Grįžęs ar susikaupęs susidomėjimas firma? Naujasis medikų direktorius jau čia,

[Emilisvn_Samp 1.594]

VADOVO PAIEŠKA

Nustebino nemažas netikėtumas - pildžiusiųjų skaičius. Smagu, kad po 9 mėnesių direktorės kadencijos turime 7 žmones, norinčius perimti jos vietą. Gaila tik vieno - šiuose rinkimuose praktiškai neturėjome naujokų, buvo praleista puiki proga tobulinti save bei paįvairinti patirtį projekte. Taip pat negaliu netarti ačiū už laimę bandžiusių pastangas ir investuotą laiką laiškams, šie rinkimai buvo verti dėmesio bei apmąstymų, linkiu nepasiduoti, nes progų dar bus!

KANDIDATAI
Pirmasis - laiškas palyginus kuklokas, jame stinga išsamumo, norisi pamatyti daugiau minčių, idėjų bei jų vykdymo planų. Nurodei, kad bus rangų sistema, tačiau taip pat norėtųsi ir žinoti kas joje bus konkrečiau, kaip darbuotojai kelsis rangus. Bendrai susidaro įspūdis, kad pas tave veiks tik rangų sistema su taškais ir algos, to medikuose tikrai neužtenka. Šiam kartui nemanau, kad esi pasiruošęs pareigoms, žiūrėsim ką turėsim ateityje.
Antrasis - iš esmės viskas laiške buvo tvarkinga ir skambėjo pakankamai įdomiai. Sudomino ataskaitų idėja, kuri daugiau pagalvojus būtų logiškas dalykas, tačiau tik turint daugiau temų. Sistemos nors ir apsiriboja tik darbo sistemomis yra išvystytos pakankamai gerai. Deja, be klausimų kaip suderinsi jau turimas pareigas su šiomis, kiti kandidatai tave nurungė savo idėjomis bei firmų aprašymais, todėl šiam kartui lieka apsiriboti visų kandidatų sąrašu.
Trečiasis - pradėsiu nuo to, kad abejonės dėl praeitų pareigų bei darbo laikinoje firmoje vis dar egzistuoja ir gautas laiškas, gaila, jų nepakeitė taip, kaip tikėjausi. Jame buvo nemažai klaidų, todėl spėju jis buvo pildomas skubotai, tas taip pat matosi ir sistemų aprašyme. Jos neišvystytos iki galo, nėra aišku kaip tiksliai viskas veiks, yra vietų, kurios prieštarautų vadovų kodeksui. Nepaisant to, formatas, iš to kiek jį aprašei, skamba kitaip nei kitos firmos, todėl tai tikrai yra pagirtina. Tačiau to, gaila, neužtenka, kad pralenktum kitus kandidatus.
Ketvirtasis - pakartosiu taip pat tinkančią mintį iš kito kandidato aprašymo. Abejonės dėl tavęs, kaip vadovo, yra ir laiškas jų nepakeitė. Taip pat be to, kad jis yra mažos apimties ir analizuoti iš esmės nėra ko, vieną dalyką visgi pabrėžti norėčiau. Kai teigei, kad tokių dalykų serveris nėra matęs, tai nereiškia, kad lygiai tokia pati sistema kitais pavadinimais nėra jau naudota, pavyzdžiui, jei pakeistume projekto pavadinimą į GreenFront.lt, juk sistemos viduje liktų tos pačios, viskas veiktų taip pat, tik kitame pavadinime. Tuo norėjau pasakyti, kad sistemą kurią aprašei galime matyti kone visose firmose, tai nėra naujovė, kurių tikėčiausi naujoje firmoje.
Šeštasis - pradėsiu nuo to, kad kaip ramstį šiai kandidatūrai naudoji praeitas kadencijas, tačiau abiejų kandidatūrų pabaigos tikrai neskatina kartoti savo pasirinkimo. Be to, apart matytos taksistų firmoje sistemos, daugiau viskas laiške yra tvarkoje ir ypatingai prie ko kabinėtis neturiu. Nepaisant to, pagrindiniai kandidatai tave visgi nurungė, todėl nepatenki į jų sąrašą.

NAUJASIS FIRMOS VADOVAS
Seniai teko rinktis iš tiek kandidatų. Metas aptarti tuos iš šios minios išsiskyrusius ir dėmesio vertus kandidatus. Pradėsiu nuo Gvido(Gvidaz_Bond), laiškas patraukė akį savo profesionalumu bei minčių išdėstymu, viskas, kas aptarta, buvo pakankamai aišku. Nors ir tikėčiausi aptartos rangų pasikėlimo sistemos, visa kita buvo gerai ir kaip firmos vadovą tave tikrai įsivaizduoju. Toliau, Martynas(James_Vercceti), laiškas išsamus, viskas išdėstyta bei pagrįsta teisingai bei tvarkingai, neturiu prie ko kabinėtis. Patiko tavo aprašytų sistemų įvairovė - būtent tas dalykas, ko tikėjausi šiuose rinkimuose. Taigi, nors Gvido laiškas tikrai motyvuoja pasirinkti jį, Martyno įvairovė skatina šiam kartui pareigoms pasirinkti būtent jį ir pamatyti sistemas gyvai. Sėkmės naujajam vadovui!

Naujasis medikų vadovas - @James_Vercceti!