Mafijos Senelis

Pažiūrėk kokio senumo temą, verslų permainos jau įvyko. O namų permainos bus greitu metu.

#india #heituine #indiandrama #kingofnature #nevisisupras #golum #kobra

• Visų aksesuarų sąraše aksesuarai bus atitinkamai indikuojami. Jeigu aksesuaras bus uždėtas, tokiu atveju burbuliukas prie aksesuaro pavadinimo bus žalios spalvos. Jeigu aksesuaras bus priskirtas prie favoritų, tokiu atveju burbuliukas bus oranžinės spalvos. Jeigu aksesuaras bus neuždėtas ir nebus priskirtas prie favoritų, tokiu atveju burbuliukas bus raudonos spalvos;
• Pakoreguota žinutė informuojanti apie „Premium“ žaidėjo prisijungimą (nebebus žodžio „narys“);
• Pakeistas banko užgrobimui skirtas laiko tarpas iš 60 minučių į 30 minučių;
• Sutvarkyta verslų numeracija, kuomet produkcijos pirkime verslo ID nesutapdavo su sąraše esančiu ID;
• Pašalinta /bausti užtildymo priežasties „Blogas /kviesti naudojimas“ (/kviesti sistema nebeturi iškvietimo priežasties nuo # 0.2.8 versijos atnaujinimo);
• /kokainas atsirado papildomas pasirinkimas „Kas yra kokainas?“. Ten pateikiama daugiau informacijos apie kokaino paskirtį serveryje ir jo išgavimo būdą;
• Barų lyderių viešo pranešimo komanda turės veikimo uždėlstumą, t.y. jeigu komanda buvo panaudoja nesenai, tai ją bus galima panaudoti antrą kartą tik po atitinkamo laiko tarpo;
• Policijos racijoje nuo šiol bus pranešama apie kontrabandos atsiradimą;
• Sukurta komanda /barai, kurioje galima peržiūrėti esamus barų lyderius;
• Pakoreguotos picų ingredientų iškrovimo koordinatės;
• Mechanikų komanda /mevaldymas pakeista į /mechanikas;
• Nuo šiol nitro ir hidrauliką įdėti/išimti galės tik mechanikai;
• Nitro nuo šiol baigsis po 30 kartų panaudojimo. Pasibaigus nitro mechanikai turės įmontuoti įrangą iš naujo;
• Nitro galėsite naudoti be pauzių, t.y. paspaudus mygtuką įsijungs nitro ir veiks 20 sekundžių. Po 20 sekundžių nitro išsijungs. Tada vėl galėsite paspausti nitro įjungimo mygtuką ir vėl naudoti nitro. Nereikės laukti kol nitro „pasikraus“.
• Atnaujinta baikerių veikla „Apleisti sandeliai“. Nuo šiol gaminti produkto paprasti žaidėjai nebegalės. Apleisti sandeliai taip pat nebeturi interjerų. Visas veiksmas buvo perkeltas į išorę. Apleisto sandelio zona nesibaigia tik ties sandelio ribomis. Ją sudaro didžioji dalis miestelio, kuriame yra sandelys.
• Sumažinti policijos pareigūnų spec. ginklų duodami kiekiai. Per vieną kartą bus galima pasiimti maksimaliai 250 vnt. „Combat Shotgun“, 50 vnt. „Sniper Rifle“, 2 vnt. „Grenade“;
• Iš „Enforcer“ automobilio policijos pareigūnai nebegalės pasiimti ginklų;

#relatable #one #katiementai #itdobelikethatsometimes

Greenside – TIKTOK edition!
Per ateinančias 10 dienų, jūs žaidėjai turėsite progą pasinaudoti savo vaizduotę ir sukurti visiems gerai žinomos programėlės „TIKTOK“ – stiliaus vaizdo įrašą kuris būtų filmuojamas mūsų žaidimų serveryje. Tai gali būti bet kas, pamokėlė, kažkas linksmo, žaidimo diena, surežisuotas kadras, stabdžių unikalioms idėjoms mes.. na.. jų kaip ir neturime! Norime palaikyt jūsų, kaip žaidėjo unikalumą, tam ribų kaip ir minėjome netaikome, todėl neabejojame jog po šiuo pranešimu rasime daugybe įspūdingų vaizdo įrašų!
Informacija
Kiekvienas serverio žaidėjas gali dalyvauti šiame konkurse, ko jums reikia tai idėja, galimybė filmuoti mūsų žaidimų serveryje ir galimybė sumontuoti nufilmuotą vaizdo medžiagą iki 60 sekundžių „TIKTOK“ stiliaus vaizdo įrašą, ją patalpinti į „YouTube“ svetainę ir įkelti savo vaizdo įrašą į šią temą kaip komentarą. Svarbu jog jūsų vaizdo įraše, dešinėje apačios pusėje būtų tekstas: #greenside.lt.
Vaizdo įrašo pavyzdys (paspauskite ant teksto)
Vaizdo įrašo pavyzdys (paspauskite ant teksto)
Spalio 2 dieną, projekto administracija išrinks 3 laimėtojus kurie turės unikaliausią įdėją, kurią bus smagu žiūrėti ir sulauks projekto žaidėjų palaikymo, taip – forumo dalyvių reputacijos taškai turės įtaką, todėl nepamirškite palaikyti konkurso dalyvius kurie manote jog to nusipelnė!
🥇 Už pirmą vietą žaidėjas gaus „Eneba Wallet Gift Card“ 20€, norimą „tiuningą“ pasirinktai tr. priemonei, kreditų, „premium“ 3 lygio 2mėn. nemokamai ir įvairiausių dėžių;
🥈 Už antrą vietą žaidėjas gaus „Eneba Wallet Gift Card“ 20€, norimą „tiuningą“ pasirinktai tr. priemonei, kreditų, „premium“ 3 lygio 1mėn. nemokamai ir įvairiausių dėžių;
🥉 Už trečią vietą žaidėjas gaus „Eneba Wallet Gift Card“ 20€, norimą „tiuningą“ pasirinktai tr. priemonei, kreditų, „premium“ 3 lygio 1mėn. nemokamai ir įvairiausių dėžių;
„Greenside“ administracija
2021, rugsėjo 21d.

Naujasis policininkų firmos vadovas,
Nieko keisto, kad turėjome laukti beveik dvi savaites naujo direktoriaus pasirodymo, tiesą pasakius, tikėjausi dar žygiuoti ir į trečiąją, bet antrojo pratęsimo gale buvome maloniai nustebinti netgi dvejomis kandidatūromis. Pirmasis kandidatas jau nebe naujas veidas rinkimų fazėje, vėl mėginantis pateikti konkurencingą laišką – šį kartą į policijos frakciją. Laiškas suskirstytas tvarkingais paragrafais, lengva rasti viską, kas prašoma, BET. Direktorius nėra gaunamas kai pildai į visas pasitaikiusias atrankas, tu turi minusų, apie kuriuos mes buvome kalbėję asmeniškai anksčiau. Nepulk stačia galvą į pareigas, nes joms tau dar reikia laiko.

Pagrindinė atrankos žvaigždė pateikė ne ką prastesnę kandidatūrą. Laiškas tvarkingas, toks, kokio tikėčiausi iš kiekvieno kandidato. Patiko tavo aprašyta unikali rangų sistema, labai norėčiau pamatyti ją pilnai funkcionuojančia. Nusprendėme pasirinkti laiko patikrintą kandidatą, kuris tikime, kad susitvarkys su paskirtu darbu. Turi daug patirties vadovavimo srityje, tikiuosi, kad motyvacija žaidimui neišblės. Laikome aukštus standartus dėl tavo žadėto aukšto firmos lygio.

Naujasis firmos vadovas – Denis_Xander.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Naujasis taksistų firmos vadovas,
Tiesą pasakius, nesitikėjau, kad reikės tokio ilgo laiko tarpo, kad surastumėme naująjį taksistų vadovą, lyginant su dabartiniu dideliu susidomėjimu taksi darbu. Atrankoje anketų netrūko, tačiau stipresni kandidatai pasirodė tik po atrankos pratęsimų. Ne mažai žaidėjų taip pat atsisakė savo kandidatūros gerokai įsibėgėjus atrankai. Tik pradėjus skaityti pateiktus laiškus buvau iškarto nemaloniai nustebintas pirmosios kandidatės, kuri sugebėjo savo kelių draugų senas kandidatūras suklijuoti į vieną laišką ir jį pateikti šiuose rinkimuose. Išvydęs antrojo kandidato vardą šiuose rinkimuose nei kiek nenustebau. Tavo laiškas sutvarkytas struktūriškai tvarkingai, malonus skaityti. Pasigedau idėjų „kurios įrodytų, jog esi tinkamas vadovas“, nes be firmos atskiro „Discord“ serverio bei kitokio rangų pasikėlimo nieko neaprašei. Esi stiprus kandidatas, bet šiai dienai tavo didžiausias minusas yra tas, jog tu ką tik grįžai žaisti į projektą, o žodžiai „esu kupinas motyvacijos žaisti“ yra tik žodžiai. Kalbant apie nesenai grįžusius žaidėjus, čia pasirodo ir trečiasis kandidatas, kuris projekte nesilankė pusantro mėnesio, bet nusprendė išmėginti savo jėgas pildant į taksistų vadovo postą. Tavo pateiktas laiškas nors ir tvarkingas, bet jis yra gana skurdokas. Tikėjausi išvysti daugiau teksto ir informacijos ties daugelio klausimų. Taip pat pasidarė įdomu kaip naudosiesi neegzistuojančiomis darbuotojų bylomis. Ketvirtasis kandidatas pagailėjo įdėti darbo ir laiko į parašytą anketą, nes joje trūko išsamumo, o pats laiškas vizualiai skurdus. Pasigedau tavo minėtų „noriu atnešti į Taksistų firmą daug naujų įvairovių“, apart siuntų pristatymo daugiau nieko neaprašei.

Pagrindinis kandidatas pateikė konkurencingą laišką, kuris buvo išsamus bei tvarkingas, neteko pasigesti tam tikrų punktų. Patiko tavo aprašytos - negaliu sakyti unikalios - bet visai įdomios idėjos, kurias žadi realizuoti. Labai tikiuosi, kad pasimokei iš praeitos kadencijos klaidų ir viliuosi, kad ji nesibaigs taip gražiai, kaip pastaroji. Linkiu sėkmingos kadencijos.

Naujasis taksistų firmos vadovas - Nojus_Sliuzas.

Rugsėjis – naujokų mėnesis!
Pats geriausias metas tapti mūsų bendruomenės dalimi!
Visą rugsėjo mėnesį nauji (iki 100.000EXP patirties taškų) serverio žaidėjai gaus dvigubai didesnę algą važinėjant darbiniu transportu ir dvigubai greičiau kaups savo patirtį žaidimų serveryje! Tokių sąlygų joks žaidėjas dar nėra turėjęs. Nepraleisk progos ir prisijunk prie mūsų!
Parama serverio žaidėjams taip pat buvo padidinta. Visą rugsėjį dar paramos negavusiems serverio žaidėjams bus suteikiama 20.000€ žaidimų serverio valiutos ir 1000EXP patirties taškų, bei 7d. nemokamas 1 lygio „Premium“ žaidėjo statusas.
„Greenside“ administracija
2021, rugsėjo 2d.
 

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.

Ilgiau laukti nebereikės: radome naują pervežėjų direktorių,
Naujo direktoriaus paieška prailgo – atranką teko pratęsti du kartus. Kandidatų buvo, bet žaidėjo, kuriam be didesnių abejonių galėtumėme skirti prižiūrėti pervežėjus, nematėme. Žaidėjas, pirmasis pateikęs laišką, bando mus įtikinti, kad taisosi ir yra vertas būti potencialus pretendentas į direktoriaus pareigas, bet prieš paskelbiant rinkimus, užtildymo apeliacijų skiltyje galima buvo rasti temų, kurių pavadinime puikuojasi jo Vardas_Pavardė. Laidomos replikos ir įžeidinėjimai tikrai nerodo, kad žaidėjas subrendo ir jam galima suteikti galimybę vadovauti firmai. Kito laiško autorius yra visiška pirmojo priešingybė. Pavyzdingas bei dėl to dažnai pastebimas žaidėjas nusprendė nebetempti gumos ir pabandyti sudalyvauti atrankoje dėl direktoriaus pareigų. Laiškas buvo nuolat atnaujinamas ir dėl to nukentėjo laiško struktūra bei sekti pateiktomis mintimis tapo sunkiau. Kitam kartui siūlyčiau jas susirašyti juodraštyje ir tada viską perkelti į bendrą laišką, kad jis būtų tvarkingesnis ir būtų patogiau jį skaityti. Taip pat abejonių kilo dėl to ar sugebėsi, naudodamasis vadovų kodekse bei darbų nuostatuose pateikta informacija, savarankiškai priimti sprendimus, todėl šį kartą šanso nesuteiksime.
Po pirmojo atrankos pratęsimo sulaukiame dar vieno laiško. Trečiasis kandidatas, grįžęs į projektą po vasaros atostogų, nusprendė negaišti laiko ir pateikė tvarkingą bei abstraktų laišką. Prikibti gal ir nebūtų prie ko, bet paminėjai, kad be jau aprašytų sistemų, turi dar kelias, kurias įgyvendinsi su laiku. Laiške trūko, kad ne tik jas paminėtum, bet ir aprašytum kaip jas įsivaizduoji. Taip pat labai abejojame dėl tavo aktyvumo. Grįžęs rodei tikrai pagirtinus skaičius, bet nežinia ar tai nėra laikina ir dėl sumažėjusio žaidėjų skaičiaus serveryje, pareigos nebus tokios įdomios, kad jų neapleistum. Dėl šios priežasties, nors galėjome surizikuoti ir skirti trečiąjį kandidatą į direktoriaus pareigas, nusprendėme neskubėti bei pastebėti jį atidžiau ir galbūt sulaukti daugiau laiškų. Antrasis pratęsimas taip pat davė vaisių – kandidatūrą pateikė ketvirtas žaidėjas. Pastarasis projekte jau yra turėjęs direktoriaus pareigas, todėl puikiai pažįsta darbo vadovų virtuvę. Pateiktą laišką skaityti buvo sunku. Atrodo, kad buvo siekiama į jį sutalpinti kuo daugiau žodžių, todėl čia labai tiktų frazę „svarbiausia – ne kiekybė, o kokybė“. Vis gi labai patiko išreikštas noras bendradarbiauti su kitų darbų direktoriais siekiant sukurti sistemą į kurią būtų įtraukti visų darbų darbuotojai. Bet vėl gi, nesuprantu kodėl to ir žingsnių dėl kitų tikslų neparodei einant direktoriaus pareigas anksčiau.
Apibendrinus, dėl direktoriaus pareigų varžėsi du kandidatai – trečiasis ir ketvirtasis. Abu parodė stipriąsias ir silpnąsias savo puses bei atrodė vienas kito verti kandidatai, bet kadangi ketvirtasis kandidatas jau turėjo šansą būtų direktoriumi ir jį išnaudojo tikrai ne taip gerai, kaip galėjo, suteiksime šansą dar jokių pareigų neturėjusiam žaidėjui.
Naujas pervežėjų direktorius – Dovas_Aleksandra.