Mister_Crime

Narys

Mister_Crime

Narys
  • ID

    1113
  • Turinio skaičius

    583
  • Užsiregistravo

  • Paskutinį kartą lankėsi

  • Laimėta dienų

    10

Mister_Crime paskutinį kartą laimėjo Liepa 25 2018

Mister_Crime turėjo mėgstamiausio turinio!

4 sekėjų

Paskutiniai profilio lankytojai

43.482 profilio peržiūros
  1. Mister_Crime

    Permainos projekto valdžioje,

    Nors nelabai patikai kai buvau komandoje (apart tavo ahueno filmų skonio), dėl savo nepakeičiamos nuomonės, tačiau gerbiu tave kaip žmogų kuris įdėjo tiek daug į serverį ir padėjo jam augti, tikiuosi sugrįši dar. Sėkmės Rokui
  2. Mister_Crime

    Mano gimtadienis

    Sveikinu su gimtadieniu Marčiau! Linkiu laimės pinigų, daug daug mergų ir, kad moksluose sektųsi :))))))))))))))
  3. 48424773_1230799743740999_30700456726075Visada galvojau jog mano nickas unikalus tuo, jog jis visiškai nelogiškas, pasirodo ne vienas aš tokį sugalvojęs :DD

     

  4. Mister_Crime

    „Greenside“ Helovinas 2018!

    ir vel prisijungsiu ir visi reks o ziurekit moliugas... aciu Greenside...
  5. “Legend has it the ghost of Prime D Rose comes back every Halloween to shut up his haters”

  6. “If our social skills (that is, our ability to secure co-operation between people) had advanced step by step with our technical skills, there would not have been another European War.”

    1. Nico_Moretti

      Nico_Moretti

      Angliskai nemoku, tai neizeisi :)

  7. sveikučiai, tiems kruie laukia naujo #2 blogo, jis greičiausiai pasirodys ryt, nes visą savaitę buvau pas draugę ir neturėjau loptopo su savimi. Taipogi konkursai iš pirmojo blogo bus išdalinti prieš pat paskelbiant antrąjį leidinį, todėl dar turite laiko kas nesudalyvavo. ez  10k xD

  8. Mister_Crime

    Selijos LAIKRAŠTIS. Nr9

    Gvidai. gaila atėjau į fūras kai pas tavo jau šešėlis tik buvo, būtų buvę įdomu pas tave padirbti. Žinau turėjom pykčių su tavim, bet smagu tave sutikti serve būdavo nors ir retai. Marko namas nebe tas pats, bet baisu pagalvoti kiek laiko užtruktum dabar savo namus pasistatyti Esi žiauriai kūribingas žmogus, bet kas man nepatikdavo tai tavo pasipūtimas ties tuo ką darydavai, dėl to kai buvai gaujose ir susipykome. Jeigu kada išeis žaidime susitikti papasakosi kaip kariuomenėj sekėsi. . Anyway nice laikraštukas Selija!
  9. Mister_Crime

    Pasiulymas Forumui - Team Speak informacija

    visų samp servų teamspeakai yra ts.srwpavadinimas.lt, matosi Gvidai jog ilgai nežaidęs sampo xD manau neturėtų kilti problema pareklamuot ts ip tai kaip ir už
  10. Nagi, nejaugi daugiau nebus žaidėjų kurie norės sudalyvauti konkurse? 

     

    1. Rodyti senesnius komentarus  3 daugiau
    2. Mister_Crime

      Mister_Crime

      kad dalinu patarimus nors mano direktoriavimas buvo geras tik dėl Gvido sistemų :(

    3. Marko_Escobar

      Marko_Escobar

      Bet tai kai svaigsti bičas, tarsi būtų man dėl ko nervuotis :D Uždėjau laiką dar ant šitos rašliavos, kad kalbi apie tokius dalykus, kuriuos kas perskaitę truputį susiprotės, bet pats tokių visokių senai atrastų formulių neprimetu nei direktorių prižiūrėtojui, nei direktoriams - tegul patys išsiaiškina, tame iš dalies irgi grožis, nes stebi kas kaip ką skirtingai suvokia, ar tobulėja.

      Per vieną savo interviu apie tave užsiminiau kaip apie kandidatą, kurį reikėtų apsvarstyti ar vertas būti mano geriausiųjų visų laikų direktorių top3-5. Tu net nenujauti koks tai komplimentas....

      Į skype pagyriau, kad perleistą Gvido firmą galėjo sugadinti tik visiškas idijotas, nes kartais geriau neaktyvus direktorius, ar išvis be jo, nei direktorius idijotas. TAI IRGI BUVO KOMPLIMENTAS, NES TU FIRMOS NESUGADINAI IR NET IŠLAIKEI iš tiesų gerame lygyje, kad ir kiek teko man ant tavo kvailų klaidų pykti.

      Aš va vis giriu, komplimentus siunčiu, o tu čia visus dezinformuoji, kad aš piktas ir t.t. Dėl ko aš piktas, tai kad tu vaperis kažkoks, o dar jei apie anime rašęs būtum... tai skype užblokuočiau...

      O jeigu apie direktorių vertinimą...

      Vieni galvoja jog vertinu direktorius pagal tai kiek laiko ištempia pareigose, kiti galvoja jog pagal kandidatūros konkurencingumą ir unikalių idėjų įgyvendinimą, kažkas galvoja jog geriausias tas kuris mažiausiai nesąmonių priverda, kiti dar ką nors išsigalvoja... Senaties terminas suėjo, tai atsakymas štai toks: kokia pastatyta visų smulkmenų visuma, o ne tik visiem matomi aiškiausi dalykai... Pagal tai kiek asmuo asmeniškai patobulėja, kiek išmoksta ir kokį proveržį padaro tapdamas direktoriumi ir po to. Tai iš esmės atsako kodėl mano klausimai ne visad susiję su projektu ar išvis random, arba išvis laisvos formos - kad pamatyčiau ŽMOGŲ ką pasirenku. Tai atsako daug klausimų ir kodėl rinkdavau ne žinomus, populiarius veidus - o projekte pirmą kartą matomus veidus, arba bent nepastebėtus, neatrastus.. Pavirškinkit pirma šitą stulpelį prieš vertindami save ar mano darbą buvusiose pareigose.. Nors ir esamojoje pozicijoje tai irgi tinka, tik čia dar kitas lygis...

       

    4. Mister_Crime

      Mister_Crime

      Mariau b* as pajuokavau :D:D

  11. Apie Gvidą paminėčiau jeigu kalbėčiau aplamai apie fūrų darbą. Žinau, Gvidas yra visų laikų geriausias fūristų direktorius, jis buvo toks geras, jog puse mano metų fūristų sistemos buvo jo idėjos. Jis fūristų legenda, tačiau šiame bloge kalbėjau apie savo paties patarimus žaidėjam kurie nori būti geresniais direktoriais, Gvidas čia būtų ne prie ko Pritariu, čia vienas iš punktų apie kuriuos nekalbėjau, nes pavaduotojo rinktis nelabai moku. Dažniausiai visi pavai būdavo neaktyvūs . no offense jeigu kažkas iš buvusių pav skaitys xDD nepyk draugas, bet mano nuomone premijos be priežasties nesuteikia motyvacijos, geriau tuos pinigus panaudoti naudingiau. Įvairios veiklos žinoma sudomina darbuotojus, tačiau apie tai jau kaip ir minėjau
  12. Štai ir mano pirmasis tinklaraštis! 

    lauksiu komentarų :) 

  13. Sveiki visi! Savo pirmą blogą norėjau pradėti man įdomiausia tema - direktoriavimu. Šiame serveryje prieš du metus buvau fūristų direktoriumi, išbuvęs kiek daugiau nei keturis mėnesius palikau, nes neturėjau laiko bei noro tęsti tai ką dariau. Šiame bloge pasidalinsiu savo asmeniniais patarimais, kaip tapti geru direktoriumi. Man asmeniškai direktoriauti yra įdomiausia veikla serveryje. Viską gali daryti savaip, rangai, veiklos, treniruotės, komanda ir darbo įvaizdis priklauso nuo tavęs, kas gali būti geriau? Taigi svarbiausias patarimas iš manęs kaip buvusio direktoriaus: rinkite tokią komandą kokios norite! Tavo darbe komanda yra pats svarbiausias dalykas! Sistemos, rangai, veiklos niekas nėra taip svarbu kaip komanda. Kai buvau fūristų direktoriumi visi buvome samp draugais. Teamspeake net ir manęs nebūnant sugūždavo kolegos pasišnekėti, nes visi gerai sutardavo. Žinoma, kadangi mano darbas buvo vienas iš geriausių tuo metu, dėl gerų algų ir šiaip gero uždarbio, todėl aš turėjau didesnę laisvę pasirinkti žmones su kuriais dirbti. Ne visi gali pasigirti išlaikę darbuotojus po du tris mėnesius darbe, tačiau minimum 20 žmonių pas mane išdirbo bent jau mėnesį, kas yra tikrai daug. Tam jog suburčiau geresnį pulką bendradarbių pastoviai prieš atrankas paklausdavau ar yra draugų kurie nori ateiti arba ketina pildyti į darbą, tokiu atveju darbe dirbdavo daugiau artimų vieni kitiems žmonių. Kiek žinia, pas mane retai dirbdavo senbuviai. Nelabai norėdavau juos priimti, nes mano akimis senbuviai būna šiektiek pasikėlę ir dažniausiai nenori paklusti arba pritapti prie tavo darbo sistemos. Tačiau, net ir tokie senbuviai kaip Benettis ir Capellis pas mane dirbo ganėtinai draugiškai Antrasis patarimas susijęs su pirmuoju - atrankose klauskite tokius klausimus kuriuose daugiau galėtumėt daugiau sužinoti apie patį žmogų, nei apie jo žinias apie darbą.Tai galbūt neveiktų tokiam darbui kaip PD, tačiau visuose kituose darbuose tai yra svarbi dalis norint suburti tokią komandą kurios norite. Koks tikslas klausti klausimus kaip “nuo kelinto rango galima vairuoti …. automobilį” /dpulte patys nustatote nuo kelinto rango darbuotojai galės vairuoti tam tikrus auto, tai argi yra tikslas klausti tokio klausimo? Žinoma, atrankose norite jog jūsų pateikta informacija būtų perskaityta, dėl to, geresnis klausimas būtų tokioje situacijoje būtų “sakiniu apibūdinkite mūsų rangų sistemą” ar kažkas panašaus. Tokiu atveju galite sužinoti ar žmogus skaitė rangus ar ne. Apibendrinant, naudokite subtilesnius sakinius, tokiu būdu daugiau sužinosite apie asmenį, o ne jo žinias. Žinios ateis su laiku, rangą pasikelt vistiek reiks, tai anksčiau ar vėliau vistiek sužinos nuo kelinto rango gali vairuoti sultaną. Nustokite daryti atrankas žaidime! Atrankos žaidime pritraukia tik laikinų darbuotojų. Žaidėjai kurie tikrai norėsi dirbti jūsų darbe lauks atrankos forume, tik nepamirškite vis pranešti per /dpultas kada numatoma atranka, tokiu būdu atsikratysite įkyrių /sms su klausimas apie atrankas. Atrankos žaidime yra geras būdas sulaukti darbuotojų čia ir dabar, jos gerai veikia kai būni laikinu pavaduotoju ar direktoriumi kol renkamas tikrasis direktorius, tačiau norint suburti gerą komandą, liepkite laukti atrankų forume. Žaidėjai kurie ateina į atrankas žaidime dažniausiai tiesiog ieško darbo, todėl atsibodus darbui jie greitai pabėga kitur. Taipogi, žaidėjai susirinkę į atrankas žaidime neturės tokio gero suvokimo apie jūsų darbą nei tie kurie stengiasi pildyti atrankas forume. Kalbėkite su savo darbuotojais. Klauskite kas yra gerai, kas nėra gerai. Tokiu būdu ne tik sulauksite idėjų iš darbuotojų, bet ir jie jausis svari darbo dalis. Dažniausiai praleisdavau bent dešimt minučių pakalbėti su kiekvienu darbuotoju atskirai, pasiklausdavau kaip jam sekasi, kas jam patinka/nepatinka. Tai išties veikia. Išnaudokite jų sugebėjimus. Per kiek ilgiau nei keturis mėnesius sulaukiau daug gerų gfxerių vfxerių (Arvydas_Katkus, Mantas_Jameson, Kizuki_Kirigaya(nepamenu jo V_P tiksliai xD), Aurimas_Next, Mantas_Adomaitis ir t.t ), stengdavausi juos išnaudoti, nes tokiais atvejais jie jaučiasi labiau reikalingi šiame darbe, kas verčia juos pasilikti ilgiau, be to gaunate nemokamų gfx ir vfx darbelių kurie reklamuoja darbą. Taipogi žinokite ką darbuotojai sugeba daryti gerai, ir ko ne. Vienas galbūt turi daug laiko praleisti žaidime, kitas galbūt turi daug gerų idėjų, išnaudokite tai. Nedarykite treniruočių iškarto po atrankos. Jeez, ar bent įsivaizduojate kaip tai nuobodu? Naujokas įsidarbinęs į jūsų darbą nesupras kas vyksta, o ir pati veikla bus smarkiai lėkšta. Pastebėkite naujų darbuotojų veiklą ką jie veikia, pasikalbėkite su jais, supraskite juos, padėkite jiems apsiprasti darbe, o po kažkiek laiko veskite treniruotę. Manau paprastiems darbams treniruotės nėra tokios svarbios, todėl geriau veskite komandines veiklas, taip paįvairinsite darbuotojų veiklą darbe, ir patiems bus įdomiau. Darykite mini reakcijų patikrinimus ir panašius mini eventus. Kai buvau fūristų direktoriumi gana dažnai darydavome komandines veiklas kurios nebūtinai būdavo susijusios su darbu, estafetės, pasišaudymai ir panašūs dalykai tikrai paįvairindavo darbą. Svarbiausias dalykas - neverskite darbuotojų dalyvauti. Tai niekam nepadeda, jeigu darbuotojas nori dirbti, leiskite jam. Žinoma, priklauso nuo veiklos, tačiau geriau surinkti penkis žmones kurie nori dalyvauti nei dešimt nenorinčių. Paįdominkite savo rangų sistemas, pridėkite papildomų dalykų kurie vers pavargti norint pasikelti rangą. Tikrinkite ar darbuotojas vertas dirbti kitame range. Tokiu atveju praleisit laiko su darbuotoju, geriau su juo susipažinsite, plius jis lėčiau pasieks paskutinįjį rangą, kas dažniausiai yra darbuotojų tikslas, po to nemažai kas palieka, nes darbas pasidaro nebeįdomus. Ne**zdinkite iš dfondo, gausit malkų nuo DP. Tikriausiai pamiršau paminėti kokius penkis punktus, tačiau manau kaip pirmąjam blogui turėtų užtekti informacijos. Visi šie patarimai žinoma reikalauja daug laiko, tačiau prieš imant direktoriaus pareigas turite būti apsisprendę ir žinoti ar turėsite pakankamai laiko tam. Kadangi serveryje šiuo metu esu retas svečias, paskutinį kartą dirbau darbe su pakvietimu gal prieš du metus. Sistemos direktoriam yra atnaujintos todėl sugalvoti naujų gudrybių yra dar lengviau. Išnaudokite tai, būkite unikalūs KONKURSAS Ačiū už sugaištą laiką, tikiuosi patiko pirmasis blogas. Stengsiuosi rašyti po vieną į savaitę, nei perdaug nei permažai, priklauso nuo to kiek laiko turėsiu. Tikiuosi sulaukti jūsų dėmesio, ir komentarų. Jeigu konkursas pritrauks dalyvių, pasistengsiu ateityje sugalvoti kažką įdomesnio