Forever_Young

Direktorių prižiūrėtojas

Forever_Young

Direktorių prižiūrėtojas
  • ID

    12675
  • Turinio skaičius

    456
  • Užsiregistravo

  • Paskutinį kartą lankėsi

  • Laimėta dienų

    54

Visi Forever_Young pranešimai

  1. Penktadieniui, gero savaitgalio. -_-

  2. Forever_Young

    Team Derby Tournament

    Jūsų komandos pavadinimas?; Still fat LOL TEAMJūsų komandos kapitonas?; Forever_YoungJūsų komandos nariai?; @Fresh_Candy, @Forever_Young, @West_Garning'asJūsų tikslai šiame turnyre?; Uždominuoti.
  3. Forever_Young

    Darbuotojų bylos

    Darbuotojų bylos nuo šiol atnaujintos, jos turi nauja stilių, patogesni. Jų paskirtis išlieka tokia pati - suteikti informacija apie žaidėja direktoriams, ar kitus žmones suinteresuotus į jūsų elgesį dirbant darbą su pakvietimu. Pagrindinė priežastis kodėl jos buvo perdarytos - didelė betvarkė bylose, jų neprižiūrėjimas, direktoriai darė jas kokias norėjo, kai kurie net datų neįrašydavo ar normaliu paaiškinimu kodėl darbuotojas buvo išmestas. Pastebėjus neaiškumu, ar klaidu prašome pranešti mums, šį tema buvo perkurta kelis kartus, todėl gali nebūti kažkokios informacijos, kurios neatradus mes ją atkursime ir pridėsime ar neteisingai parašytos datos. Paskutinį kartą atnaujinta - 2019.09.15 Darbuotojų bylų sąrašas (tvarka - nuo A iki Z): Kiekvieno žaidėjo bylą galite rasti prie jo slapyvardžio, nesivarginant scrolint per bylas. Direktoriai bylas pildo šioje temoje taip pat kaip ir seniau, tik remdamiesi šiuo šablonu: Darbuotojo slapyvardis - nuomonė apie darbuotoją, (kuri turi būti subjektyvi, aiški), data (xxxx.xx.xx - xxxx.xx.xx) @ Forever_Young , Rokas_Lays
  4. Forever_Young

    Naujasis medicinos centro vadovas

    Na pirmiausiai tai pasveikinti reikėtų jus, su didžiausia šių metų švente - rugsėjo 2-ojį, linkime daug linksmų, fainų, džiaugsmingų akimirkų mokykloje, teigiamu pusmečiu, nulio pastabų dienynuose. O, dabar atėjo laikas analizuoti mūsų medicinos centro kandidatus, kurie kandidato, skaičius šį kartą buvo ne mažas ~ 12 žaidėjų, nusprendė užpildyti į medicinos centro direktoriaus pareigas, vos ~ 3 kandidatūras galėčiau pavadinti potencialiomis, daug žadančiomis. Nedas (Nedaz_Nedaz) supratęs, jog galimybių ir šansų jis turi, tik buvo išsirinkęs darbą kandidatuoti, jis pateikė paraišką vėl, šį kart patobulintas minčių dėstymas, anketos lygis pakeltas į aukštesni nei buvo, puikaus charakterio, bei unikalių idėjų kūrėjas, Nedas, anketoje nestokojo nieko, nei minčių, nei idėjų, nei pakeitimu nei motyvacijos, po praeitos atrankos ir kandidatūros. Idėjos, nėra visiškai unikalios, tačiau jos tinkamos, jas paįvairinus, darbas bus padarytas žymiai įdomesnis, unikalesnis, nei jis buvo prieš tai. Skaitydamas Nedo anketa, supratau, jog matau jį kaip perspektyvų, daug žadantį naująjį direktorių, galimybė atsiskleisti jam reikalinga, tuomet galbūt ir galima būtų galvoti ateityje apie policijos departamento direktorių. Linkiu sėkmės Nedui, atsiskleidžiant naujuose pareiguose. Deimantė (Lelia_Dipsis) nesenai atvykusi į projektą, nusprendė kandidatuoti į medikų firmos vadovo postą. Laiškas jos yra ganėtinai stiprus, keli pakeitimai, kurie atrodė logiški, tačiau nenaudingi, nes tuomet esantys dalykai projekte prarastu prasmę, idėjos unikalios, už ką galėčiau skirti pliusa. Pats laiškas nėra blogas, jame atsispindi viskas ką turi turėti direktorius, ką jis turi paminėti ir akcentuoti pildydamas laišką į direktoriaus pareigas, tačiau šį kart nugalėjo noras ir motyvacija pasiekti direktoriaus pareigas, Nedo kandidatūra pareikšta ne pirma kartą, su kiekvienu kartu jį tobulėjo ir vis dar tobulėja, todėl Deimantei, pasiūlymas nenusivilti ir bandyti kandidatuoti ateityje, įžvelgiu daug perspektyvos tavyje. Sveikinimai, Nedui ! O šnekant apie kandidatūras, kurios buvo neapžvelgtos tai mini naujovė - nuo šiol, kiekvienas savaitgalis, nuo penktadienio iki sekmadienio, DP kanale galime aptarti jūsų klaidas, siūlome prisistatyti, papok'inti vieną iš direktorių prižiūrėtojų ir jus perkėlus į DP kanalą, bus atveriama jūsų anketa ir aptariamos klaidos. Taip pat, siūlau su kandidatuoti atrankoje į mechanikų firmos direktorių, galbūt ten, jums nusišypsos laimė. Taip pat ačiū, Gruzinui už medikų firmos priežiūra.
  5. Let's go back in time
    tumblr_p7uzcrdWIM1wntvsco1_500.gif

  6.  

    Redaguota Forever_Young
  7. Forever_Young

    DP užduotys

    DP UŽDUOTYS DP Užduotys grįžta, tiesa, su atnaujinta šiek tiek pakoreguota ir patobulinta jos idėja. Jų veikimo principas išlieka toks pat koks buvo iki šiol, tik šis startas bus pasibandymo kartas, siekiant sužinoti, kaip mūsų atnaujintos ir pritaikytos idėjos prisiderina prie serverio darbų ir ar tai naudinga, bus išsiaiškinta ar vis dėl to naujesnis modelis geresnis ir įdomesnis ar geriau būtų grįžti prie senojo. Naujasis modelis: Naujojo modelio esmė kardinaliai pakeisti egzistavusią DP užduočių sistemą, atsiranda taškai ir užduočių paketai, įvykdyti vieną iš užduočių paketų galima tik surinkus tam tikrą kiekį taškų, o taškus bus galima gauti už įvairius dalykus, pradedant senosiomis užduotimis, papildant naujomis. Todėl šis startas bus eksperimentinis, reikės visų jūsų pastabų, kaip jums atrodo šis modelis, ar jis pasiteisina vykdant užduotis, ar toks pat įdomus koks buvo ir senasis ar net įdomesnis. Viskas atrodys maždaug taip, bus užduočių sąrašas, jame nurodyta užduotis ir už jas įvykdžius bus skiriamas bazinis taškų kiekis visoms firmoms, tačiau tų taškų galima bus užsidirbti daugiau, įvykdant vieną iš papildomų užduočių, jas įvykdžius firmos galės gauti didesnį atlygį, nei įprastą, bazinį. Pavyzdys: 800 parduotų įrankių Pradirbti 8400 minučių Praleisti ne daugiau nei 3 iškvietimus Išlaikyti 5 darbuotojų online vidurkį 2 bendros veiklos su taksistais ir pervežėjais (bent 30min trukmės) Pasiekus tai firma gauna bazinius - 100 taškų (čia būtų minimalus reikalavimas, tuomet eina ekstra užduotis, užduotis keisis, čia tik pavyzdys): Įvykdyti viena iš DP mini užduočių - 8 taškai Padaryti bendrą mini veiklą - 4 taškai ir etc.. Šios ekstra užduotys padės darbams nenuobodžiauti įvykdžius visus reikalavimus ir motyvuos siekti aukštesnių rezultatų, nei kitos firmos, bazinės užduotys bus padalintos maždaug tolygiai, jog nebūtų didžiulių skirtumų. Taisyklės: 1. Užduotyje turi dalyvauti ir būti registruojama visa firma. 1.1. Užduotyje gali nedalyvauti iki 3 darbuotojų, kurie turi neaktyvumą ar kitų problemų dėl kurių negalės vykdyti užduoties. 2. Nuotraukas privaloma pateikti laiku. 3. Draudžiama prašyti direktorių prižiūrėtojų palengvinti užduotį. 4. Draudžiama vykdyti įvairias veiklas siekiant palengvinti užduotį (ilgalaikės akcijos paslaugoms po 1eur ir tt.). 5. Draudžiama dėl užduočių keisti kainoraščius, darbo taisykles ar kitus firmos esminius aspektus, kurie yra susiję su užduoties vykdymu. 5.1 Dėl firmos pakeitimų privaloma tartis su DP. 6. Draudžiama apkirpti ar kitaip koreguoti įkeltas nuotraukas. ©Nico'Moretti, Billy'Jack, Forever'Young, Edvis'Gaming
  8. Forever_Young

    DP užduotys

    Anketų šablonai: [ŠABLONAS PATEIKIAMAS ŠEŠTADIENIAIS NUO 08:00 iki 19:00] Jūsų Vardas_Pavardė - Atstovaujama firma - Visų darbuotojų statistikos lentelės (imgur.com) savaitės pradžioje - Darbuotojų sąrašas ( kurie dalyvaus užduotyje ) - [ŠABLONAS PATEIKIAMAS ŠEŠTADIENIAIS IKI 00:00] Jūsų Vardas_Pavardė - Atstovaujama firma - Visų darbuotojų statistikos lentelės (imgur.com) savaitės pabaigoje - Kaip sekėsi susidoroti su skirta užduotimi? - Darbuotojų sąrašas ( kurie dalyvavo užduotyje ) -
  9. Forever_Young

    DP ROADMAP

    DP RoadMap - Šį tema skirta informuoti žaidėjus/direktorius, apie sistemas prie kuriu DP dirba ir kurias jie galės greitu metu išvysti. Roadmap: Darbuotoju bylų atnaujinimas [Completed] Atviru durų dienos [Cancelled] DPu atnaujinimas ir paleidimas [Completed] Pokalbiai su direktoriais, įgūdžiu tobulinimas. [In progress 40%] Monthly review [Completed] (Už idėja dėkoju @Nico_Moretti) Didžioji vasaros veikla 2019 - Didžioji rudens veikla [In Progress] Padidėjus progresui šį tema atsinaujins, padidės procentai. Idėjos bus aprašytos vėliau, kai bus paruoštos ir paleistos. Turint idėjų ar pasiūlymu laukiame jūsų žinučių.
  10. 17 - os metų vaikinukas iš Klaipėdos, kuris labai dažnai palaiko pasisakymus kurie toli gražu reprezentuoja projektą ir jo komandą neigiamai, sumano užpildyti anketą į policijos departamento direktorių, lyg nieko nebūtų buvę, dažnai meme'indamas save, savo buvusia direktoriaus kadencija mechanikų darbe, pabrėžia jog šįkart viskas bus kitaip. Taip pat sulaukėm anketos iš meškino, kuris taip pat nusprendė, jog medikų kadencijos šiam neužtenka ir laikas pabandyti savo jėgas policijos departamento vadovo kėdėje, nepaisant to, jog šis atstovaudamas medikus buvo konkretus trolis, nevertinantis pareigų asmuo, taip pat bando kaip ir vaikinukas iš Klaipėdos užkariauti policijos departamento pareigas, deja, tačiau to pavykti nepavyks. Na, bet susirinkome mes čia visi, išvysti naują policijos departamento direktorių, ne meškinus ir vaikinukus iš Klaipėdos aptarinėti. Julius (Zemaitis_Zmogus) vos 15-os metų jaunuolis, kurio mąstymas ir požiūris yra stiprus, brandus, skiriasi nuo daugumos bendraamžių ir ne tik. Juliaus laiške netrūko nieko, idėjos unikalios, daug žadančios jeigu jas tik jam pavyks realizuoti, jas realizavus policijos departamentas turėtų pakilti į aukštesnį lygmenį, nei jis buvo iki šiol. Nesusiteršęs reputacijos, daug žadantis jaunuolis kuriam reikia galimybės atsiskleisti, stebint jį žaidime, neteko pastebėti jokių problemų, su jo elgesiu ar kultūrą, santūrus, protingas žmogus. Laiške paminėjo taip pat ir pakeitimus, kai kuriuos iš jų panaudojome ir realizavome, kai kuriuos atmetėm ir nurašėm, nes buvo iš jų ir nenaudingų/nelogiškų. Laiškas stiprus, idėjos daug žadančios, todėl net nekyla abejonių, skiriant šį žmogų naujuoju policijos departamento vadovu. Nedas (Nedaz_Nedaz) taip pat parašė laišką, kuriame atsispindi noras ir motyvacija atstovauti policijos departamentą, padirbėta su stiliumi, puikiai išdėstytos mintys, vietomis kliuvo tai, jog laiškas tiesiog buvo "pučiamas" rašant visišką orą, geriau nerašyti nieko, nei rašyti mintys, kurios nėra tinkamos ir nesiderina su pačiu laišku, nereikia pūsti, reikia išspausti ko kokybiškesni, geresni laišką, nekreipiant dėmesio į tai, kiek bus žodžių, penki tūkstančiai ar vos tūkstantis, ne žodžių skaičiui esmė. Siūlyčiau tau pretenduoti labiau į neutralias firmas, nesitaikyti į milžiną - policijos departamentą kaip pirma direktorių, reikėtų atsiskleisti ir parodyti save kaip vadovą atstovaujant kažkokia firmą neutralia kaip direktoriui, ar pavaduotojui, tik tada, galvoti apie policijos departamentą kaip firmą, kuria tu galėtum atstovauti. Sveikinu Julių (Žemaitis_Zmogus) Na, o vaikinukams iš Klaipėdos 17-os ir meškinams, bei voverytėms siūlyčiau susimąstyti, prieš kandidatuojant kažkur apie savo elgesį, įsivertinti ji ir tik tuomet pildyti, nes šiuo atveju, švaistėt tik savo laiką, rašydami anketa bet neįsivertindami savo elgesio ir nesuvokdami, jog šansų šiam momentui jums atstovauti kažkuria iš firmų nėra, reikia griebtis šiaudo, keistis reputaciją ir ją susitvarkius tik tada bandyti kažkur kandidatuoti. Ačiū Valentinui už pagalbą prižiūrint policijos departamentą @Tony_Express
  11. Forever_Young

    Peikiu Taxi direktoriu Derek_Escobar

    Na pradėkim nuo to, jog direktorius neturėtų reikštis ir akcentuoti žaidėjų "IQ" kad ir kokia situacija bebūtų, kas liečia įrodymus tai jie nėra suklastoti, kadangi peikėjas pats rašė tokias žinutes savo bendradarbiams, paminėdamas, jog prašo brolio ar draugų jog kviestu taksi ir taip šis gautu iškvietimų. Todėl su direktoriaus sprendimu aš sutinku, dėl pašalinimo iš firmos, juolab jau turėjai turėti du įspėjimus, vieną už AFK buvimą ne vietoje, o kitą, už keiksmažodžius racijoje. Tačiau, direktoriaus išsireiškimai, negali būt nepastebėti taip pat, todėl direktorius įspėtas žodiniu įspėjimu.