Jump to content
Akcija „Aukok Milijoną“ ×
Atsisakome SMS atsiskaitymų ×
Analizė į "ADMIN" žaidėjo pareigas 12.16 - 12.22 ×
Naujokų metas!
Analizė į "ADMIN" žaidėjo pareigas 12.16 - 12.22

Atrastas Taksi firmos vadovas.
Sekėjai 0

Nico_Moretti

Parašė Nico_Moretti,
Atrankos

Rekomenduojamas pranešimas

Nico_Moretti    3.668

Nico_Moretti
Parašė

Finišuoja dar vieni rinkimai, šįkart nusprendžiau pakomentuot visus 13 kandidatų ir įpusėjęs supratau, kad tai buvo labai kvaila mintis, kuri surijo nemažai mano laiko, tačiau kelio atgal nebebuvo, tad teko pabaigt šitą marazmą. Jei tingit skaityt komentarus apie kiekvieną kandidatą, bet jums aktualios dažniausios klaidos, tai prašom: neaiškūs kandidatų į firmą vertinimo kriterijai, skurdus firmos vidaus aprašymas, idėjų ir fantazijos trūkumas ir prasti skaitymo įgūdžiai. Jų yra ir daugiau, bet jei norit detaliau – teks skaityt šitą 1200 žodžių šedevrą.

 

Don_Maxas – Kokie atrankos kriterijai, kokius žaidėjus atsirinksi iš atrankos forume? Apklausa teamspeake, klausimų paketai – viskas cool, bet kokie būtent kandidatai pateks į tą apklausą? Rašai per daug obvious informacijos: „antras rangas uždirbs daugiau negu pirmas“, „į trečią pasikelti bus sunkiau negu į antrą, į ketvirtą sunkiau negu į trečią“, gerai, kad bent neaprašai ką veikia taksistai serveryje, nes tą kandidatai irgi labai mėgsta. Idėjų, kaip matau, neturi, kokiais 2012 metais rangų ir kvalifikacijų sistema gal ir būtų visai įdomios, bet dabar – nieko įspūdingo. Visa kita dar taip normaliai, potencialo turi, neatmetu galimybės, kad mums dar teks susitikt direktorių chat‘e, tad linkiu sėkmės kituose rinkimuose.

Donatas_Tusinukas – Aprašei kuom remsies rinkdamas savo pagalbininką, bet neaprašei ką jis konkrečiai veiks firmoje, negi tiesiog bičiuliausis su darbuotojais? Kalbi apie Gvido direktoriavimo laikus, planuoji sugrąžinti tą lygį, koks buvo jo firmoje, bet ar tikrai manai, jog turi tam pakankamai idėjų ir vaizduotės? Idėjos savotiškai unikalios, kas gali skambėt gerai, tačiau taip nėra, nes logikos jose nematau, nors minėjai, kad logika bus vienas iš svarbesnių kriterijų atrankoje į firmą: „kas 30-90min visus darbuotojus siūsiu nusipirkti alkoholio, to nepadarius gaus minusą, o nusipirkusieji po žvaigždutę“ rašydamas tokį tekstą gal ir pats kokį bokštą ištuštinai? Greenside žaidėjai ir taip nemoka vairuot, o tu dar uždrausi taksistams važinėti blaiviems, kaip manai, kas gausis?

Aistis_Audi – Kaip čia nusprendei, jog išsamus firmos vidaus aprašymas man yra visiškai neaktualus ir tau jo rašyt nereikia? Kaip ir kažkada minėjau, taip ir dabar priminsiu – jei kandidatas netyčia praleidžia kokį svarbesnį punktą, taip ir aš „netyčia“ galiu praleist tavo kandidatūrą, o praleidai tu tai tyčia, nes net jį nukopinai, įmetei į savo laišką, bet prieš postindamas pamiršai ištrint. Atrankų mechanika – kiekvieno kandidato stebėjimas, anketos skaitymas, bendravimas per ts, klausimai asmenine žinute, nemanai, kad visi šitie dalykai gali užimti šiek tiek per daug laiko? Patį laišką pabandyk kada parašyt word‘e, ištaisys 90 procentų tavo klaidų, tuomet man bus sunkiau pamatyt, kad esi beraštis, neįžeidinėju, tiesiog dalinuosi pastebėjimais. Laiškas daugiau ar mažiau parašytas atmestinai, bet iškeli save kaip geriausią samp žaidime egzistuojantį vadovą, nice.

Alex_Barrera – Kandidato vertinimo kriterijai, aprašei ką darysi teamspeak‘e, ką tikrinsi žaidime, bet kaip atsirinksi tuos laiminguosius, kurie turės teisę ateit į taksi firmos kanalą po atrankos forume? Išsamus firmos aprašymas turėtų būt kažkas daugiau negu 3 eilutės apie tai, kaip kviesi darbuotojus į ts ir apie kažkokią pagalbą naujokams. Dėl gramatikos – pasiskaityk kandidato, kuris yra virš tavęs, komentarus skirtus jam, tau irgi bus į naudą. Kai kalbu apie taksi firmos sistemas iš serverio pusės, aš turiu omeny darbinį transportą, bazę, visokius lagaminėlius, iškvietimus ir t.t., o ne taisykles, kurias nustato pats direktorius.

Ema_And – Kažkur kažkada minėjau, jog laiškus pildai neblogus, idėjų nestokoji, nors šįkart jų buvo lyg ir mažiau lyginant su kandidatūromis į kitus direktorius, bet tikiu, jog ir direktoriaujant sugebėtum kažką išmąstyt, tačiau labai užkliuvo man juodasis sąrašas, nedraudžiu jo turėt, bet kokia tokio sąrašo prasmė, kai egzistuoja NDS ir du stulpai? Paskutiniai du punktai, jie nėra tokie svarbūs kaip firmos vidaus aprašymas ar darbuotojų/pavaduotojų rinkimas, tačiau tai nereiškia, kad jie nėra aktualūs, nes jeigu taip būtų – jų visgi nebūčiau prirašęs, o kaip žinia, kartais dėl praleisto punkto, galiu praleist kažkieno kandidatūrą, gaila, kad tik šįkart buvau geros nuotaikos ir perskaičiau visas kandidatūras.

Garesas_Vilkas – Kriterijai privalo būt konkretūs, „asmenybę, bendravimą ir visa kt.“ aš suvokiu tiesiog taip: „paieškosiu mute anketų, jei nebus - iškart permesiu į kitą atrankos etapą“. „Aktyvių žmonių skaičius – 5“ nemanai, kad toks aktyvių darbuotojų skaičius yra mažokas, norint visapusiškai aptarnauti serverio žaidėjus, kurių gali būti 100, 120 ar net daugiau? "būčiau vienu geriausiu taksi direktoriumi, kurie tik buvo, nes žinau, jog aš tai sugebėsiu." Pasitikėti savimi yra gerai, bet svarbu išlaikyti tą ribą, kur pasitikėjimas savo jėgomis virsta arogancija, o tu ją ką tik peržengei. Idėjų lyg ir yra, bet kai kurios tiesiog yra basic, kiekvienoje firmoje egzistuojančios, sistemos, kurios tau tik padeda prailginti „idėjų“ sąrašą, aš neprieštarauju, kad aprašytumėt rangus savo laiške, man netgi įdomu, jei nekišat per daug obvious informacijos, bet patys žinot, kad rangai egzistuoja kiekvienoje firmoje ir sunkiai tokią sistemą būtų galima pavadint idėja, nebent pridedi kokių dar nematytų smulkmenų.

Steve_Stanley – „ir pan.“ kaip ir aukščiau esančiam kandidatui – kriterijai privalo būt konkretus, tu rinksi darbuotojus į firmą, ne aš, tai kaip tu juos atsirinksi, jei net neturi konkrečių kandidato vertinimo kriterijų? Kodėl kai kurie kandidatai iki šiol mane laiko idiotu ir aiškina ką veikia taksistai serveryje (taškas A, taškas B ir kita, labai slapta, informacija), nes, pagal jūsų logiką, aš to nesugebėjau išsiaiškinti per pustrečių metų? Idėjos neblogos, ypač „pinigų taksi“, atrodo lyg ir puikiai žinomas dalykas, bet dar neteko pamatyt, kad šiame serveryje kažkas tai įgyvendintų, bet šiaip kandidatūra silpnoka.

Salvatore_Riina – Firmos vidaus aprašymas taip sau, „kažką papaišiau, bet per daug nesistengiau“. „Norėčiau, norėčiau, norėčiau..“ taip turėtų rašyti darbuotojas direktoriui, tačiau kai visa firmos valdžia yra tavo rankose, „norėčiau“ skamba ne kaip koks pageidavimas, o nedrąsus bandymas kažką pakeisti. Taksi firmos gėdos stulpas – minėjau šimtus kartu, bet pasikartosiu: nepritariu jokiems firmų stulpams, juodiesiems sąrašams ir panašiam stuff, nedraudžiu, bet kokia prasmė, kai yra NDS bei kiti du stulpai direktorių skiltyje? Nemanau, kad „Naktinis taksi“ pasiteisins, kadangi nebus nei norinčių visą naktį pradirbti dėl poros papildomų tūkstančių prie algos, nei klientų, nes žaidėjų skaičius būna itin mažas. Dėstyt mintis šiaip moki, atkreipus dėmesį į išvardintas problemas ir atsinešus daugiau nematytų ar mažai matytų idėjų turėtų gautis visai nebloga kandidatūra, sėkmės tobulėjant.

Aistis_Alga – Neturiu net tinkamos sąvokos apibūdinti tavo kandidatūrai, katastrofa skamba per daug švelniai.

Skrajojantis_Olandas – Nemėgstu kaip žmonės nesilaiko duoto žodžio, jei žinojai, kad vis tiek norėsi lįst į kokios nors firmos vadovo pareigas, kokio velnio tuomet taip lengvai mėtaisi pažadais? Laiškas toks šiaip sau, ilgiau turbūt šašlus tenka kept( kaip tau toks originalumo Everestas? ), paskutinių dviejų punktų net nėra, atrankų mechanikos taip pat neradau, turi pora idėjų, tačiau tai nesuteikia tau teisės praleist trijų laiško punktų. Šiaip jei dar nori kažkokio šanso – gali bandyt kur nors pasiekt pavaduotojo pareigas, jei turėsiu gerą nuotaiką gal ir leisiu pasireikšt, bet direktoriaus kol kas tikrai neduosiu ir dėl tų pačių pažadų, ir dėl praeities.

Wolking_Dead – „geriausiai pasirodę ir atsakinėja tvarkingai“ o tai kas konkrečiai yra geras pasirodymas ir tvarkingas atsakinėjimas? „pateks į antrąjį etapą, kuriame tikrinsiu aktyvumą ir t.t.“ jau du kartus rašiau apie konkrečius vertinimo kriterijus, paieškok ir pasiskaityk, atsibosta tą patį rašyt nežinia kelintoje analizėje. Kvalifikacijos naudosi tik dėl to, kad tai madinga, o nemanai, kad geriau būtų naudoti tokias sistemas, kurios būtų patogiausios tau ir įdomiausios darbuotojams, o ne lakstyti paskui madą? Idėjų realiai nėra, visos sistemos jau ir taip matomos kiekvienoje, ar bent jau daugumoje serverio firmų.

Steve_Energy – Teksto grafinis sutvarkymas turbūt užtrūko ilgiau negu jo sukūrimas, patys pagalvokit, ar jums patogu būtų skaityt vieną krūva teksto, kuris neturi nei pastraipų, nei šiaip yra atskirtas dalimis. Skyryba ir rašyba – nekokia, nejaugi parašę net neperskaitot savo opusų, neieškot jokių klaidų, nieko netobulinat? Išsamus firmos aprašymas turi būt didžiausia tavo laiško dalis, o čia gaunasi vos ne atvirkščiai – mažiausia, apie idėjas nieko nekomentuosiu, nes jų tiesiog nėra. Kai prašau kokių nors pastebėjimų iš taksi firmos sistemos pusės, man aktuali tavo nuomonė apie serverio kodą, o ne apie tai, kas dedasi daugumos taksistų galvoje.

Haku_Rinha – Nemažai čia pareigybių sukrovei pavaduotojui, tikėkimės, kad tai tiesiog darbo padalijimas, o ne bandymas viską permest pagalbininkui. Firmos vidaus aprašymas skurdokas, idėjų turi, bet čia reikalauju aprašyti ne tik jas, bet ir tokius dalykus kaip: tvarkos palaikymą firmoje, darbuotojų motyvaciją, finansų paskirstymą ir t.t., tačiau ir tų pačių idėjų mažokai. „Direktoriumi noriu tapti kad galėčiau pažiūrėti ar turiu valios vadovauti tokiame projekte“ taigi eini pavaduotojo pareigas, tokiose pareigose irgi galima vadovaut, jau lyg ir turėjai įsitikint ar turi valios ar ne.

 

Kandidatų lyg ir daug, bet galimų pasirinkimų ne ką daugiau negu sovietų laikais atėjus į parduotuvę, yra du neblogi kandidatai-atradimai, jiems surašiau jų klaidas ir daviau šiokį tokį paskatinimą, belieka tik tikėtis, kad abu geba progresuot, mokytis iš savo klaidų ir galbūt greitu metu užims kokias nors vadovo pareigas, nebent spės susigadinti reputaciją, o galimi variantai į taksi direktoriaus pareigas būtų šie žmonės: Ema_And ir Haku_Rinha, tačiau be jokių lyginimų, pliusų/minusų dėliojimų ir panašių dalykų renkuosi Ema, dėl šių priežasčių: ji nebe pirma kartą atsiduria potencialių kandidatų sąraše, pateikia visai neblogas kandidatūras ir turi neblogą fantaziją, kas nebūdinga daugumai samp žaidėjų, tad jos firmoje dirbti turėtų būt visai įdomu, o Haku atkrenta, nes norint gauti „paaukštinimą“ tau teks dar nemažai padirbėti pavaduotojo pareigose, pats puikiai pameni, ką įdomaus nuveikei prieš ~4 mėnesius ir turbūt suvoki, kad tau tapti direktoriumi bus žymiai sunkiau ir teks įdėti daugiau pastangų tikslo link. Naują taksi firmos vadovą turim, belieka tik pasveikint, palinkėt sėkmės ir kaip visuomet - tikėtis geriausių rezultatų.

Dalintis šuo pranešimu

Nuoroda į pranešimą
Pasidalinti kituose saituose
Svečias
Ši tema yra užrakinta.
Sekėjai 0

GreenSide.lt Powered by Invision Community

2024 © greenside.lt

×
×
  • Sukurti...

Svarbi informacija

Lankydamiesi mūsų puslapyje, Jūs sutinkate su mūsų Naudojimosi sąlygos.

  Aš sutinku