Buvo pateikti tvarkingi įrodymai iš direktoriaus pusės, kuriuos aš mačiau prieš šį papeikimą ir atsakiau direktoriui jog buvo priimtas teisingas sprendimas. Noriu priminti jog darbo racija yra firmos turtas, kas vyksta joje visą parą moderuoja direktorius ir pavaduotojas, kurie ir gali nuspręsti kokiomis temomis galima diskutuoti o kokiomis ne, todėl jog „ne darbo laikas” nereiškia jog galima rašinėti ką norim ir pyktis su kuo norim, direktorius to neturi toleruoti, už ką ir nubaudė. Taip pat, jeigu nesutariate su kolegomis, praneškite firmos vadovams jog būtų sprendžiama problema, ne patys ba