Edvis Gaming

Anketos šablonas užtildžius žaidėją: Jūsų Vardas_Pavardė kuris užtildėte žaidėją: Edvis Gaming Žaidėjo Vardas_Pavardė kuriam uždėjote užtildymą: Mantas Svarcik Priežastis, kodėl žaidėjas buvo užtildytas: Įžeidinėjimai Įrodymai, kodėl žaidėjas gavo užtildymą: https://imgur.com/GwmdTPI Įrodymai, kad užtildėte žaidėją (Būtina): https://imgur.com/GwmdTPI

https://imgur.com/6JQkPyz @Mafijos Senelis

https://prnt.sc/ru3kpa @Mafijos Senelis

Anketos šablonas: Jūsų Vardas_Pavardė serveryje?: Edvis Gaming Kam bus naudojamas kanalas?: Komunikacijai Mokestis už kanalą, nuotrauka (10.000 € į Mafijos_Tevas banko sąskaitą): Nuoroda Tvirtinu, jog susipažinau su taisyklėmis: Tvirtinu

Labas, kadangi „esi atviras pasiūlymams, nesi nusistatęs tikslios sumos“ ir tikrai nesi perekūpas*, siūlau 5,5mln.

Situacija gan įdomi ir gan neprofesionali. Direktoriaujant tikrai gan ilgą laiką, turėtų būti aiškūs tokie dalykai kaip atrankos ir jų mechanika, kas galima, o kas negalima. Senai yra nusistovėjusi bendra tvarka ties atrankomis žaidime/„TeamSpeak'e“ - norintys kandidatuoti atrankoje susirenka direktoriaus nurodytoje vietoje serveryje, taip pat susirenka visi „TeamSpeak3“ programėlėje. Atrankos vedantysis(-ieji) apklausia visus esančius „TeamSpeak'e“ ir tik tada pagal savo išsikeltus vertinimo kriterijus priima į firmą iki 10-ies žmonių, kurie pasirodė tinkamiausiai ir panašiai. Šioje situacijo

Galima drąsiai teigti, jog šie direktoriaus rinkimai nusitęsė maksimaliai ilgai. Buvo nuspręsta atranką keletą kartų pratęsti, tikintis sulaukti bent keletos potencialių kandidatų į šias pareigas. Tenka pripažinti, šis bandymas nepasiteisino ir sulaukti kažko įdomaus nepavyko. Šiek tiek apmaudu matyti, kai direktorių atrankose tenka išvysti jau matytus žmones, kurie anksčiau turėję pareigų, grįžę iš pertraukos ir panašiai. Norisi pamatyti ir ne vien senbuvius, bet ir naujus, galbūt neatsiskleidusius žmones. Susidaro įspūdis, kad direktoriaus pareigos yra baisus ir blogas dalykas, nauji žmonės

Per pastaruosius porą mėnesių, susidaro toks įvaizdis, jog firmos vadovo postas yra laikomas vos ne tik dėl dienų skaičiaus ir baimės prarasti šį statusą (gi gaila palikti, tiek ilgai ir sunkiai vargus iki kol jį gauni). Tokiam požiūriui esu priešiškas ir to netoleruoju. Pagrindinė problema - negebėjimas būti „lankstesniu“ įvairiose situacijose kaip dera direktoriui, vietoj ramaus apgalvojimo tam tikrose situacijose - ėmimas pulti grasinti darbuotojams, teigti necenzūrine leksika kaip tas ar anas veda iš kantrybės, nebelaiko nervai, ką tu jam padarysi ir panašiai. Kitaip tariant, prasideda py