Firmų vadovai neturi jokios teisės kištis į užtildymus, jei pažeidimas buvo padarytas ne firmos racijoje, be to, jei darbuotojas yra užtildytas ir negali bendrauti su klientais, tai yra jo paties ir tikrai ne jį užmutinusio admino, problema (nebent užtildymas neteisingas, bet čia jau admin prižiūrėtojų rūpestis, ne firmos vadovų) dėl ko baudžiamas kaip tik turėjo būti tas, kuris gavo užtildymą, o ne atvirkščiai. „Dar esu girdėjęs“ nėra svarus argumentas bei įrodymai išmetimui, random, beveik mėnesio senumo, „grasinimai“ taip pat nelabai turi svorio, dėl ko pavaduotojas yra baudžiamas vienu įsp