamas asmuo yra ADMIN narys.  Laikinos firmos pavaduotojas: laikino direktoriaus pagalbininkas, kuris negali būti rinkimų dalyvis ARBA rinkimuose atrinktas kandidatas į direktorių atliekantis praktiką. Firmos Discord serveris: platforma, kurią privalo turėti kiekviena nuolatinė firma. Discord serverio pagalba informuojami firmos darbuotojai apie firmos reikalus, pasikeitimus ir pnš.
1.0.0. VADOVŲ ELGESIO PRINCIPAI
1.0.1. Kiekvienas firmos vadovas privalo laikytis šiame dokumente nurodytų taisyklių. 1.0.2. Kiekvienas firmos vadovas privalo užtikrinti kuo geresnį savo firmos funkcionavimą. 1.0.3. Kiekvienas firmos vadovas privalo elgtis pavyzdingai ir išlaikyti kuo aukštesnę savo bei firmos reputaciją. 1.0.4. Kiekvienam firmos vadovui yra draudžiama kopijuoti kitų žaidėjų temas ir/arba jų turinį. 1.0.5. Kiekvienas firmos vadovas prisiima visą atsakomybę už savo atstovaujamą firmą. 1.0.6. Kiekvienam firmų vadovui yra draudžiama žaisti arba užimti pareigas kitame projekte. 1.0.7. Kiekvienas firmos vadovas pilnai atsako už savo forumo skiltį, savo sukurtą discord serverį bei firmos funkcionavimą. 1.0.8. Firmų vadovai negali būti baikerių šutvėje.
2.0.0. FIRMOS ATRANKOS
2.0.1. Firmos vadovai gali surengti iki 3 atrankų per savaitę. 2.0.2. Firmos vadovai kiekvieną atranką privalo registruoti serverio darbo biržoje ir forumo kalendoriuje. 2.0.3. Firmos vadovai privalo informuoti serverio žaidėjus per vadovo viešą žinutę apie būsimos atrankos laiką ir tipą po jos užregistravimo. 2.0.4. Firmos vadovai vienos atrankos metu gali priimti iki 10 naujų darbuotojų. 2.0.5. Firmos vadovai pirmosios atrankos metu gali priimti iki 15 naujų darbuotojų. 2.0.6. Firmos vadovams yra draudžiama priimti naujus darbuotojus ne atrankų metu. 2.0.7. Firmos vadovams yra draudžiama bet kokia diskriminacija, kiekvienas atrankos dalyvis privalo būti vertinamas tokiu pat principu. 2.0.8. Firmos vadovas negali priimti žaidėjo atgal į savo darbą kuris paliko arba buvo išmestas iš firmos per paskutines 7 dienas. 2.1.0. Atrankos žaidime 
2.1.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas ne anksčiau 8-ių ir ne vėliau 24-ių valandų nuo jos užregistravimo. 2.1.2. Firmos vadovai privalo apklausti visus kandidatus į firmą naudojantis Discord arba TeamSpeak3 programa, tik apklausus visus gali priimti sprendimą priimti žaidėjus. 2.1.3. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.2.0. Laikinos atrankos forume
2.2.1. Firmos vadovai gali vykdyti atrankas iškarto po jos užregistravimo ir ne vėliau, kaip po 24 valandų. Šio tipo atrankos privalo trukti bent 8-ias valandas, tačiau negali būti ilgesnės nei 48-ios valandos. 2.2.2. Firmos vadovai negali naudotis „Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu“ sistema vykstant šiai atrankai. 2.3.0. Žaidėjų priėmimas į firmą ne atrankų metu
2.3.1. Firmos vadovai gali pateikti prašymą dėl dviejų žaidėjų priėmimo į firmą per mėnesį ne atrankos metu, tolimesnę veiksmų eigą patvirtina direktorių prižiūrėtojas. 2.4.0. Nuolatinės atrankos forume
2.4.1. Šiuo metu nuolatinės atrankos forume galimos, šis punktas keičiamas direktorių prižiūrėtojo ir apie jo pasikeitimus pranešama. 2.4.2. Pageidautina analizę skelbti iki 3 kartų per savaitę, tačiau skaičius gali būti reguliuojamas firmų vadovų ir direktorių prižiūrėtojo bendru susitarimu. 2.4.3. Firmos vadovai gali užrakinti temą kuomet nėra darbuotojų trūkumo ir ją atrakinti jų pritrūkus. 2.4.4. Firmos vadovai gali priimti iki 5 naujų darbuotojų vienos analizės metu (negalioja jeigu yra taikomas 2.0.5. punktas). 2.4.5. Firmos vadovai gali priimti iki 15 naujų darbuotojų per savaitę.
3.0.0. DARBO KONTRAKTAI
3.1.0. Privalomasis darbo kontrakto terminas
3.1.1. Firmos vadovas įdarbinęs žaidėją į firmą, privalo pasirūpinti jog šis išdirbs privalomąjį darbo kontrakto terminą, kuris yra 7 kalendorinės dienos. 3.1.2. Firmos vadovas prieš duodant pakvietimą į darbą naujam darbuotojui, privalo pasirašyti darbo sutartį skirtoje temoje, firmos skiltyje. 3.1.3. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su pasekmėmis kurios gresia neišdirbus privalomojo minimumo firmoje. 3.1.4. Firmos vadovas privalo supažindinti naują darbuotoją su darbo taisyklėmis, tvarka ir kita. 3.1.5. Firmos vadovas privalo įrašyti žaidėją į gėdos stulpą jeigu šis nesilaikė privalomojo darbo kontrakto termino. 3.2.0. Darbo kontrakto pratesimas
3.2.1. Firmų vadovai negali prašyti jokių papildomų investicijų ar iškelti kitų reikalavimų darbuotojui kuris nori prasitęsti darbo sutartį, kurio terminą pasirenka jis pats. 3.3.0. Darbo kontrakto mokestis
3.3.1. Firmos vadovai negali įdarbinti žaidėjų be privalomojo darbo kontrakto termino pasirašymo. 3.3.2. Direktorius nusprendžia privalomojo darbo kontrakto termino mokestį, kurį reguliuoja direktorių prižiūrėtojas. 3.3.3. Firmos vadovai turi teisę reikalauti iki 20.000€ už privalomąjį darbo kontrakto termino pasirašymą ir iki +20,000€ jeigu būsimas darbuotojas nori leidimo prisijungti prie baikerių šutvės dirbant firmoje (maksimalus darbo kontrakto mokestis yra 40,000€). 3.3.4. Firmos vadovai privalo reikalauti vienodo privalomojo darbo kontrakto termino mokesčio. 3.3.5. Darbuotojui sėkmingai pradirbus privalomojo darbo kontrakto terminą, paliekant darbą jis gali reikalauti gražinti investuotą pinigų sumą. 3.3.6. Direktoriui pateikiant atsistatydinimą, šis privalo gražinti dirbančiam kolektyvui privalomojo darbo kontrakto terminas mokestį iš darbo fondo. Privalomojo darbo kontrakto termino mokestis neprivalo būti gražinamas jeigu direktoriaus pareigos yra perleidžiamos pavaduotojui. 3.3.7. Firmos vadovai neprivalo gražinti privalomojo darbo kontrakto termino pinigų jeigu darbuotojas buvo išmestas iš darbo, palikdamas firmą neužpildo direktoriaus pateikto palikimo šablono ir neįkelia savo statistikos lentelės arba nepradirba privalomojo darbo kontrakto termino. 3.4.0. Darbo kontrakto nutraukimas
3.4.1. Firmos vadovas ir darbuotojas negali iš anksto nutraukti privalomojo darbo termino be direktorių prižiūrėtojo leidimo. Darbuotojas privalo pateikti svarią priežastį kodėl nebegali ar nebenori toliau dirbti firmoje, tuomet direktorių prižiūrėtojas priima galutinį sprendimą.
4.0.0 FIRMOS DARBUOTOJAI
4.1.0. Įspėjimų skyrimas
4.1.1. Firmos vadovas, prieš skiriant įspėjimą darbuotojui, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų jo nusižengimus. 4.1.2. Firmos vadovas skiriant įspėjimą darbuotojui privalo nurodyti tikslią įspėjimo priežastį. 4.1.3. Firmos vadovas negali bausti darbuotojo įspėjimu už dienos minimumo nepradirbimą tą dieną kurią įsidarbino į firmą. 4.2.0. Įspėjimų pašalinimas
4.2.1. Firmų vadovams draudžiama pardavinėti įspėjimų nuėmimus. 4.2.2. Firmų vadovai gali nuimti darbuotojo įspėjimą atsižvelgdamas į darbuotojo rezultatus. 4.2.3. Firmų vadovai negali nuimti įspėjimo ne anksčiau kaip po 7 kalendorinių dienų nuo įspėjimo skyrimo. 4.2.4. Firmos vadovas turi teisę, tačiau neprivalo iškelti papildomų reikalavimų norint nusiimti įspėjimą. Papildomi reikalavimai gali būti susiję tik su papildomomis užduotimis. 4.3.0. Darbuotojų išmetimas
4.3.1. Firmos vadovas, prieš išmetant darbuotoją, privalo turėti vaizdinius įrodymus, kurie įrodytų darbuotojo nusižengimus. 4.3.2. Firmos vadovams įrodymai nėra privalomi, jei darbuotojas yra išmetamas pagal direktorių prižiūrėtojo įsakymą. 4.3.3. Darbuotojas, kuris buvo išmestas iš firmos, į tą pačią firmą gali būti priimtas praėjus ne mažiau, kaip 7 kalendorinėms dienoms. 4.4.0. Darbuotojų rangai
4.4.1. Firmos vadovas kiekvienam savo darbuotojui privalo suteikti vienodas sąlygas keliantis rangą. 4.4.2. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų. 4.4.3. Firmų vadovai negali pardavinėti rangų lengvatų. 4.4.4. Firmų vadovai negali suteikti savo darbuotojams aukštesnių rangų dėl papildomų privilegijų firmoje. 4.4.5. Firmų vadovai negali pakelti darbuotojo rango be patvirtinto rango pasikėlimo. 4.4.6. Firmų vadovai jokiais būdais negali pažeminti darbuotojo rango. 4.5.0. Darbuotojų neaktyvumas
4.5.1. Darbuotojų neaktyvumai gali būti priimami forumo skiltyje arba firmos Discord serveryje.
4.5.2. Darbuotojo neaktyvumo patvirtinimas/atmetimas priklauso nuo firmos vadovo sprendimo, tačiau visiems darbuotojams privalo būti taikomos vienodos nedarbingumo sąlygos. 4.6.0. Baikerių šutvės
4.6.1. Policininkų ir medikų direktoriai negali leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.2. Taksistų, mechanikų ir pervežėjų direktoriai patys nusprendžia ar leisti savo kolektyvui prisijungti prie baikerių šutvės. 4.6.3. Firmos vadovai gali iškelti papildomus reikalavimus dienos minimumą atlikti darbuotojams esantiems baikerių šutvėje.
5.0.0. FIRMOS TURTAS IR JO VALDYMAS
5.1.0. Transporto paskyrimas darbuotojui
5.1.1. Firmos vadovai gali paskirti savo darbuotojams iki 8 privačių transporto priemonių. Šie transportai gali būti suteikti išnuomavimo, pardavimo ar paprasto paskyrimo forma. 5.2.0. Transporto spalvos
5.2.1. Direktorius gali pasirinkti iki 4 skirtingų spalvų tr. priemonių naudojimui. 5.2.2. Firmos vadovas spalvas gali naudoti tik patvirtinus direktorių prižiūrėtojui. 5.2.3. Firmos vadovai turi teisę dažyti transportus vienspalviai, tačiau turi užtikrinti, jog tr. priemonės neklaidins serverio žaidėjų. 5.3.0. Algų išmokėjimai
5.3.1. Darbuotojų algų informacija privalo būti fiksuojama sekmadieniais, tačiau vadovas turi teisę išmokėti algą pirmadienį, išmokėjimai turi būti registruojami forume, algų temoje ir direktorių prižiūrėtojo nurodytoje platformoje. 5.4.0. Pinigų iš fondo išėmimai
5.4.1. Firmų vadovai jokiais būdais negali pasisavinti firmos fondo. 5.4.2. Firmos vadovai privalo registruoti kiekvieną pinigų išėmimą direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje. 5.4.3. Direktorių prižiūrėtojo nustatytoje platformoje, vadovai privalo nurodyti konkrečią pavedimo operacijos data ir laiką, pinigų suma ir pinigų paskirtį.
6.0.0. FIRMŲ VEIKLOS
6.0.1. Kiekviena firma turi teisę įjungti firmos veiklos rėžimą iki 3 kartų per dieną. 6.0.2. Firmos vadovams yra draudžiama įjungti veiklos režimą jeigu patys vadovai jokios veiklos neplanuoja. 6.0.3. Firmos vadovų veiklos gali trukti iki 120 minučių, tačiau pageidautina, kad jos neviršytų 60 minučių. 6.0.4. Firmos vadovas veiklos metu privalo užtikrinti, jog jis ir jo kolektyvas netrukdys kitiems serverio žaidėjams.
7.0.0. FIRMŲ VALDŽIA
7.1.0. Direktoriaus atsistatydinimas
7.1.1. Direktorius privalo informuoti direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.1.2. Direktorius pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Direktoriui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Direktoriui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.1.3. Jei palikimo priežastis rimta, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.1.4. Direktorius palikdamas savo pareigas, atsistatydinimo pranešime turi teisę palikti teigiamą rekomendaciją savo paskutiniam pavaduotojui. Jeigu rekomendacija tenkiną direktorių prižiūrėtoją, apie tai pranešama viešu pranešimu forume ir pavaduotojas tampa direktoriumi be oficialių rinkimų 7.2.0. Pavaduotojo atsistatydinimas
7.2.1. Pavaduotojas privalo informuoti direktorių ir direktorių prižiūrėtoją bent 24 valandoms prieš pateikiant atsistatydinimą. 7.2.2. Pavaduotojas pareigose privalo išbūti 20 kalendorinių dienų nuo paskyrimo datos. Pavaduotojui palikus pareigas, direktorių prižiūrėtojas įvertina buvusią kadenciją ir nusprendžia, ar buvęs vadovas pakankamai gerai atliko savo pareigas (neaktyvumai nėra įskaičiuojami į išbūtą laikotarpį). Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.3. Pavaduotojui vadovavimo laikotarpiu pasirodžius prastai (atmestinai), direktorių prižiūrėtojas turi teisę jį įrašyti į gėdos stulpą. 7.2.4. Pavaduotojui turint rimtą palikimo priežastį, direktorių prižiūrėtojas gali suteikti išimtį ir atleisti nuo gėdos stulpo. 7.3.0. Vadovų neaktyvumas
7.3.1. Firmos vadovo maksimalus neaktyvumo laikotarpis gali būti ne ilgesnis, nei 7 kalendorinės dienos. 7.3.2. Direktoriui neturint pavaduotojo, šis privalo paskirti laikiną pavaduotoją kuris bus atsakingas už firmą kol direktorius yra neaktyvume. Apie laikino pavaduotojo paskyrimą privaloma pranešti direktorių prižiūrėtojui, tik jam leidus galima pildyti neaktyvumą su nurodytu laikinu pavaduotoju. 7.4.0. Pavaduotojo paskyrimas
7.4.1. Direktoriui išsirinkus tinkamą asmenį į pavaduotojo pareigas, šis privalo apie jį pranešti direktorių prižiūrėtojui, kuris nusprendžia ar asmuo yra tinkamas atlikti vadovo pareigas. 7.4.2. Direktoriui informavus jog kandidatas yra tinkamas, tolimesnę proceso eigą pateikia direktorių prižiūrėtojas. 7.4.3. Direktoriui gavus leidimą naujojo pavaduotojo paskyrimui, firmos direktorius pirmiausiai privalo užpildyti paskyrimą firmos valdžios pokyčių temoje ir tik atlikęs tai jis gali paskirti savo naująjį pavaduotoją žaidime. 7.5.0. Pavaduotojo nušalinimas
7.5.1. Direktorius turi teisę nušalinti savo pavaduotoją, jei šis neatitinka direktoriaus iškeltų reikalavimų. 7.6.0 Pavaduotojo įspėjimo skyrimas
7.6.1. Direktorius turi teisę uždėti savo pavaduotojui įspėjimą, norėdamas tą padaryti informuoja direktorių prižiūrėtoją, kadangi tokios galimybės iš serverio kodo pusės neturi.
8.0.0. NAUJAS DIREKTORIUS
8.1.0. Darbuotojų įspėjimai
8.1.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę, tačiau neprivalo nuimti senų užsilikusių ar gautų įspėjimų iš laikinos firmos. Principas veikia taip pat, įspėjimas gali būti nuimtas tik po 7 kalendorinių dienų nuo uždėjimo (direktorius pirmiausia įsitikina jog nurodytas laikotarpis praėjo paprašydamas įspėjimų lentelės). 8.2.0. Darbuotojų išmetimai
8.2.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę išmesti iki 50% užsilikusių ar per laikinos firmos atrankas priimtų darbuotojų, tam padaryti direktorius turi 24 valandas nuo paskyrimo. 8.2.2. Naujai paskirtas direktorius išmestam žaidėjui paklausius kodėl jis buvo išmestas, privalo argumentuotai pateikti priežastis kodėl būtent šis žaidėjas buvo išmestas. 8.3.0. Darbuotojų kontraktai
8.3.1. Direktorius gavęs pareigas, privalo reikalauti likusių iš laikinos firmos darbuotojų pasirašyti darbo sutartį per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo. 8.4.0. Darbuotojų statistika.
8.4.1. Naujai paskirtas direktorius neturi teisės anuliuoti darbuotojų statistikos be jų sutikimo. 8.4.2. Naujai paskirtas direktorius privalo pasidaryti vaizdinius įrodymus su darbuotojų lentelėmis ir juos patalpinti į rangų temoje, jeigu darbuotojai nesutinka jog jų statistikų lentelės būtų anuliuotos. 8.5.0. Darbuotojų rangai
8.5.1. Naujai paskirtas direktorius privalo nustatyti visų darbuotojų rangus į pirmus. 8.6.0. Privatūs darbuotojų transportai
8.6.1. Naujai paskirtas direktorius turi teisę atimti privačius užsilikusių ar į laikiną firmą priimtų darbuotojų transportus. 8.7.0. Pagrindinės temos forume
8.7.1. Direktorius gavęs pareigas privalo susikurti temas darbuotojų papeikimų, neaktyvumų, palikimų bei darbo sutarčių pildymui per 3 paras nuo naujo direktoriaus paskyrimo.
IŠSKIRTINIAI ATVEJAI
Kiekvienam kodekso punktui gali būti taikomos išimtys, tačiau tam turi būti pateikti svarūs argumentai. Firmos vadovai gali kreiptis į direktorių prižiūrėtoją, kuris priimą galutinį sprendimą. Šiuo punktu naudotis draudžiama, jei siekiama išvengti atsakomybės dėl padaryto nusižengimo.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.

Situacija labai paprasta, tačiau ne pats veiksmų procesas. Pavaduotojas turi administratoriaus statusą su kuriuo galėjo stebėti kas įvyko tarp įkeltų video ištraukų. Autorius taip pat nebuvo linkęs bendradarbiauti su pareigūnu, jam paprasčiausiai galėjai pasakyti jog lauki nukėlimo į veiksmą jo neignoruojant. Dėl padarytų nuostolių gaujai, privalau priimti tokį sprendimą;

Iš policijos vadovų tikiuosi jog tokie įvykiai nesikartos ir ateityje bus skiriama daugiau atidumo ir laiko analizuojant panašias situacijas.
Pavaduotojas baudžiamas vienu įspėjimu.
Tema rakinama.