Kaip taisyklingai užpildyti į direktorių.

[Forever_Young 3.008]

Labas visiems skaitančiams šia temą. 

Iškart įspėju bus daug klaidų, ir neieškosiu atmazu  - tiesiog jų bus.

Esmė tokia jog visi žinote mane kaip nepavyzdinga, nedraugiška žaidėja ar daugelis mato kitoki. Žodžiu - vieniems priešas, kitiems draugas ar pažįstamas bet kokiu atvėju šį tema visiems, tiek priešams tiek draugams. 

!!!! TEMA YRA LAISVA JŪSŲ PAPILDYMAMS, JEIGU KAŽKĄ TURIT PAPILDYT IŠ PATIRTIES - RAŠYKIT KOMENTARUOSE AR ASMENINĘ ŽINUTE !!!

Šioje temoje kalbėsime apie visiems aktualu dalyka - direktoriaus postą, šioje temoje plačiai pabandysiu paaiškinti kaip užpildyti teisingai anketa į direktorių, ką kokiose vietose pridėti ir ko nereikėtu rašyti .Šia pamoka sugalvojau rašyti dėl to nes dažnai esu atmetamas dėl savo kitokiu klaidų kandidatuojant į direktorių, ne dėl anketos o dėl asmeninių elgesio problemu pačiame serveryje įžeidinėjimu ar kitokiu dalyku, nes jeigu jų nebūtų dažnai analizėse į direktorių būčiau pirmas. Taigi pradėkime keliauti į prieki. 

Prisistatymas CV laiške, koks jis turėtu būti ir koks nėra tinkamas. 

Prisistatyme reikėtu nurodyti ko daugiau savo savybiu kurios būtų tinkamos vadovavimui, ne tai nereiškia jog jūsų prisistatyme turėtu būti vien tik tuos savybės, tačiau dauguma jų turėtu būti nes tai yra aktualiausia tiek direktorių prižiūrėtojui tiek ir kitiems kurie peržvelgia jūsų kandidatūra. 

Dažniausiai nauji žaidėjai arba seni anketa maždaug rašo taip:
,, Sveiki, aš esu Mikolas man yra 17 metų. Lankau įvairius būrelius, beprotiškai mėgstu krepšini, turiu panele su kuria draugauju 12 metų. Mano hobis yra direktoriauti, esu meniškas mėgstu piešti, lankau dailes mokykla, muzikos mokykla, noreciau uzauges buti verslininku, turiu tecio masina su kuria galiu pasivazinet "
^ Čia viskas buvo parašyta juoko formoje, esmė tokia jog dažniausiai CV laiškuose būna kažkas panašaus, žinoma ne pas kiekviena tačiau dauguma nes žmones skyriasi, skyriasi ir jų rašymo tip.as. Visu pirmą kas čia blogai - čia nėra bruožai ar savybės kurias derėtu įvardint, čia jau rašo gyvenimo istorija o ne maža prisistatyma, nemanau ar išvis prisistatyme turėtu būti įterpiami bruožai kurie nesusiije su vadovavimu, nebent keli turiu omeni nėra tinkama išplėstai pasakoti apie savo gyvenima CV laiške, tai nėra tinkama.

Pradžia turėtu būti tokia, o toliau ką papildyt galėtumet priklauso nuo jūsų (nesiūlau kopijuoti šito): 

Labas Andriau ir visi skaitantis mano kandidatūra į šį direktorių. 

Pradėkim nuo manęs ir mano charakterio bruožu, pirmiausiai esu begalo linksmas žmogus ir begalo daug bendraujantis. Nesugebu tiesiog tylėt, daug čiaušku galbūt tai kam kam pasirodys minusas, kai kam pliusas bet manau tai teigiama savybė. Esu begalo savikritiškas, visas savo padarytas klaidas pastebiu ir jas tvarkau, kitaip tariant save analizuoju ir tvarkau. Esu griežtas, kas liečia realiai vadovavima nesvarbu kur žaidime ar realybeje kurioje nors pavestoje grupeje puikiai gebu vadovauti ir būnų be galo griežtas. Į tokius dalykus kaip šis - direktorius ar visas kitas pareigas žiūriu rimtai nes man tai reiškia daug ką atvirkščiai nei kitiems žaidėjams žaidžiantiems šitam projekte.
(žinoma nesakau nieko savo prisistatyma galite pateikti savaip pasižiūreje į šį pavyzdį ar daugeli kitu)

Tolimesnis etapas kas liečia pagalbininko rinkima. 

Tai šis punktas priklausys visiškai nuo jūsų, nuo to kaip jus planuojate rinkti pagalbininka į savo rankas būdamas vadovu, tačiau siūlyčiau rašyti jog rinksites toki kuris bus daugiausiai motyvuotas, daugiausiai rodantys iniciatyvos žmogus, žmogus kurio galėtumėte pasitikėti ir jam leisti būti savo pagalbininku, tarpkitku siūlyčiau gerai apgalvoti šį punkta. 

Firmos vidaus aprašymas, šis dalykas buvo kitaip pavadintas tačiau nei vienas iš kandidatų nesuprasdavo to žodžio tai jis buvo pakeistas. 

Kaikuriems sunku atsakyt į šį klausimą, žinoma kiti pakritikuos kad jeigu nesugeba jau atsakyt į toki klausimą, tegul geriau nepildo visiškai nes tai yra bereikalingas laiko gaišymas, kadangi nesuprasdamas tokio žodžio jis nesugebės vadovauti, tačiau jūsų nuomonė klaidinga. Niekada siūlyčiau nelyginti anketos ir vadovavimo lygio. O dabar į tema, atsakant į šį punkta jį žinoma derėtu pateikti tinkamai, čia jūsų prašoma paaiškinti. Kaip jūsų firma veiks, kokiu būdų jus ją žadate padaryti geresne nei jį šiuo metų yra, kokiu priemonių imsites jeigu jums nepasiseks,  kokiu būdų pritrauksite žaidėjus į savo firma, kaip bausite savo darbuotojus, kaip prižiūrėsite savo firma ir kaip ją prižiūrėsite, kokiu priemonių imsites kaip jūsų darbuotojai pyktavališkai nusižengs taisyklėms. Tai yra suapvalinimas, žinoma atsakant į šį punkta galima papildyti jį neribotai jeigu tik turite užtektinai idėjų visada surasite ką pridėti prie šio punkto. Žinoma čia galima pridėti idėjas, kurias pateiksite būdamas vadovu. Niekada neesu matęs jog į šį punkta žmones atsakytu neteisingai, atsakydavo visad neteisingai jeigu žmonės nesuprasdavo ko jų buvo prašoma parašyti, todėl nekelsiu į šia tema konkretaus pavyždžio ką derėtu rašyti ne taip o kitaip. Tiesiog jeigu kažko dar nesuvokiate - paklauskite manęs asmeniškai man paraše forume į pm. 

Darbuotojų motyvacija.

Šis punktas kaip ir turėtu būti aiškus, tačiau jeigu esate toks žmogus kuriam stinga idėjų ir norėtumėt iš čia jų pasistemti tai aš duosiu keleta variantu ką galite parašyti, bent jau aš taip rašyčiau. 

" Darbuotojus motyvuosiu įvairiausiais būdais, pirmiausiai tai aš siūlysiu savo idėjas kurias sugalvojus padarysiu firma kelis kartus modernesne nei jį buvo prieš tai ir yra dabar, bendrausiu su darbuotojais asmeniškai išklausysiu jų nuomonės apie savo vadovavima, apie pačia firma ir bendradarbius. Būsiu aktyvus ir rengsiu įvairias užduotis (eventus) kuriose jie galės laimėti įvairiausiu prizu. O - svarbiausiai aš prižiūrėsiu aktyviai firma ir ją darysiu geriausia tai  turėtu darbuotojus užmotyvuoti labiau nei betkuris punktas, nes tik geras direktorius gali motyvuoti darbuotojus. " 

 

Atranku mechanika. 

Šis punktas turėtu būti irgi aiškus, tačiau žmonės kurie norėtu pasisemti idėjų aš parašysiu trumpa varianta kuri pateikčiau aš.

" Pirmiausiai tai apsistuočiau ties tuom ką siūlo direktorių kodeksas, tai ką jis siūlo taip ir būtų rengiamos atrankos. Tačiau juos vyktu su tam tikrais privalūmais, tarkim jeigu paėmus forumo atranka aš ją daryčiau kiek sunkesne nei žaidime, nes žaidime tu bendrauji su žaidėjų kuris nori į tavo firma, o forume ne. Tu tik matai jo pateikta anketa, kurioje nurodoma jog jis nori į darbą. Taigi forume būtų kiek pasunkintos anketos, anketos būtų įdėmiai peržvelgiamos ir tik tokiu atvėju kaip aš vadovas įsitikinčiau jog jis nori jis būtų priimtas. Kitaip tariant forumo anketa būtų sunkesnė ir forumu būtų kiek sunkiau patekti į firma nei žaidime. Forumo anketose analizuojant rinkčiausi tuos žmones, kurie pasiūlė kažką naujo, stengėsi ir pildė o ne tuos kurie rašė begalo daug siekdami būti priimti dėl to nes užpildė didele anketa, ne. Kas liečia atranka žaidime, aš žaidėjus rinkčiau irgi taip pat įdėmiai kaip forume tačiau būtų lengviau atsirinkti nes su tais žaidėjais aš bendrausiu ir suprasiu ar jie tikrai nori ar ne. Žaidime vykstant apklausai nenusileisiu per smarkiai ir užduosiu maždaug tiek pat klausimų kiek forume, tik didžiąją dali klausimų sudarytu sukti klausimai, kurie leistu suprasti ar kandidatas yra pasiruošęs dirbti mano firmoje ar ne, žiūrėčiau į pati bendravima ir atsakymus. Tokiais būdais vyktu atrankos "

Čia yra minimalus variantas, anketoje daug plačiau aprašau tačiau čia tik idėjų pasidalinimui tiems su kuriais mano mintys galbūt sutampa.

Jeigu kažką pamiršau paminėti - prašau pasakykit papildysiu, šioje temoje siekiau pasidalinti savo patirtimi su kitais galbūt kažkam pildant į direktorių paskaičius šia tema Jeigu perskaitėt informacija visa dėkoju už sugaišta laiką, pasikartosiu - visad šia tema galima papildyti jūsų idėjomis ar kitokia informacija.

 

[Billy_Jack 1.600]

Puiki pamoka , ex dušmanų direktoriau! Sekančioje gal pamokinsite serverio žaidėjus, kaip gavus direktorių išbūti ilgiau, nei minimumą? 

[Forever_Young 3.008]

  Šią dieną 2017-06-30 į 23:16, Billy_Jack rašė:

Puiki pamoka , ex dušmanų direktoriau! Sekančioje gal pamokinsite serverio žaidėjus, kaip gavus direktorių išbūti ilgiau, nei minimumą? 

Peržiūrėti  

Tai neišbuvimas ilgiau nei minimumo tai tik parodo kad žmogaus buvo neapsisprendes ir direktorių ėmė tam jog jį turėtu kaip titula o ne todėl kad turėjo daug idėjų ir žadėjo parodyti kažką įdomesnio ir naujesnio. Kitaip tariant kaip demo versija pabandė ir paleido nes suprato jog jis ne jam, dauguma taip daro.

[Egidijus_Frost 55]

Kaip visada iš tavo pusės nuostabios pamokos, sėkmės ir toliau.

[Terry_Snow 255]

Tikriausiai būsiu liaudies priešas, bet...

Kaip tik bent man man atrodo, kad pirmas pildymo variantas (Sveiki, aš esu Mikolas..) yra geresnis, kadangi mano supratimu CV anketos esmė yra Andriui suvokti su kokiu asmeniu jis turi reikalą ir kaip sugeba save perteikti anketoje, tad kaip tik prisistatymas ir gražus perėjimas prie charakterio savybių yra geriau, nei vos pasisveikinus, net neprisistačius, pulti vardinti savo tas savybes, kurios ir tai gali būti nutolusios nuo realybės.

 

" Nesugebu tiesiog tylėt, daug čiaušku galbūt tai kam kam pasirodys minusas, kai kam pliusas bet manau tai teigiama savybė. " Nemanau, kad būsiu vienintelis, kuris kaip tik rekomenduos tokių dalykų nerašyti.. Why? Koks tikslas rašyti, kad esi per daug plepus? Čia tas pats kas ateiti į Vilniaus Licėjų ir sakyt, kad tingiu mokytis.. "čiaušku"... Taip pat neargumentuota, kodėl tai galėtų būti pliusas, kodėl minusas. Trumpiau tariant - tuščiažodžiavimas.

 

"siūlyčiau rašyti jog rinksites toki kuris bus daugiausiai motyvuotas, daugiausiai rodantys iniciatyvos žmogus, žmogus kurio galėtumėte pasitikėti ir jam leisti būti savo pagalbininku,"

Bent jau aš manau, kad čia ir taip aišku, kad toks žmogus ir bus imamamas į pavaduotojo pareigas, nepriklausomai ko nepaminės kandidatas. Juk tikrai niekas į pavaduotojo pareigas neima tų, kuriais nepasitiki, kurie yra nemotyvuoti ir nerodantys jokios iniciatyvos. 

 

Toliau nieko naudingo neradau, nes ketvirtam punkte tiesiog mano akyse buvo išplėsti anketos kritrerijai, nieko įdomaus neradau.

 

Ties motyvacija, rekomendavai rašyti ten kažkokią rašliavą, kuri mano manymu kaip tik yra blogo rašymo pavyzdys, kadangi:

" Darbuotojus motyvuosiu įvairiausiais būdais, pirmiausiai tai aš siūlysiu savo idėjas kurias sugalvojus padarysiu firma kelis kartus modernesne nei jį buvo prieš tai ir yra dabar, bendrausiu su darbuotojais asmeniškai išklausysiu jų nuomonės apie savo vadovavima, apie pačia firma ir bendradarbius. Būsiu aktyvus ir rengsiu įvairias užduotis (eventus) kuriose jie galės laimėti įvairiausiu prizu. O - svarbiausiai aš prižiūrėsiu aktyviai firma ir ją darysiu geriausia tai  turėtu darbuotojus užmotyvuoti labiau nei betkuris punktas, nes tik geras direktorius gali motyvuoti darbuotojus. " 

• kokiais būdais, a?
• o kur tos idejos?
• pripažinkim, negi tikrai būdamas direktorius klausinėsi asmeniškai kiekvieno darbuotojo apie savo valdymą? Ar tikrai žadi klausinėti kaip jie bendrauja su bendradarbiais? Niekados gyvenime tokio dalyko nesu regėjęs ir jei nebūna kokio nors kivirčo, direktoriai asmeniškai neklausinėja tokių dalykų. Arba aš per senas SAMPe, kad tokius dalykus suprasčiau. Mano manymu, šis sakinys - tuščiažodžiavimas.
• būtent kokias užduotis?
• kokių gi prizų?
• kaip firmą daryso geriausia? Kokiais konkrečiais veiksmais?
• o jei aš būdamas GSPD direktoriu pakviesiu darbuotojus eit pašaudyt civilius? Jei aš tą leisiu kaip direktorius, darbuotojams tikrai nebūtų motyvacijos to daryti, kad ir pažeidžiant taisykles? Žinoma kad būtų, tad su teiginiu, kad tik geras direktorius gali motyvuoti darbuotojus, tikrai nesutikčiau

apie gramatines teksto klaidas net nerašau

 

 

paskutinį punktą galėčiau irgi taip pat iškrapštinėt kaip viršuje, bet nebematau tikslo, nes ten irgi tik tuščiažodžiauta ir rimtų konkrečių veiksmų nebuvo.

 

Labiau rekomenduočiau perskaityti kito projekto žaidėjo pamoką. Atsiprašau, jei neužmačiau kokio palikto reklamos gabaliuko, tikslo reklamuoti neturiu

  Išskleisti paslėptą turinį

PRIEŠ PRADEDANT RAŠYTI:

 

Patarimai:

 

1. Rašykite taip, kaip rašytumėte rašinį. Niekuomet nerašykite "kampuotais" sakiniais, pvz.:
   • "Mano vardas Algis. Man 16. Gyvenu Kaune. Mėgstu treningus. Mano buvusios pareigos serveryje:"
   • "Aš išsiskiriu iš kitų savo protu, tolerancija alkoholiui, linksmumu. Treniruotes darbe būtų tokios:"
2. Rašykite "ritmiškais" sakiniais. Pvz.:
   • "Mano vardas Algis. Esu 16-metis, gyvenantis Kaune. Mėgstu sportinio stiliaus rūbus, krepšinį bei laisvalaikiu domiuosi automobiliais. Kalbant apie automobilius, serveryje vienu metu buvau Takistų firmos direktorius."
   • "Kuom aš išsiskiriu iš kitų? Savo šaltu protu, griežtumu bei neabejingumu. Niekada neieškau žodžio kišenėje, bet tuo pačiu esu linksmas žmogus."
3. Nekreipkite dėmesio į anketos apimtį, rašykite tiek, kiek jums reikia. TAČIAU, jeigu rašite mano rekomenduojamu, "ritmiškų" sakinių stiliumi, jūsų anketa atrodys gerokai didesnės apimties, ją bus įdomiau skaityti DPKT nariams.
    
4. Jeigu rašote "ritmiškais" sakiniais - Neperdėkite! Jeigu per daug įsijausit galit smarkiai nukentėti. Parašę sakinį jį perskaitykit bent porą kartų ir pažiūrėkit ar jis yra logiškas, tvarkingas ir parašytas be klaidų.
    

Ko reiktų vengti:

 

1. Buitinio, "naminio" stiliaus žodžių, tokių kaip: "krč"; "dūra"; "paliubomu"; "varke"; "dyriks" ir t.t.
2. Žodžių trumpinių, tokių kaip: "db/dba"; "ždž"; "nz/nzn"; "drk"; "trnk" ir t.t.
3. "Kampuotų" sakinių.
4. Rašybos, skyrybos, stiliaus, logikos klaidų (peržvelkite sakinius ir pačia anketą keletą kartų).

 

RAŠANT ANKETĄ:

 

1. Visada perskaitykite tai, ką parašėte. (Siūlau tokiu eiliškumu: sakinys - pastraipa - anketa).
2. Pastebėjau, jog keletas žmonių pradėjo savo anketose ryškinti atskirus žodžius, sakinius, poto, kai aš tapau PD direktoriumi su savo anketa. Tai yra gerai. TAČIAU ryškinkite TIK SVARBIAUSIUS aspektus, kurie kalba apie tam tikrus kriterijus.
3. Nevenkite rašyti pirmuoju asmeniu, kreiptis į skaitytoją. Anketą rašykite kaip laišką, tiesiog "kalbėkite" su skaitytoju. Taip jūsų anketa patrauks dėmesį ir nebus nuobodi skaityti.
4. Peržvelkite, ar nepraleidote kurio nors kriterijaus.
5. Ištaisykite visas jums matomas ir suprantamas rašybos, skyrybos, stiliaus ir logikos klaidas.

 

RAŠYBOS KLAIDŲ PVZ.: "As esu zinomas severyje kaip Donatas_Rucanor. Man 14 metu, prapisau visus šansus tapti direktoruim GS serve." (P.S. - Šitam sakinyje yra ir stiliaus klaidų.)

 

SKYRYBOS KLAIDŲ PVZ.: "Mano buvusios pareigos GS serveryje PD direktorius. Taksi direktorius. Armijos pavaduotojas. Visų jų netekau, nes buvau nepatikimas neišprusęs dykaduonis vaikas,"

 

STILIAUS KLAIDŲ PVZ.: "Nu krč esu Bordas_Keroldas. Turiu če 120 k xp. Esu is marijampoles, suku varkes stumdydams masinas turgiuke. Gera diela. Serve esu buves:"

 

LOGIKOS KLAIDŲ PVZ.: "Mano treniruotės bus tokios: Šaudymas, vairavimas. Darbuotojams duosiu premijas kiekvieną dieną. Treniruotėje treniruosime savo darbuotojai.Treneriai yra krepšinyje. Minėjau, jog mėgstu Žalgirį?"

PARAŠIUS ANKETĄ:

 

1. Perskaitykite ją bent keletą kartų. Taip pasitikrinsite ir galimai išvengsite žioplų klaidų.
2. Nebijokite redaguoti savo anketos. Galbūt praleidote keletą klaidų, o gal norite ką nors prirašyti/ištrinti? Jūsų valia yra daryti su anketa bet ką iki tol, kol bus užrakinta tema. TIK NEPAMIRŠKITE PAŽYMĖTI "KAS REDAGAVO".
3. Įvertinkite savo anketą (savikritiškai) ir pagalvokite, kaip galėtumėte ją pagerinti.

ANKETOS PAVYZDYS

 

Kagi, tiek daug teorijos. Dabar viską perkelkime į praktiką ir pažiūrėkime, kaip viskas, pagal mano rekomendacijas, atrodo:

 

(KAIP PAVYZDĮ NAUDOSIU RINKIMUS Į MEDIKŲ DIREKTORIAUS POSTĄ

 

Sveikas DPKT narį Cooler_Master ir visi kiti, kurie skaito mano anketą į Medikų direktoriaus postą. Mano vardas Kazimieras, man 15-ika metų, esu iš Elektrėnų miestelio. Aktyviai domiuosi ledo rituliu, kadangi pas mus Elektrėnuose daugiau nieko nėra. Serveryje esu žinomas kaip Kazys_Zaltys, turiu 75'000 patirties taškų ]. Mano aukščiausios pareigos serveryje buvo: Armijos ir Mechanikų Direktoriaus pavaduotojų postai, kurių netekau, nes direktoriai atsisakė savo pareigų.
Medikų veikla serveryje labai lengvai apibrėžiama - žmonių gydimas. Tačiau įsigilinus matome labiau komplikuotą medikų veiklos modelį, kadangi gydimas būna įvairių pavidalų: sveikata, priklausomybė nuo rūkymo ar piliečių išblaivimas. Medikai taip pat atsakingi už serverio žaidėjų gerovę: jie privalo vykti į iškvietimus, nes žaidėjams reikia medicininės pagalbos. Žmonių gerovė lygi patenkintiems žaidėjams, o patenkinti žaidėjai pasilieka serveryje. Tokią didžiulę naudą serveriui teikia tik medikai, jokia kita darbo sritis panašių funkcijų neatlieka. Kadangi atsakomybė yra didelė, darbuotojai visada turi būti pasirengę ir pasiruošę veikti. Mano darbuotojai nuolatos bus tikrinami: specialiai kviesiu juos, norėdamas įsitikinti ar jie dirba ir kaip efektyviai jie dirba. Darbuotojų itin daug nespausiu, bet jie turi suvokti kokias svarbias pareigas atlieka serveryje. Iš kitų išsiskiriu savo griežtumu, šaltu protu bei ištikimybe darbui. Visada atlieku darbą iki galo, esu griežtas (proto ribose) ir niekada nepriimu skubotų sprendimų.

Idėjos. Kiekvieno direktoriaus darbo stilių bei našumą nusakantis dalykas. Be įdėjų direktorius kaip be savo komandų - negali produktyviai dirbti. Ilgai galvojęs medikų darbui sugalvojau tokias idėjas: 1. Medikų kvalifikacija. Daug direktorių prieš mane tai bandė, tačiau jiems nepavyko. Mano kvalicikacija bus labiau proto ribose (nereikės važinėti po kalnus ar panašiai), o tiesiog išlaikyti vairavimo testą mieste esant įvairioms padėtims ir situacijoms (siauros gatvės, mirštant žmogui, esant blogai automobilio būklei ir panašiai). 2. Premijų sistema. Kaip einasi suprasti iš pavadinimo - tai tiesiog premijų išmokėjimas už tam tikrų darbo užduočių įvykdymą (iškvietimus, aktyvumą, naudingą veiklą ir t.t.). 3.Video apmokymai. Naujas dalykas, kurio tikslas būtų supažindinti kiekvieną darbuotoją su darbo veikla idomiu ir patraukliu būdų, nes skaitymas labai jau atsibodęs dalykas šiais laikais.

Treniruotės. Tai taip pat labai svarbus direktoriavimo aspektas. „Kaip pasiklosi taip ir išsimiegosi“ - tokia yra lietuvių liaudies patarlė, kurią šiomis aplinkybėmis galėčiau perfrazuoti šitaip - „Kaip ištreniruosi, tokie ir bus.“. Kiekviename darbe svarbios treniruotės, nes be jų darbuotojai neįgaus tinkamos kvalifikacijos. Na, šaudyti negalime, grobti taip pat, kas belieka? Vairavimas. Vairavimas yra pats svarbiausias kiekvieno mediko užsiėmimas serveryje. Jeigu medikas nemokės vairuoti, jis nemokės greitai atvykti į iškvietimus. Vairavimą ugdyčiau esant medikui nepalankiomis situacijomis: važinėjimas siauromis gatvėmis su daug posukių, vairavimas esant prastai greitosios būklei, bei vairavimas esant kritinėmis situacijomis, kai žaidėjo gyvybė kabo ant plauko. Tokio tipo vairavimo treniruotes stengčiausi vykdyti kiekvieną dieną. Jeigu ne aš - tai pavaduotojas.

Direktorių taisyklės, kurios taikomos ir jų pavaduotojams yra neargumentuojamai būtinos ir privalomos kiekvienam aukštą postą užimančiam žaidėjui. Be jų direktoriai ir pavaduotojai galėtų veikti laisva valia, o tai sukeltu chaosą darbuose. Svarbiausios, mano manymu, direktorių taisyklės, kurios yra taikomos ir jų pavaduotojams, yra šios: (*išvardinu taisykles*), mažiau svarbios: (*išvardinu taisykles*). Šiuo metu kaip tik dirbu mediku (jau antra savaitė) ir aktyviai stengiuosi padėti žmonėms, kuriems manęs reikia kiekvieną dieną. TeamSpeak'o programa mano darbe nebus privaloma, tačiau jos visiškai neapleisiu: pats prisijungsiu ir skatinsiu darbuotojus junktis taip pat, žinoma, ne per prievartą.
Mano kontakai: skypė: nebeduodudrk

Su visa derama pagarba - Kazys_Zaltys

 

Štai ir viskas. Anketą rašiau daugiau ar mažiau paskubomis, tad gali būti klaidų. Kaip matote, anketa tikrai yra stipri. Tikrai siūlau įsigilinti į ją kiekvienam ir rasti kažko naujo, to, ko jūs patys nerašote savo anketose.

 

DĖMESIO

Čia yra pateikti tik PATARIMAI ir mano ASMENINĖS REKOMENDACIJOS. Tai nėra taisyklingas būdas rašyti anketą. Kiekvienam kiekvienas būdas savaip arčiau širdies. Man - mano pateiktas būdas. Kiekvienas galite rašyti savaip, aš jums tik norėjau patarti ir užvesti ant teisingo kelio. Aš NEGARANTUOJU, jog parašę anketą mano stiliumi tapsite direktorium,kadangi anketa yra tik pusę darbo, kita pusė - pats jūs: kaip jūs elgiates serveryje, koks esate žmogus, jūsų praeitis serveryje ir t.t.

[Leonard_Martinez 37]

Už pastangas paspausiu piršta aukštyn.
• Bet mano nuomonė, tai kad kiekvienas žmogus turi pats savo galva galvoti, nereikia susikoncentruoti dėl tu pamoku, nes tai tikrai nepadės, kiekviena ryški asmenybe, turi parodyti per atranka kaip moka išdėstyti mintis, o ne skaityti pamokas, ir dėstyti viską Nico, nes va su tokiomis pamokomis.
• Mano manymu, aš geriau parašysiu dešimt kartų anketa iš naujo, ir ja atmes, bet man pasakys kokias klaidas darau, ir tik po dešimto karto aš pasieksiu tai ko norėjau, todėl esu susidaręs nuomone, asmeniškai savo, kad tokios pamokos yra beviltiškos... Foreveri nesupyk, tai tik mano nuomonė  

[David_Winship 885]

Nebesvaikit tom savo anketom. Pasiemi copy paste iš kokio elemge ar dar kokio grybyno, šauni į atranką. Nico nepamato kad kopijuota ir pasiemi drk. Aišku jei pamato, tada ant akmens atsisėsi xDDDDD +Rep už pastangas

Kad nebūtų liūdną skaityti mano nesąmone, tai DjStanley paruošė naują perliuką xDDDD 

 

[Forever_Young 3.008]

  Šią dieną 2017-07-01 į 14:29, Terry_Snow rašė:

Tikriausiai būsiu liaudies priešas, bet...

Kaip tik bent man man atrodo, kad pirmas pildymo variantas (Sveiki, aš esu Mikolas..) yra geresnis, kadangi mano supratimu CV anketos esmė yra Andriui suvokti su kokiu asmeniu jis turi reikalą ir kaip sugeba save perteikti anketoje, tad kaip tik prisistatymas ir gražus perėjimas prie charakterio savybių yra geriau, nei vos pasisveikinus, net neprisistačius, pulti vardinti savo tas savybes, kurios ir tai gali būti nutolusios nuo realybės.

 

" Nesugebu tiesiog tylėt, daug čiaušku galbūt tai kam kam pasirodys minusas, kai kam pliusas bet manau tai teigiama savybė. " Nemanau, kad būsiu vienintelis, kuris kaip tik rekomenduos tokių dalykų nerašyti.. Why? Koks tikslas rašyti, kad esi per daug plepus? Čia tas pats kas ateiti į Vilniaus Licėjų ir sakyt, kad tingiu mokytis.. "čiaušku"... Taip pat neargumentuota, kodėl tai galėtų būti pliusas, kodėl minusas. Trumpiau tariant - tuščiažodžiavimas.

 

"siūlyčiau rašyti jog rinksites toki kuris bus daugiausiai motyvuotas, daugiausiai rodantys iniciatyvos žmogus, žmogus kurio galėtumėte pasitikėti ir jam leisti būti savo pagalbininku,"

Bent jau aš manau, kad čia ir taip aišku, kad toks žmogus ir bus imamamas į pavaduotojo pareigas, nepriklausomai ko nepaminės kandidatas. Juk tikrai niekas į pavaduotojo pareigas neima tų, kuriais nepasitiki, kurie yra nemotyvuoti ir nerodantys jokios iniciatyvos. 

 

Toliau nieko naudingo neradau, nes ketvirtam punkte tiesiog mano akyse buvo išplėsti anketos kritrerijai, nieko įdomaus neradau.

 

Ties motyvacija, rekomendavai rašyti ten kažkokią rašliavą, kuri mano manymu kaip tik yra blogo rašymo pavyzdys, kadangi:

" Darbuotojus motyvuosiu įvairiausiais būdais, pirmiausiai tai aš siūlysiu savo idėjas kurias sugalvojus padarysiu firma kelis kartus modernesne nei jį buvo prieš tai ir yra dabar, bendrausiu su darbuotojais asmeniškai išklausysiu jų nuomonės apie savo vadovavima, apie pačia firma ir bendradarbius. Būsiu aktyvus ir rengsiu įvairias užduotis (eventus) kuriose jie galės laimėti įvairiausiu prizu. O - svarbiausiai aš prižiūrėsiu aktyviai firma ir ją darysiu geriausia tai  turėtu darbuotojus užmotyvuoti labiau nei betkuris punktas, nes tik geras direktorius gali motyvuoti darbuotojus. " 

• kokiais būdais, a?
• o kur tos idejos?
• pripažinkim, negi tikrai būdamas direktorius klausinėsi asmeniškai kiekvieno darbuotojo apie savo valdymą? Ar tikrai žadi klausinėti kaip jie bendrauja su bendradarbiais? Niekados gyvenime tokio dalyko nesu regėjęs ir jei nebūna kokio nors kivirčo, direktoriai asmeniškai neklausinėja tokių dalykų. Arba aš per senas SAMPe, kad tokius dalykus suprasčiau. Mano manymu, šis sakinys - tuščiažodžiavimas.
• būtent kokias užduotis?
• kokių gi prizų?
• kaip firmą daryso geriausia? Kokiais konkrečiais veiksmais?
• o jei aš būdamas GSPD direktoriu pakviesiu darbuotojus eit pašaudyt civilius? Jei aš tą leisiu kaip direktorius, darbuotojams tikrai nebūtų motyvacijos to daryti, kad ir pažeidžiant taisykles? Žinoma kad būtų, tad su teiginiu, kad tik geras direktorius gali motyvuoti darbuotojus, tikrai nesutikčiau

apie gramatines teksto klaidas net nerašau

 

 

paskutinį punktą galėčiau irgi taip pat iškrapštinėt kaip viršuje, bet nebematau tikslo, nes ten irgi tik tuščiažodžiauta ir rimtų konkrečių veiksmų nebuvo.

 

Labiau rekomenduočiau perskaityti kito projekto žaidėjo pamoką. Atsiprašau, jei neužmačiau kokio palikto reklamos gabaliuko, tikslo reklamuoti neturiu

  Išskleisti paslėptą turinį

PRIEŠ PRADEDANT RAŠYTI:

 

Patarimai:

 

1. Rašykite taip, kaip rašytumėte rašinį. Niekuomet nerašykite "kampuotais" sakiniais, pvz.:
   • "Mano vardas Algis. Man 16. Gyvenu Kaune. Mėgstu treningus. Mano buvusios pareigos serveryje:"
   • "Aš išsiskiriu iš kitų savo protu, tolerancija alkoholiui, linksmumu. Treniruotes darbe būtų tokios:"
2. Rašykite "ritmiškais" sakiniais. Pvz.:
   • "Mano vardas Algis. Esu 16-metis, gyvenantis Kaune. Mėgstu sportinio stiliaus rūbus, krepšinį bei laisvalaikiu domiuosi automobiliais. Kalbant apie automobilius, serveryje vienu metu buvau Takistų firmos direktorius."
   • "Kuom aš išsiskiriu iš kitų? Savo šaltu protu, griežtumu bei neabejingumu. Niekada neieškau žodžio kišenėje, bet tuo pačiu esu linksmas žmogus."
3. Nekreipkite dėmesio į anketos apimtį, rašykite tiek, kiek jums reikia. TAČIAU, jeigu rašite mano rekomenduojamu, "ritmiškų" sakinių stiliumi, jūsų anketa atrodys gerokai didesnės apimties, ją bus įdomiau skaityti DPKT nariams.
    
4. Jeigu rašote "ritmiškais" sakiniais - Neperdėkite! Jeigu per daug įsijausit galit smarkiai nukentėti. Parašę sakinį jį perskaitykit bent porą kartų ir pažiūrėkit ar jis yra logiškas, tvarkingas ir parašytas be klaidų.
    

Ko reiktų vengti:

 

1. Buitinio, "naminio" stiliaus žodžių, tokių kaip: "krč"; "dūra"; "paliubomu"; "varke"; "dyriks" ir t.t.
2. Žodžių trumpinių, tokių kaip: "db/dba"; "ždž"; "nz/nzn"; "drk"; "trnk" ir t.t.
3. "Kampuotų" sakinių.
4. Rašybos, skyrybos, stiliaus, logikos klaidų (peržvelkite sakinius ir pačia anketą keletą kartų).

 

RAŠANT ANKETĄ:

 

1. Visada perskaitykite tai, ką parašėte. (Siūlau tokiu eiliškumu: sakinys - pastraipa - anketa).
2. Pastebėjau, jog keletas žmonių pradėjo savo anketose ryškinti atskirus žodžius, sakinius, poto, kai aš tapau PD direktoriumi su savo anketa. Tai yra gerai. TAČIAU ryškinkite TIK SVARBIAUSIUS aspektus, kurie kalba apie tam tikrus kriterijus.
3. Nevenkite rašyti pirmuoju asmeniu, kreiptis į skaitytoją. Anketą rašykite kaip laišką, tiesiog "kalbėkite" su skaitytoju. Taip jūsų anketa patrauks dėmesį ir nebus nuobodi skaityti.
4. Peržvelkite, ar nepraleidote kurio nors kriterijaus.
5. Ištaisykite visas jums matomas ir suprantamas rašybos, skyrybos, stiliaus ir logikos klaidas.

 

RAŠYBOS KLAIDŲ PVZ.: "As esu zinomas severyje kaip Donatas_Rucanor. Man 14 metu, prapisau visus šansus tapti direktoruim GS serve." (P.S. - Šitam sakinyje yra ir stiliaus klaidų.)

 

SKYRYBOS KLAIDŲ PVZ.: "Mano buvusios pareigos GS serveryje PD direktorius. Taksi direktorius. Armijos pavaduotojas. Visų jų netekau, nes buvau nepatikimas neišprusęs dykaduonis vaikas,"

 

STILIAUS KLAIDŲ PVZ.: "Nu krč esu Bordas_Keroldas. Turiu če 120 k xp. Esu is marijampoles, suku varkes stumdydams masinas turgiuke. Gera diela. Serve esu buves:"

 

LOGIKOS KLAIDŲ PVZ.: "Mano treniruotės bus tokios: Šaudymas, vairavimas. Darbuotojams duosiu premijas kiekvieną dieną. Treniruotėje treniruosime savo darbuotojai.Treneriai yra krepšinyje. Minėjau, jog mėgstu Žalgirį?"

PARAŠIUS ANKETĄ:

 

1. Perskaitykite ją bent keletą kartų. Taip pasitikrinsite ir galimai išvengsite žioplų klaidų.
2. Nebijokite redaguoti savo anketos. Galbūt praleidote keletą klaidų, o gal norite ką nors prirašyti/ištrinti? Jūsų valia yra daryti su anketa bet ką iki tol, kol bus užrakinta tema. TIK NEPAMIRŠKITE PAŽYMĖTI "KAS REDAGAVO".
3. Įvertinkite savo anketą (savikritiškai) ir pagalvokite, kaip galėtumėte ją pagerinti.

ANKETOS PAVYZDYS

 

Kagi, tiek daug teorijos. Dabar viską perkelkime į praktiką ir pažiūrėkime, kaip viskas, pagal mano rekomendacijas, atrodo:

 

(KAIP PAVYZDĮ NAUDOSIU RINKIMUS Į MEDIKŲ DIREKTORIAUS POSTĄ

 

Sveikas DPKT narį Cooler_Master ir visi kiti, kurie skaito mano anketą į Medikų direktoriaus postą. Mano vardas Kazimieras, man 15-ika metų, esu iš Elektrėnų miestelio. Aktyviai domiuosi ledo rituliu, kadangi pas mus Elektrėnuose daugiau nieko nėra. Serveryje esu žinomas kaip Kazys_Zaltys, turiu 75'000 patirties taškų ]. Mano aukščiausios pareigos serveryje buvo: Armijos ir Mechanikų Direktoriaus pavaduotojų postai, kurių netekau, nes direktoriai atsisakė savo pareigų.
Medikų veikla serveryje labai lengvai apibrėžiama - žmonių gydimas. Tačiau įsigilinus matome labiau komplikuotą medikų veiklos modelį, kadangi gydimas būna įvairių pavidalų: sveikata, priklausomybė nuo rūkymo ar piliečių išblaivimas. Medikai taip pat atsakingi už serverio žaidėjų gerovę: jie privalo vykti į iškvietimus, nes žaidėjams reikia medicininės pagalbos. Žmonių gerovė lygi patenkintiems žaidėjams, o patenkinti žaidėjai pasilieka serveryje. Tokią didžiulę naudą serveriui teikia tik medikai, jokia kita darbo sritis panašių funkcijų neatlieka. Kadangi atsakomybė yra didelė, darbuotojai visada turi būti pasirengę ir pasiruošę veikti. Mano darbuotojai nuolatos bus tikrinami: specialiai kviesiu juos, norėdamas įsitikinti ar jie dirba ir kaip efektyviai jie dirba. Darbuotojų itin daug nespausiu, bet jie turi suvokti kokias svarbias pareigas atlieka serveryje. Iš kitų išsiskiriu savo griežtumu, šaltu protu bei ištikimybe darbui. Visada atlieku darbą iki galo, esu griežtas (proto ribose) ir niekada nepriimu skubotų sprendimų.

Idėjos. Kiekvieno direktoriaus darbo stilių bei našumą nusakantis dalykas. Be įdėjų direktorius kaip be savo komandų - negali produktyviai dirbti. Ilgai galvojęs medikų darbui sugalvojau tokias idėjas: 1. Medikų kvalifikacija. Daug direktorių prieš mane tai bandė, tačiau jiems nepavyko. Mano kvalicikacija bus labiau proto ribose (nereikės važinėti po kalnus ar panašiai), o tiesiog išlaikyti vairavimo testą mieste esant įvairioms padėtims ir situacijoms (siauros gatvės, mirštant žmogui, esant blogai automobilio būklei ir panašiai). 2. Premijų sistema. Kaip einasi suprasti iš pavadinimo - tai tiesiog premijų išmokėjimas už tam tikrų darbo užduočių įvykdymą (iškvietimus, aktyvumą, naudingą veiklą ir t.t.). 3.Video apmokymai. Naujas dalykas, kurio tikslas būtų supažindinti kiekvieną darbuotoją su darbo veikla idomiu ir patraukliu būdų, nes skaitymas labai jau atsibodęs dalykas šiais laikais.

Treniruotės. Tai taip pat labai svarbus direktoriavimo aspektas. „Kaip pasiklosi taip ir išsimiegosi“ - tokia yra lietuvių liaudies patarlė, kurią šiomis aplinkybėmis galėčiau perfrazuoti šitaip - „Kaip ištreniruosi, tokie ir bus.“. Kiekviename darbe svarbios treniruotės, nes be jų darbuotojai neįgaus tinkamos kvalifikacijos. Na, šaudyti negalime, grobti taip pat, kas belieka? Vairavimas. Vairavimas yra pats svarbiausias kiekvieno mediko užsiėmimas serveryje. Jeigu medikas nemokės vairuoti, jis nemokės greitai atvykti į iškvietimus. Vairavimą ugdyčiau esant medikui nepalankiomis situacijomis: važinėjimas siauromis gatvėmis su daug posukių, vairavimas esant prastai greitosios būklei, bei vairavimas esant kritinėmis situacijomis, kai žaidėjo gyvybė kabo ant plauko. Tokio tipo vairavimo treniruotes stengčiausi vykdyti kiekvieną dieną. Jeigu ne aš - tai pavaduotojas.

Direktorių taisyklės, kurios taikomos ir jų pavaduotojams yra neargumentuojamai būtinos ir privalomos kiekvienam aukštą postą užimančiam žaidėjui. Be jų direktoriai ir pavaduotojai galėtų veikti laisva valia, o tai sukeltu chaosą darbuose. Svarbiausios, mano manymu, direktorių taisyklės, kurios yra taikomos ir jų pavaduotojams, yra šios: (*išvardinu taisykles*), mažiau svarbios: (*išvardinu taisykles*). Šiuo metu kaip tik dirbu mediku (jau antra savaitė) ir aktyviai stengiuosi padėti žmonėms, kuriems manęs reikia kiekvieną dieną. TeamSpeak'o programa mano darbe nebus privaloma, tačiau jos visiškai neapleisiu: pats prisijungsiu ir skatinsiu darbuotojus junktis taip pat, žinoma, ne per prievartą.
Mano kontakai: skypė: nebeduodudrk

Su visa derama pagarba - Kazys_Zaltys

 

Štai ir viskas. Anketą rašiau daugiau ar mažiau paskubomis, tad gali būti klaidų. Kaip matote, anketa tikrai yra stipri. Tikrai siūlau įsigilinti į ją kiekvienam ir rasti kažko naujo, to, ko jūs patys nerašote savo anketose.

 

DĖMESIO

Čia yra pateikti tik PATARIMAI ir mano ASMENINĖS REKOMENDACIJOS. Tai nėra taisyklingas būdas rašyti anketą. Kiekvienam kiekvienas būdas savaip arčiau širdies. Man - mano pateiktas būdas. Kiekvienas galite rašyti savaip, aš jums tik norėjau patarti ir užvesti ant teisingo kelio. Aš NEGARANTUOJU, jog parašę anketą mano stiliumi tapsite direktorium,kadangi anketa yra tik pusę darbo, kita pusė - pats jūs: kaip jūs elgiates serveryje, koks esate žmogus, jūsų praeitis serveryje ir t.t.

Peržiūrėti  

puikiai, bet čia banalumas toje žmogaus temoje.  O su tavim sutinku, tavo reikalas kaip rašai čia tik idėjos.  Esmė ta jog mano rašymo stylius vienoks, tavo kitoks ir jis negali supapti šituos temos tikslas nėra duoti sausa anketa, tiesiog paaiškinti kaip ką rašyti. 

Daug kas lankotes čia, pažiūrėkit avataru tema ačiū < 3

[Dee_Bra 3]

Iš tavo pamokos supratau, kad tu mėgsti rašyti ilgas anketas, kadangi viską, ką tu parašei - būtų galima parašyti konkrečiau. Žinoma, kad vieniems direktorių rinkėjams labiau patinka plačiai parašytos, o kitiems glaustai parašytos anketos. Man, asmeniškai, būtų smagiau skaityti trumpą, konkrečią ir viską apie darbą pasakančią anketą. Bet čia kaip ir sakiau - skonio reikalas. 

Kitas dalykas - "kitokiu klaidų kandidatuojant į direktorių, ne dėl anketos o dėl asmeninių elgesio problemu pačiame serveryje įžeidinėjimu ar kitokiu dalyku, nes jeigu jų nebūtų dažnai analizėse į direktorių būčiau pirmas." Vien šitam sakiny apie tave galima susidaryti nekokią nuomonę, kadangi, jautiesi, lyg rašytum nuostabias anketas, nors skaitant šią pamoką taip neatrodo. Žinoma, kad aš ir nesu matęs tavųjų anketų, todėl gal ir negalėčiau taip sakyti, bet įspūdį susidariau skaitydamas tavo pamoką. Galbūt anketose tu nedarai gramatinių klaidų, bet jeigu tavo anketose tiek klaidų, kiek ir čia, tai, seni, tave ne tik dėl tavo elgesio atmeta.  

Tai va tiek tos mano nuomonės, o šiaip, labai plačiai aptarė Terry.

Just sayin'

[Lukas_Emp 5]

Labai aciu tau, tikiuosi pravers.

[Khalis_Monro 6]

Ačiū manau daug kam padėjo ir manau jog ateiti padės ir man.

[Dainius Callidi 432]

Tokios temos nepadės, ponas korupcija visada ras kitų kandidatų.